Супервайзер группы мультибрендовой торговой сети
Кселл
Job location
Taraz
Job details
**Прием резюме до 13 октября на почту zhambyl.askarov@kcell.kz и mariyam.abdulova@kcell.kz** **Обязанности:** * Принимает участие в постановке целей по продажам. Осуществляет планирование работы на вверенной территории и отслеживает, а также несет ответственность за реализацию плана по продажам; * Осуществляет контроль процесса логистики продукции на вверенной территории: отпуск и наличие необходимого количества товара у торговых представителей; * Осуществляет анализ информации по продажам и тенденциям на вверенной территории, прогнозирует дальнейшее развитие продаж; * Развивает и поддерживает 100% знание торговых точек на вверенной территории всех торговых представителей. Оценивает торговых представителей на качественное знание торговых точек; * Осуществляет постоянный контроль над наличием, наглядностью и ценами на продукцию Компании во всех посещаемых точках, выставлять задачи каждому торговому представителю и контролировать их выполнение; * Осуществляет контроль поставок и распределения сувенирной продукции для клиентов и POSM для акций, направленных на розничные продажи; * Обеспечивает наглядное и качественное размещение постоянного и временного POSM в соответствии со стандартами компании и задачами циклов продаж; * Осуществляет контроль за загруженной продукцией на складе в регионе и у партнеров/дилеров/дистрибьюторов, несет ответственность за формирование заказов на дилеров/ партнеров/дистрибьюторов; * Осуществляет подготовку регулярных отчетов, а также запросов и отчетов по требованию, предоставляет их в указанные сроки, в утверждённом формате заинтересованным лицам и своему руководителю; * Развивает и контролирует работу контактируемой розницы на вверенной территории каждого торгового представителя согласно Стандартам, политикам и процедурам Компании (ассортимент, цены, услуги), путем личной проверки и заполнения по ее результатам соответствующих документов в течении отчетного периода. Развивает и обучает персонал данных точек на знание продукта, услуг и тарифов для достижения эффективного результата; * Развивает и контролирует работу персонала сетевых партнеров на вверенной территории согласно стандартам, процедурам и политикам компании, положениям, приказам (ассортимент, цена, услуги, рекламная продукция) путем личной проверки и заполнения по ее результатам соответствующих документов в течении отчетного периода, которые отправляются ответственным лицам согласно утвержденной процедуре; * Обеспечивает практическое внедрение и дальнейшее проведение, контроль специальных программ Компании на вверенной территории (программа для розницы, суб-оптовая программа, программа для торгового персонала, программы для потребителей и т.д.) включая пост анализ и обратную связь руководству для улучшения показателей специальной программы (при необходимости), согласно полученным указаниям; * Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение. **Требования:** * Образование: Высшее; * Стаж работы: от 3х лет в области продаж (корпоративные, розничные продажи, дистрибуция); * Опыт: 1 год опыта работы на руководящей позиции (желательно); * Опытный пользователь ПК – Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint Presentation, Microsoft Word; * Знание казахского, русского и английского языков; * Возможность выезда в командировки. **Позиция постоянная.** **Претендовать могут работники, кто соответствует критериям, указанным ниже:** * стаж работы в АО «Кселл» в штате/вне штата не менее 1 года; соответствие требованиям объявленной должности; * добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий; * профессиональные достижения на текущем рабочем месте будут дополнительным преимуществом. **Напоминаем, что если вы откликнулись на вакансию и получили от специалиста по подбору персонала приглашение на интервью, то, пожалуйста, поставьте в известность своего непосредственного руководителя. При переходе на новую должность необходимо трехстороннее согласие: текущий руководитель, работник и будущий руководитель, с учетом оптимальных сроков для передачи дел на текущей позиции
