Algún día mi sueño se cumplirá: La llegada a Japón
Ir gratis a Japón implica aplicar para la visa Working Holiday, becas de estudios o recibir la invitacion de amigos que te permitan hospedarte en sus casas, ese es el modo "Home stay". Lo primero es dejar de pensar que viajar a Japón, "es imposible". Lo segundo es entender que Japón está abierto al turismo y a los "trabajadores por temporada". Es decir, turistas y gente que solo viaja a Japón "a trabajar". El método de viajar gratis necesita de becas y premios en el caso de esforzarse con el estudio. No todos podemos... por eso tener amigos japoneses ayuda de mucho.
Index de Contenidos
- ¿Cómo puedo ir a Japón?
- ¿Qué se necesita para irse a vivir a Japón?
- COE, o "Certificado de Eligibilidad"
- Resumen hasta esta parte
- Explicamos el método tokutei ginou
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
¿Cómo puedo ir a Japón?
Se necesitan trabajadores
Muchas veces son los japoneses quienes ayudan a los extranjeros a cumplir sus sueños
¿Llevas mucho tiempo buscando la oportunidad de vivir en otro país? En Japón, actualmente la «población en edad laboral» ha disminuido y sumado a la baja tasa de natalidad esto constituye un problema. Recordando el contexto del folklore nipón y la antigua historia de «ubasuteyama» (en japonés 姥捨て山) antiguo mito en el cual, el cuidado de adultos mayores resultaba muy difícil para algunas de las familias japonesas y muchos ancianos eran tristemente despojados de sus familias e aislados, en la antigüedad.
Así, sabemos que la longevidad japonesa y la población de adultos mayores ha sido siempre y siempre será, considerable en Japón. Actualmente la situación es similar, con respecto a que la mayor cantidad de pobladores, se constituye de adultos mayores y es llamada una “sociedad de adultos mayores” (高齢社会) kourei shakai.
Artículos destacados
¿Qué se necesita para irse a vivir a Japón?
Está claro que con la alta población y con el problema de una sociedad mayormente conformada por adultos mayores en el país, gran cantidad de necesidades surgen y por ende, muchos puestos laborales carecen de empleados, es por esto que existe una oportunidad de oro.
La Guía WeXpats puede ayudarte a estudiar y trabajar en Japón. ¿Piensas que con la situación e influencia de la pandemia COVID-19 se estancarán tus proyectos? ¿Te gustaría intentar estudiar en Japón? ¿Deseas estudiar en Japón con la intención de quedarte a trabajar en el país?
¡Lee el artículo hasta el final, no te lo pierdas!.
Las filosofías japonesas: Trabajar en Japón nos permitirá asociarnos y aprender determinadas filosofías importantes que nos permiten profesionalizar nuestros conocimientos
Un mundo diferente. El Nemawashi, la filosofía kaizen o la directriz “horenso” resultan relevantes en la labor diaria. Esto sumado a la “comprensión de la propia posición” nos hará parte del grupo que posee el entendimiento y así promueve y logra la movilización “al unísono” que ha llevado a un gran éxito dentro de cada empresa y en el aspecto económico y humano. ¡Continua con nosotros en este artículo!
- Nemawashi
Se trata de una medida de mutuo consenso utilizada en el mundo empresarial japonés. Define el proceso mediante el cual se toman decisiones que van a suponer cambios. Esta consulta previa, en verdad refiere un proceso en el trasplante, que refiere cambiar de un lugar a otro las posturas "uno a uno".
Es metáfora de paciencia ya que debe convencerse case by case y dejar en claro fielmente cuál es el gran cambio o la renovación, para mejor. No en todas las empresas existe, pero explicarlo es importante ya que refiere entender la mentalidad de los japoneses. Nada ocurre por decreto.
Kaizen y horenso son dos procesos paralelos.
En caso de que una idea «mala» al no hacer una propuesta formal no quedarás en ridículo simplemente el propio proceso del nemawashi hará desaparecer tu proyecto
En Japón este arte es de gran importancia y la gente de discordia o que no comprende la movilización al unísono no tiene lugar importante. La meta es entender el movimiento al unísono, como si un gigante contemplara sus extremidades, es decir: comprender el cuerpo dentro del cuerpo.
Epílogo
Japón, un país consumista pero que sabe compartir. Dar para recibir, recibir para dar:
a la larga, recibirás lo que des
Los agricultores comienzan el día haciendo una reverencia al Sol
Se dice que Japón lleva el agradecimiento en su bandera.
La bandera de Japón simboliza un agradecimiento, un agradecimiento al Sol.
El "sol de los agricultores"
Antiguamente la palabra Nemawashi 根回し la utilizaban los campesinos cuando tenían que hacer algún transplante: 根->raíz, 回->revolver; el significado literal es «re-plantar las raíces», es decir, cavar alrededor de las raíces del árbol/planta para hacer el transplante. Lo malo pereció y solo se aceptó lo mejor. Cada persona tiene valor y cada opinión es una joya
La filosofía comunicativa empresarial Horenso, el método de perfeccionamiento empresarial kaizen y el método de eslabonamiento de decisiones basado en los arrozales, conocido como nemawashi, junto con el kamiza-shimoza y otros, son algunas de las joyas que han permitido que Japón sea lo que es.
COE, o "Certificado de Eligibilidad"
En Japón realizar un trabajo excepcional solo algunas veces a la semana es factible y muchos valoran trabajar en Japón por los beneficios: Vacaciones pagas, hospedaje y una cobertura médica mundialmente famosa. Para disfrutar los privilegios, el extranjero debe comprender la filosofía empresarial japonesa.
Kaizen (改善) posee la etimología de “cambiar o alterar algo para mejorar”.
El pensamiento de que el kaizen es un “proceso de mejora continua” no es totalmente acertado.
Lo correcto es entender que en base a nuestro propio perfil y tipo de especialidad debemos aprender a "escuchar nuestro interior" para realizar las modificaciones que aumentarán nuestro propio rendimiento y performance.
Es conocida la historia de una persona que aplicó el proceso kaizen incorrectamente y se vio rodeado por una gran cantidad de nuevas tareas que lo abrumaron, en vez de ayudarlo
En el caso puntual de arriba, no solo el kaizen no fue considerado correctamente, además el empleado lo ha utilizado para afectar a sus propios puntos débiles. Si no hay resultado mejor: entonces no es kaizen. Si aumenta el agotamiento y la productividad no mejora, entonces no es kaizen.
Es importante conocerse bien, saber que tipo de estudiante uno es, que tipo de trabajador uno es, que nos estimula, que nos hace brillar, que nos “empuja por la espalda” para llegar a la meta, con efectividad. Eso es kaizen.
Resumen hasta esta parte
Como hemos mencionado arriba kaizen y horenso (significado: reportar-comunicar-consultar) son pilares fundamentales de la empresa y la mentalidad japonesa. El horenso resulta necesario de ejercer diariamente y la falta de alguna de sus partes provocará un daño a la cadena que nos representa en el ámbito laboral.
報 1) Ho Reportar. Si estamos por llegar tarde a la empresa, si me he excedido algunos minutos en el descanso
連 2) ren Comunicar. Transmitir sucesos como fallas, problemas, dudas, los objetos que por nuestras manos pasan
相 3) so Consultar. Consultar al superior lo permitido y lo que no, consultar acerca de nuevas ideas
Callar u ocultar contamina la cadena. Ante la aclaración del superior responder “kashikomarimashita” (“lo he entendido” pero se utiliza en empresas, no con amigos). El Horenso ayuda a quienes naturalmente no poseen estas cualidades brindando una oportunidad de oro.
Kamiza-shimoza? Sobre el sitio de honor que permite visualizar una "sociedad vertical"
[el kamiza o, sitio de honor es opuesto a la puerta]
¿Sabías que en Japón, el orden de cómo se ubican los representantes de una empresa con los de otro está definido con lineamientos provenientes de la antigüedad?
En la habitación clásica japonesa además del piso con tatami existe el tokonoma, donde se ponen flores y rollos, pero también existe un espacio, llamado kamiza, en español “sitio de honor”
Una regla importante de cultura corporativa japonesa
En las empresas, al recibir la visita de un cliente o futuro negociante se le dará el sitio de honor.
Una tarjeta se lee, manipula con mucho cuidado
Sociedad vertical o tateshakai (縦社会)
En la antigüedad el señor feudal no abría puertas, las abrían para él. Prueba de ello es que en Japón los taxis abren y cierran las puertas automáticamente para que el cliente no deba encarnar esa tarea. Si en la empresa subordinados y un superior suben a un taxi, el superior o jefe se sentará detrás del conductor y los demás en otras posiciones. Luego se procede al intercambio de tarjetas o "meishikoukan", hasta no terminar el encuentro la tarjeta recibida no se retira de arriba del escritorio, por respeto.
Otro motivo de antaño con respecto a porque se preserva el sitio de honor siendo el asiento más alejado de la puerta data de la época samurai en la que existían atentados contra los poderosos señores feudales y hacer sentar lejos de la puerta al señor feudal significaba preservar su vida, cuidarlo, salvarlo de un posible ataque
Lo importante a ser considerado del kamiza y shimoza (上座下座), es que se trata de un ejemplo de sociedad vertical o tateshakai (縦社会). Las tres explicaciones refieren una sociedad en que muchas estructuras y consideraciones giran en torno y en base a la edad.
