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Nivel de conversación en Japonés
N2 o N2 habilidad japonesa equivalente
Idioma requerido
Japonés
Locación laboral
Saitama
Ocupación
Ingeniero informático
Modo contractual
Empleado a tiempo completo (mitad de carrera)
Horario laboral
9:20-18:00, 10:00-15:00, 12:20-13:20
Sistema de cambio
Salario
Ingreso anual 4,000,000 ~ 8,000,000
Descripción laboral
ブリッジSE,PL,PM（ベトナム語ネイティブ）
・2022年4月にベトナム（ダナン）へのオフショア設立が決まりました。
現地採用をサポート（コントロール）しながら、日本との開発に伴うブリッジSE（PL、PM）人材を採用したい求人です
【対象プロダクト】Web-ERP『GRANDIT』
・エンドユーザーが基幹システムとしてSAP ERPを導入するにあたり、コンサルティングからアドオン開発まで、各フェーズにわたって支援可能な、Web-ERP『GRANDIT』をベースとした、販売、会計、生産管理など企業の基幹業務をシステム化し効率化を促進する事業に携わって頂きたい。
【業務内容】
■現状分析から要件定義→ＦＩＸ→設計書作成→詳細設計→テスト→レビュー→導入→運用→リリース→保守（運用改善）
■カスタマイズ設計、アドオン設計やアドオン開発（ABAP）、統合テストなど。
■オフショア運営スタート時にはベトナムに出張して頂く可能性もあります。
また、今後オフショアを活用することで新たなプロダクトの開発計画も進めており、
技術選定などから携わって頂ける環境もご用意していきます。
※PM経験のある方はお客様対応から携わって頂き、開発に向けたハンドリングを中心に対応して頂けます。
※経験のない方でも入社後会社説明や開発環境について理解を深めて頂いた後、PMとしてハンドリングに向けたステップを用意します。
（このポジションの魅力）
財務、会計、生産管理等、様々なモジュールで構成される基幹業務のシステムを担当するため、専門性が高く、モジュールごとにに深い業務知識が身に付きます。
（導入実績）
http://www.sint.co.jp/products/grandit/case/#manu
全日空商事社／ANAコミュニケーションズ社／日本コンベヤ社／ラナ社／マミヤ・オーピー社／大建プラスチック社／モリマーエスエスピー社／その他多数(900社以上)
【Philosophy】
・toB領域での貢献度が高い・ミッションやビジョンが明確（ベトナムオフショア開設）
・CEOの想いが明確・従業員を大切にする社風と取組み姿勢が明確
【Person】
・CEOの経歴（魅力）・チームの半数が大手SIer出身・外国籍メンバーも多数（ベトナム国籍多数）
【Profession】
・上場している・国内シェアNo.1・海外にオフショアを作る！（2020年4月）
・事業好調、ベトナム最大のIT企業「FPT」を目指した拡大計画
【Development】
・オフショア立上げに携われる
・エンジニアドリブンで環境が良い
・勉強会があり、チーム一丸となったスキルアップに取り組んでいる
・キャリアパスが明確・日本語学習支援あり・シニアエンジニアがいる
【Environment】
・リモートOK（会社規定あり）・出勤もOK（オフィスが綺麗・ビル32階で眺めが良い）
・有給取得率90％・残業基本なし・評価が明確（エンジニアの評価はエンジニアが行う）
・CEOは元エンジニア
Texto original (Japonés)
Requerimientos de calificación
・日本語力：N2~（日本語で業務上の社内コミュニケーションができるレベル）
・日本での就業経験：2年以上
・C#を用いた開発経験3年以上
・Windowsシステムの開発経験のある方（年数不問）
・ブリッジSEやPLの経験（年数不問）
Texto original (Japonés)
Requerimientos bienvenidos
以下年数不問
・ERPシステムの開発経験
・基幹系業務システムの知見、開発や保守などの経験
・要件定義や基本設計などの開発上流工程経験
・会計知識（簿記資格や知見があると尚良い）
・生産管理知識や知見
・プロジェクトリーダーやサブリーダーなどの経験
・上流工程?下流工程の経験がある方（分析?導入）
Texto original (Japonés)
Tratamientos y beneficios
<賞与>
賞与年2回(6月・12月)
<昇給>
給与改定年1回（4月）■交通費(全額支給)■時間外手当
■住宅手当(扶養者or配偶者有 世帯主4万円／月、独身世帯主2.8万円／月)
■家族手当(扶養配偶者有 1万円／月)
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■年金・退職金制度(年金基金・確定拠出年金)■従業員持株会■資格取得支援
■社内クラブ(野球,フットサル,ゴルフ,ウィンタースポーツ,サーフィン,マラソン,将棋,軽音,プログラミング部など)
■社員旅行(ハワイ,バリ,LA,ラスベガス,グァム,台湾,オーストラリア,韓国,沖縄,北海道など)
■育児介護支援制度(育児休業,介護休業,在宅勤務,時間短縮勤務,週休3日勤務)
Texto original (Japonés)
Publicado por Jellyfish hace 1 año