Meal Coordinator
WVI - Democratic Republic of Congo (DRC) Registration
Lokasi pekerjaan
Democratic Republic of the Congo
Status Pekerjaan
Waktu penuh
Detail Pekerjaan
With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: DEPARTEMENT : MEAL POSTE (TITRE DU POSTE) : MEAL COORDINATOR LIEU D’AFFECTATION : KINSHASA SUPERVISEUR : PROJECT MANAGER OBJET DU POSTE : Coordonner la collecte des données, surveiller la mise en œuvre, évaluer les progrès vers la réalisation des objectifs du projet, coordonner le rapportage de qualité du projet, rendre compte et faciliter les fonctions de soutien aux activités du programme PERSE. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Suivi : Coordonner les suivis de routine des activités y compris le suivi des cas de plaintes dans les communautés ainsi que les feedbacks nécessaires ; Faire le ssuivi de la gestion de cas, les formations et d'autres données du projet pour l’assurance qualité des données ; Superviser les Assistants Meal du projet et leur fournir un appui technique et le mentorat Coordonner les initiatives consultatives de suivi qualitatif avec les principales parties prenantes du projet axées sur l'amélioration du système de suivi du projet. Développer des outils de suivi appropriés pour le projet, basés sur les besoins actuels et émergents qui peuvent être utilisés par l'équipe du projet (opérations) Renforcer la capacité de l'équipe de projet à mettre en œuvre des processus, des systèmes et des structures de soutien MEAL au sein du projet et la qualité des données; Coordonner la mise en place et le maintien des services de soutien, des autorités locales et des personnes clés pendant mise en œuvre ; Suivre et mmettre à jour le plan d’action, l'IPTT mensuellement sur les principales réalisations du projet par rapport aux objectifs fixés Coordonner la mise en place, la formation des comités de gestion des plaintes et l’installation des membres du comité de gestion des plaintes et coordonner les sensibilisations des communautés sur leurs droits et normes pour un appui participatif à la collecte et traitement des plaintes ; Veiller à la pleine mise en œuvre de la redevabilité, en particulier le pilier sur les mécanismes de réponse aux plaintes. Coordonner les discussions de groupe et des entretiens avec des personnes clés pour discuter et s'assurer que les interventions du projet incluent la participation communautaire et que les bénéficiaires sont écoutés. Transférer immédiatement les cas présumés d'abus, d'exploitation, de maltraitance d'enfants, de fraude et de corruption, de dénonciation, de harcèlement sexuel aux chefs de projet. Évaluation and Learning Coordonner la collecte de manière détaillée les histoires de succès dans le respect des normes (mensuel / trimestriel) pour une célébration liée à la restauration de la dignité des enfants, avec des images qui parlent selon les procédures et politiques ; Coordonner les activités d'évaluation du projet activités (Baseline, Endline) pour évaluer la mise en œuvre au début et à la fin du projet et mesurer la théorie du changement; Coordonner, revoir, nettoyer, analyser et interpréter les données d'enquêtes qualitatives ou quantitatives pendant la mise en œuvre du projet. Organiser des sessions d’apprentissage avec les parties prenantes, les bénéficiaires ou non bénéficiaires pour tirer les leçon de la mise en œuvre du projet ; Reporting, gestion des données et conception Concevoir des outils de reporting pour chaque projet conformément à la logique du projet afin de faciliter le suivi et la progression vers l'atteinte des cibles des indicateurs ; Produire le rapport d'activité, les rapports mensuels de qualité et accompagner le chargé de projet dans la documentation des meilleurs résultats/succès du projet dans le rapport annuel ; de manière à contribuer à la prise de décision et à la planification stratégique et à répondre aux obligations de rendre compte ; Coordonner l'adaptation ou au développement d'outils spécifiques de planification, de diagnostic, de suivi, d'évaluation et de rapport pour assurer la cohérence et la qualité de la collecte de données ; Coordonner une bonne gestion des données du projet et s'assurer que les données MEAL sont crédibles, fiables, variables, opportunes et rapportées ; Appuyer la définition de cadres, méthodologies, questionnaires et autres outils ; harmonisé pour évaluer la qualité de tous les programmes en cours au Kasaï Central, Kongo Central, Kinshasa, Kasai. Concevoir et mettre à jour quotidiennement les bases de données des bénéficiaires et des plaintes et fournir des tendances à l'équipe de mise en œuvre ; QUALIFICATION : ÉDUCATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE Qualification minimale requise : Compétences et capacités techniques : Expériences de plus ou moins 3 ans dans une position de coordination de MEAL Solides compétences en gestion des projets, y compris le suivi des tableaux de rapportage Expériences réussies dans le rapportage de qualité Capacité à rédiger avec un style de qualité basé sur la recherche des impacts et des meilleurs résultats du projet Maîtrise de l'outil informatique et meilleure utilisation du pack bureautique Engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision Capacité à exprimer un style de vie exemplaire et à l'interpréter dans un contexte culturel local spécifique Accord avec l'éthique chrétienne de World Vision et participation aux dévotions Autres compétences/attributs Etre prêt à participer à tout autre forum de renforcement des capacités ; Un joueur d'équipe et un bâtisseur d'équipe Applicant Types Accepted: Local Applicants Only Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so. As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Learn more about our work at wvi.org. Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and nearly 35,000 staff working towards one vision: life in its fullness for every child. A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision. Learn more about our culture. Our people are our greatest asset. Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work. Learn more about benefits. Have questions about applying to a job with World Vision? See our Frequently Asked Questions