En un auto particular: al lado de él, en un taxi detrás: del conductor
Aquí desde la guía de informaciones sobre Japón WeXpats deseamos apoyarte en tu estudio sobre y en Japón (en caso que viajes a estudiar a Japón) además, te ofrecemos WeXpats Jobs para que busques un trabajo que te ofrecerá una visa laboral, al pasar la entrevista solo te faltará tramitar tu visado y venir. Deseamos estimularte a decidir el mejor camino a seguir, de la mejor manera
El mensaje para los extranjeros es que, el trabajo existe en abundancia en Japón pero solo se incluye el éxito para quienes se sumergen en las profundas filosofías empresariales japonesas y las pongan en práctica, eficazmente día a día.
Fuente: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09109.html
Explicamos el método tokutei ginou
El método tokutei ginou
La Visa denominada Especialista en Humanidades y Servicios Internacionales (abreviada por los hombres de ley como “Gijinkoku”) surge debido a que Japón, no contaba con una visa de trabajador básica ya que por su alto nivel de desarrollo, directamente carecía de esa necesidad. Por ende, sólo convocaba especialistas, ingenieros y técnicos específicos para tareas especiales. Quienes, demostrando la documentación pertinente (muchos Ingenieros IT, provenientes de la India por dar un ejemplo) obtenían así su VISA laboral.
Otra vertiente del caso es que muchos ingenieros indios no hablaban el idioma japonés en absoluto y esto llevó a que los que sí lo dominaban, es decir, filipinos o europeos y otros sean contratados también como especialistas para “dar soporte” dentro de la comunidad de especialistas. Pero toda esta periferia arrojaba algunas dudas debido a que con el rápido pasar de las décadas, una nueva y diferente realidad y un interrogante se asomaba tras el Sol naciente: los trabajadores extranjeros.
Frente a esta repercusión y vislumbrando al trabajador extranjero como una pieza clave del futuro, el gobierno japonés entendió la necesidad de abordar una nueva visa de trabajo que llene la necesidad y brinde derechos ecuánimes con el trabajador japonés. En el siguiente párrafo aclararemos los detalles de la nueva visa!
La visa Tokutei Ginou (特定技能 en japonés) esta visa es abreviada en inglés SSW (“Trabajador de Actividad Específica”) Specified Skill Worker, se divide en dos números (1 y 2) y diversos campos (una solo llega a cinco años mientras que la otra es actualizable y permite traer dependientes, tambien). La actualización del carnet se hace cada año pero la duración es de cinco, la misma cantidad que la arriba mencionada visa de Especialista.
Una gran diferencia entre la de interno y esta, es que el Interno recibe un alojamiento y un futón (una cama japonesa) mientras que el SSW tiene derechos ecuánimes al ciudadano japonés y por ende debe pagar impuestos, proveerse de hospedaje, cama y por supuesto, alimentación y otras necesidades por sí mismo.
Por más que la necesidad de contratar no está menguando los incidentes con la visa de Internos, el Virus COVID-19 y la postergación de las Olimpiadas de Tokio 2020 influyeron en empañar o confundir un poco la situación sobre la gran noticia del surgimiento de la Visa Worker pero siendo su premisa la posibilidad de derechos ecuánimes a todos, iguales con los nacionales (日本人同等 en japonés “nihonjin doutou”) poco a poco expectativa de demanda y el preparativo para su aplicación comienza a gestarse en gran escala.
En casi todos los casos, tu solicitud para la visa requerirá un Certificado de Elegibilidad. Siendo además dos los requisitos centrales o urgentes para aplicar para esta visa, uno: el examen JLPT N4 o superior y dos: el examen de la especialidad deseada, aprobado. Las especialidades serán enunciadas a continuación:
Agricultura
Aviación
Limpieza de edificios
Construcción
Electrónica y material eléctrico
Pesca
Comida y cáterin
Manufacturación de alimentos y bebidas
Hostelería
Maquinaria industrial
Industria de materiales
Enfermería
Construcción naval
Mantenimiento de vehículos
Ambos re quisitos, serán necesarios para aplicar a la visa de Calificación Específica (como también es llamada) y desde diversas posiciones (por ejemplo Estudiante, Turista o Working Holiday) lo que alguna vez fue complicado y difícil se flexibiliza para permitir a los extranjeros aplicar rápidamente y trocar a la nueva Visa de Especialidad, recibirla y dedicarse 100% al trabajo con los mismos derechos que un ciudadanos japonés posee. La nueva Visa Worker (Tokutei Ginou) está al alcance de todos y todas y funcionará como una gran herramienta para el futuro!
