[Habilidades específicas] ¡Subsidio de vivienda disponible! Un trabajo en un centro de cuidado para personas mayores. ¿Por qué no mejoramos nuestras habilidades juntos en empresas que están desarrollando varios negocios?

社名非公開(応募後に公開)

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N3 o N3 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Hyogo Kobe-shi

Ocupación

Cuidador

Modo contractual

Empleado a tiempo completo (Trabajador con visa Habilidad Específica o tokutei ginou)

Horario laboral

7:00~16:00, 7:30~16:30, 9:00~18:00, 11:00~20:00, 13:00~22:00

Sistema de cambio

Salario

Salario mensual 203,500 ~ 300,000

Descripción laboral

高齢者ケアセンターで入居者様に対する介護・生活支援業務

「介護」というより、まずは入居者様やスタッフとコミュニケーションを取る事から始めていきましょう

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

日本語:JLPT N3(資格取得)以上
国籍:不問
経験:介護経験者、技能実習経験者
資格:不問

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

賞与:有(年2回、6月12月 / 前年度実績 2.8ヶ月分)
昇給:有(年1回、4月)
社会保険:完備
退職金制度:有
資格取得支援制度:有(初任者研修・実務者研修を法人内で開講⇒受講料一部補助有り)
食事提供:無
永年勤続金:有
企業年金:有
福利厚生:有(映画300円、宿泊・温泉・レジャー施設が半額以下で利用可※ご家族・ご友人とも利用可)
2019年10月よりTDRの割引クーポンもあり

Texto original (Japonés)

Vacaciones

休日:月8~10日
年間休日:110日
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
年次有給休暇:10日(6か月継続勤務した場合)

Texto original (Japonés)

Publicado por Global Support hace 2 meses

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies