Directeur général adjoint
Coriance
Ubicación de trabajo
Pointe-à-Pitre, Guadeloupe
Estado de Empleo
Tiempo completo
Detalles de la oferta de trabajo
LA MISSION
Dans le contexte d'un reporting à un Directeur Général et à son Président et dans une posture de garant de l'efficacité d'un modèle économique et de la qualité de l'offre de services proposée, la direction adjointe d'une société qui se décline dans 4 grandes directions.
- La participation à la direction d'une entreprise placée sous l'autorité d'un Président et ayant comme actionnaire de référence un groupe avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres, prise de parole en lien avec cette fonction, implication dans une réflexion stratégique, densification du projet de l'entreprise, coanimation du groupe des directeurs, etc.
- La participation active au bon fonctionnement et à l'optimisation du modèle économique retenu et mis en œuvre au travers par la structure du développement de ses équilibres budgétaires, de son pilotage par les chiffres, de l'affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs et d'une politique de développement des salariés pertinentes et humaines.
- La codirection/énergisation/animation/management des équipes de la société avec tout ce que cela sous-entend en termes d'analyse/compréhension des situations, de disponibilité et d'écoute aux salariés, de confrontation/développement des projets RH existants et à venir, d'optimisation de la gestion des relations avec les syndicats, etc.
- L'implication dans le développement des différents flux d'affaires de l'entreprise en particulier sur plan de l'appréhension de leur dynamique mise en lien avec le fonctionnement du territoire et des attentes/demandes des collectivités locales, de l'optimisation des processus métiers des grandes fonctions de l'entreprise.
LA STRUCTURE
- Une société créée il y a une cinquantaine d'années gérant un patrimoine de 7 600 logements sociaux ayant pour actionnaire principale l'un des grands groupes du secteur.
- Des activités de gestion locative de patrimoine, de promotion/construction, de réhabilitation, de gros entretien grosses réparations, de vente de logements et de rénovation urbaine.
- Un effectif de l'ordre de la centaine de collaborateurs répartis sur un siège social et 4 agences pour un chiffre d'affaires de 34,5 millions d'euros.
- Des équipes stabilisées qui se caractérisent par une ancienneté supérieur à 15 ans et une moyenne d'âge supérieure à 45 ans.
- Un modèle économique de société sécurisée par la gestion d'un flux de revenus sous forme de loyers plutôt résistant aux aléas de la conjoncture mais sensible du fait de son importance dans la vie de nombreuses personnes et des collectivités locales.
VOUS
- Une expérience confirmée en tant que membre d'un COMEX ou d'un CODIR qui s'est déployée chez un bailleur social ou au sein d'une SEM intégrant en totalité ou pour partie la gestion immobilière d'un patrimoine de logements sur une dominante de fonction financière.
- Une réelle fibre de "direction/patron" de société qui se retrouve autant dans une posture personnelle et une capacité à "porter de l'équité" que dans une faculté à articuler vision/esprit d'entreprise, rationalité économique et place des salariés avec cette qualité supplémentaire de se projeter en "complément" ou en "à-côté" d'un dirigeant sur une articulation de postes/fonctions la plus optimum possible.
- Un regard sur le management qui peut se "parler" et se trouver illustré par des cas concrets rendant surtout compte d'une vision et de pratiques modernes et modernisées de l'animation au quotidien d'équipes, d'une organisation et de ses process.
- Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des professionnels "spécialisés" dans une optique coopérative/collaborative et garante d'un respect des contenus, des échéances et de la qualité d'une offre de services.
- Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté, dynamisme, intentionnalité et humanité.
- Idéalement, un attrait ou une sensibilité pour le terrain avec cette perspective ou cette volonté de chercher à comprendre et de développer une certaine proximité avec les métiers opérationnels de la société.
- Un attrait, une connaissance, une passion pour la Guadeloupe, la Martinique ou l'Outre Mer de façon plus générale ou l'envie d'y revenir pour y vivre à nouveau.
- Une personnalité claire, positive et constructive
