Servicio trabajo en Chiba

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N3 o N3 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Chiba Urayasu-shi

Ocupación

Servicio

Modo contractual

Tercerizado

Horario laboral

08:00 〜 17:00, 10:00 〜 19:00, 12:00 〜 21:00, 15:45 〜 06:45, 19:15 〜 10:15

Sistema de cambio

Salario

Pago por hora 1,700 ~ 2,125

Descripción laboral

☆★20代・30代の方が輝く職場です★☆
同年代の職場環境で働いてみませんか!

恐竜ロボットなど最先端のロボットが働く
ホテルの運営スタッフを募集します!

▼主なお仕事内容▼
・予約管理・手配
・客室・施設管理
・チェックイン、チェックアウト
・荷物預かり
・各種インフォメーション業務
・会計業務
・SNSの運用、口コミへの対応
・ロボットなどのシステム管理

ホテルのお仕事が未経験の方も大歓迎です♪
高時給1、700円で長期的×安定的に
ご活躍いただける職場です◎

ご応募お待ちしております!

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

・経験不問!未経験の方大歓迎!
・長期のご就業が可能な方
・土日祝日含む週5日のご勤務が可能な方
・立ち仕事に抵抗がない方
・簡単なPC操作・入力が可能な方

【歓迎スキル】
・ホテル業経験者の方
・販売、飲食など接客経験者の方

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

1.年次有給休暇
最初の就労より継続勤務された6ヶ月間(6ヶ月経過後は勤続勤務1年毎)の契約日数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
2.社会保険加入について
保険には、労働保険(労災保険、雇用保険)と社会保険(健康保険、厚生年金保険)とがあります。
労災保険は当社で就労されている限り、全ての方に適用となりますが、雇用保険と社会保険については一定の条件を満たされている場合に加入手続きをさせていただきます。
3.労働者災害補償保険(労災)について
労災保険制度とは業務上あるいは通勤途中での災害による負傷等について保険給付を行う目的の制度です。
派遣スタッフの皆様は、派遣契約期間中はこの労災保険が適用されます。
4.労働組合について
人間関係の良い、明るい環境・働きがいのある職場環境を目指し、労働組合を結成しています。一定の条件が満たされた場合にはご加入頂けます。

各種保険完備
加入要件を満たす場合は各種保険にご加入いただけます。
・雇用保険
・社会保険
・労災保険

詳細はお問い合わせください。

Texto original (Japonés)

Publicado por アルバイトEX hace 2 semanas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies