はじめて外国人採用なら
WeXpats Jobs

WeXpats Jobsは5万人以上の登録者にアプローチ可能な求人メディアです。
採用状況や募集職種に応じて最適なプランを提案させていただくので、初めての外国人採用でも安心してお使いいただけます。

あらゆる採用のニーズに応え、外国人を採用したい企業と日本国内で仕事を探している外国人の挑戦を後押ししていきます。

  • 5千人以上月間登録者数
  • 5万人ユーザー数
  • 3万件以上求人数※2022年3月時点

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※当社の「利用規約およびWeXpats Privacy Policy」に同意の上、次へお進みください。

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完全無料でお試しいただけます
※採用課金プランのみになります。キャンペーンの期間については、延長の可能性があります。詳細は担当者にお問い合わせください。

WeXpats Jobsは外国人採用に特化した
求人メディアです

WeXpats Jobsは日本で仕事を探している外国人のための求人メディアです。
日本では複数の言語に対応している求人サイトは少なく、外国人というだけで求人を探すことは大変です。

夢を叶えるために働きたい、母国語が通じる環境で働きたい、でもどこで仕事を探したらいいのかわからない。

そんなユーザーの課題をWeXpats Jobsと一緒に解決してくれる企業を待っています。

WeXpats Jobsが選ばれる理由

Point 015万人以上の登録者へアプローチ

WeXpats Jobsは11カ国語に対応しており、多様な国籍を持つの求職者とのマッチングを図れます。

登録者は月間5000人ペースで伸びており、今後も多彩な人材に繋がる機会を増やしていきます。

Point 02欲しい人材にアプローチできるスカウト機能

登録者の職務経験・希望条件などはもちろん、在留資格・日本語レベルなどを基に絞り込むことができます。

登録者のプロフィールは多言語で記入されていた場合、WeXpatsチームが翻訳しサポートいたします。

Point 03初めての外国人採用でも安心サポート

外国人採用専門のスタッフがつき、お客様を徹底サポート。
在留資格・実際の採用・雇用時の注意点など、経験豊富なスタッフがご説明いたします。

募集したい職種や雇用形態から募集を集めやすいかなど、求人掲載をサポートいたします。

WeXpats Jobsのプランは
選べる3種類

  • 採用課金プラン
    採用が決定するまで完全に無料でお使いいただけるお得なプランです。 ※キャンペーン期間限定:初期費用、システム利用料無料
  • 応募課金プラン
    求人への応募が発生するまで費用がかからないプランです。
    安価で求人応募を獲得したい企業様におすすめのプランです。
  • 掲載課金プラン
    求人掲載の費用のみがかかるプランです。
    応募や採用の際に追加で費用がかかりません。

はじめての外国人採用も
安心のサポート

WeXpats Jobsの運用のコツや採用されやすい求人情報の書き方など
外国人採用に特化した担当者サポートをご用意しています。

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採用の課題をWeXpats Jobsで
解決しませんか

外国人採用に特化した機能で、
採用に関わる解決策をご提案します。

  • 【 01 】

    即戦力人材を採用したいが、
    あまりお金をかけられない...

    採用費用に合わせたプランを
    ご紹介いたします。

  • 【 02 】

    外国人を採用したいけど、なにか
    ら始めたらいいのかわからない

    外国人採用のプロが、募集する際の注意点
    や疑問点を全力でサポートします。

  • 【 03 】

    費用に合った求職者の
    応募数がこない

    スカウト機能やヒアリングを元に
    活用方法をサポートします。

利用事例

東京都内のバイリンガル保育園

課題
新規開園を控えている英会話保育園にて、バイリンガルスタッフの採用を行っておりました。 なかなか日本語と英語が話せ、保育経験がある方を面接することができず、採用に苦戦しておりました。
解決
採用ターゲットや応募数を増やすための求人原稿のレビューなどのサポートを実施し、 月間約15応募を獲得しました。そこから数名面接し、採用像にぴったりなバイリンガル人材を採用することができました。

海外展開を目指す福岡市内のEC運営企業

課題
企業として海外展開の計画があり、営業経験があるグローバル人材を採用要件としておりました。 しかし、なかなか求めいている人材の応募者を獲得することができず、面接すら実施できていなかったのがボトルネックでした。
解決
スカウト機能を利用することで、求めている人材のスキルを検索当てはまる方へダイレクトアプロ―チが可能となり、 応募者数の獲得件数が今までより約3倍近くになりました。

ホテルの客室清掃スタッフ

課題
インバウンド需要の回復により、ホテルの稼働が上がってきたことでホテルにて就業する方を探しておりました。 面接時の採用率は高かったため、応募者の獲得が最大の課題でした。
解決
求めている応募者の日本語レベルと在留資格を選択できることで、採用が見込める求職者の面接数を担保できました。 月間約20名ほどの応募があり、毎月5名前後の採用ができております。

求人掲載までの流れ

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その後、契約書類をご提出ください。

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求人広告の作成

いただいたデータを元に求人広告を作成いたします。

掲載開始

WeXpats Jobsに掲載を開始します。

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