Chef de Departement Compétence et Formation
Agile Conseils
Job location
Antananarivo
Employment status
Full–time
Job details
MISSIONS PRINCIPALES :
Garantir la disponibilité de salariés performants, compétents, agiles, efficaces, productifs, engagés avec de fort potentiel, pour aujourd’hui et demain afin d’une assurance d’un impact business à la hauteur de nos ambitions dans un environnement stable et favorisant le digital et l’humain
RESPONSABILITES ET TACHES :
Recrutement:
- Participer à l’élaboration du Plan de recrutement, Labor cost, annuel
- Recruter sur les Postes Stratégiques, spécifiques, et suivant le Skills et Talent mapping, issus du GSEC
- Superviser les recrutements de remplacement
- Définir et réaliser le Programme semestriel de Marketing RH en interne et externe
- Garantir l’Onboarding des nouveaux embauchés
Développement des Compétences:
- Définir le Plan de formation annuel
- S’assurer de la montée en compétence des Manager
- Garantir une bonne intégration des nouveaux embauchés par la réalisation des Cursus de formation d’intégration
- S’assurer de l’appropriation des collaborateurs des outils et des offres de l’entreprise
- Développer les compétences des successeurs et Talents
- Gérer les formations spécifiques Groupe
Gestion Stratégique des Emplois et Carrières/Compétence :
- Piloter et gérer le Talent Mapping et Skills Management annuel
- Définir et réaliser les accompagnements des Talents et Successeurs
Conduire et réaliser les Programmes de transformation digitale :
- Définir et réaliser le cahier de charge sur le développement SI RH
- Accompagner les collaborateurs sur les Gap de compétences sur les métiers digitaux : Data IA, Cloud, Cybersécurité, 5G/IOT, OM new services
- Mutualiser les compétences et développement au niveau régional et international du Group
EXIGENCES DU POSTE :
-Bacc +4 minimum en management RH / Sociologie / Economie / Gestion ou domaine équivalent
- 5 ans d’expérience minimum dans le domaine
- 5 ans d’expérience minimum en tant que Manager
- Très bonne connaissance des outils SIRH et des techniques RH
- Avoir des Visions stratégiques, et le sens du Leadership
- Grand sens de la rigueur, de l’organisation et du relationnel 2
- Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition
- Maîtrise du pack Microsoft Office
- La connaissance de Logiciels et applications spécifiques est un atout - Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais
