Conseiller Agricole Associé
TechnoServe
Lokasi pekerjaan
Minova, Democratic Republic of the Congo
Status Pekerjaan
Waktu penuh
Detail Pekerjaan
HISTORIQUE DE TECHNOSERVE
TechnoServe est un leader dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenantes dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En dépendant des gens à l'information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.
Fondée il y a plus de 50 ans, TechnoServe a été nommée l'organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l'agence de notation caritative Impact Matters
En République démocratique du Congo, L'objectif de TechnoServe est d'équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et les connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d 'améliorer la productivité, ce qui leur permettra d'atteindre ainsi des rendements et une qualité de café substantiellement plus élevée.
OBJECTIF
Mettre en œuvre et affiner des stratégies en agriculture qui permettent aux petits exploitants de café d'augmenter la qualité de leurs cultures, leurs rendements et leurs revenus.
Taches et responsabilités
Le Conseiller Agricole Associé mènera les activités suivantes :
• Programmation et gestion des formateurs agricoles (FA)
• Superviseur 7 formateurs agricoles à sa disposition,
• Soumettre des rapports et des plans de travail hebdomadaires
• Recueillir et examiner les données et plans de formation hebdomadaires de chaque FA
• Transmettre de façon claire à tous les FA leurs rôles et responsabilités, et leur communiquer les buts et objectifs de l'équipe
• Fournir de la consultation, de l'encadrement et des activités de développement liées à la gestion du rendement
• Aider à développer un bon esprit d'équipe au sein du groupe
• Exécution des formations mensuelles d'agronomie pour les FA
• Modeler les formations mensuelles des FA sur les parcelles de démonstration locale
• Superviser les séances de « teasing » et donner de la décharge
• Assurer que les FA reçoivent les matériels de formation dans des délais convenables
• Observation les formations fournies aux agriculteurs par les FA
• Superviser l'ensemble des séances de formation des agriculteurs
• vérifier les feuilles de présence, et récupérer les données pour qu'elles déterminent le nombre de participants présents ; assurer que toutes les données déclarées soient corrigées
• Effectuer des évaluations des formations sur tablette et fournir de envoyé et un encadrement aux FA
• Observer chaque FA au moins une fois par mois, et lui faire un minimum de 9 observations au cours du mois
• Visites de plantations des petits agriculteurs et des parcelles de démonstration
• Visiter les agriculteurs de façon aléatoire et discuter avec eux sur leur formation, leur adoption de meilleures pratiques, ainsi que des défis accordés à leur font face ; renseigner la liste de contrôle des meilleures pratiques sur une tablette
• Rencontrer les Agriculteurs Focaux, inspecter l'état des parcelles de démonstration et discuter des défis actuels
• Effectuer l'évaluation de la parcelle de démonstration sur tablette ; faire partie de sa réflexion aux FA sur les améliorations nécessaires, tout en effectuant un minimum de 10 visites (et évaluations) des parcelles de démonstration par mois
• Contrôles des présences
• Soutenir les FA dans le développement de stratégies pour encourager les femmes à assister aux formations
• Recueillir, vérifier et soumettre l'ensemble des feuilles de présence des FA à l'équipe de suivi et d'évaluation dans un délai d'une semaine après la fin des formations
• Préparer une mise à jour hebdomadaire sur le taux de présence des agriculteurs et discuter de tout problème concernant les présences avec les FA ; élaborer des solutions à ces problèmes
• Préparation & vérification des rapports de dépenses des FA
• Recueillir les reçus de petite caisse pour les frais de transport et d'hébergement, et les transmettre au département de finance en temps opportun
• Gestion des parties prenantes
• Cultiver une bonne relation de travail avec les parties concernées, et tenir des réunions trimestrielles avec l'Inspection territoriale de l'Agriculture, l'Office National du Café et les administrations des groupements et des villages pour discuter de l'avancement du projet
• En collaboration avec le coordinateur de WCR, fournir un soutien technique à la pépinière en cas de besoin
• Représentation et expansion du programme
• Servir d'ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle
• Fournir des services de traduction et contextualisation aux invités de haut niveau
• Mener des efforts qui visent à rendre le programme d'agriculture plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales
• Apporter un soutien à l'équipe de gestion de Technoserve, en cas de besoin
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
Intégrité et honnêteté : la personne recherchée bénéficie de la confiance de tous ; et est considérée comme une personne franche et honnête ; fournit des informations fiables de manière optimale et utile ; ; sait faire preuve de discrétion ; admet ses erreurs ; ne donne pas une fausse image d'elle dans son propre intérêt.
Travail d'équipe/relations : travaille en collaboration et en toute flexibilité avec les autres membres de l'équipe avec une compréhension entière du rôle à jouer en tant que membre et/ou chef d'équipe, pour atteindre un objectif commun. Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.
Attitude envers l'apprentissage : Met à profit de manière proactive toutes les occasions d'apprentissage. Identifie détaillé de nouveaux domaines d'apprentissage ; applique et partage de manière adéquate les nouvelles connaissances et compétences.
Diversité/intégration : démontre une bonne compréhension et appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et genres.
Communication : exprime ses idées de manière efficace dans des situations individuelles et de groupe. Écoute d'une oreille attentive ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapter la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; s'assure de l'exactitude de la compréhension ; agit d'une manière qui facilite l'échange ouvert d'idées et d'informations ; utiliser une communication non verbale appropriée.
Prise de décision/résolution de problèmes : est capable d'analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d'identifier les problèmes clés, d'établir et d'évaluer des solutions alternatives et d'apporter une solution logique, pratique et acceptable. Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de les assumer, de faire preuve d'un bon jugement dans la remontée des problèmes le cas échéant.
Livrables de haute qualité/axés sur les résultats : se focalisent sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité, conformes aux objectifs programmatiques ou sectoriels. Démontrer la capacité d'obtenir des résultats efficaces ; travaille constamment pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplir les tâches en tenant compte de tous les domaines impliqués, aussi petits soient-ils ; manifeste de l'intérêt pour tous les aspects du travail ; effectuée avec précision les procédures et les tâches.
Planification/gestion du temps : établir un plan d'action pour lui-même et/ou les autres afin d'atteindre un objectif spécifique. Planifie, programme, hiérarchise et contrôle efficacement les activités ; identifie, intègre et orchestre les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Priorise les tâches en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement ses propres responsabilités professionnelles ; gère son temps de manière efficace.
Sens des affaires : a la capacité d'utiliser les informations, de poser les bonnes questions et de prendre des décisions qui ont un impact sur la performance globale de l'entreprise.
Les compétences spécifiques/techniques du poste comprennent :
• Compétences et expérience requises
• Au moins deux ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le secteur privé. L'expérience dans la filière café n'est pas requise.
• Solides compétences en planification et produire les résultats de qualité dans des délais stricts
• Avoir de fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles
• Compétence en Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint), Google Drive et Dropbox.
• Parfaite maîtrise du Kihavu, du Swahili et du Français exigée
• Formation :
Licence en Sciences Agronomiques, agrobusiness, science agricole, développement rural ou 2 ans d'expérience avec un titre de conseiller agronomique associé.
• Cheminement de carrière :
Conformément à notre politique d'avancement professionnel fondée sur le rendement, le poste de conseiller agricole est l'une des possibilités de carrière pour un(e) employé(e) hautement performant(e) occupant ce poste.
Lieu de travail :
• Le candidat doit être disposé à vivre et travailler dans le Territoire de Kalehe et ses environs au Sud-Kivu.
Procédure de soumission
Le dossier doit comprendre SEULEMENT :
• Une lettre de motivation (max 1 page)
• Un CV avec 3 références professionnelles (dont 1 superviseur du dernier poste),
• Une copie de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM pour les sans-emplois.
Le poste peut être trouvé sur notre site Web - https://www.technoserve.org/work-with-us/careers/ sur le Job board "Careers with TechnoServe" en recherchant le numéro de demande
Toutes les candidatures seront soumises avant le 24 Mars 2023 à 18H00, heure de Bukavu.
LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER ! Notre politique organisationnelle vise à ce qu'au moins 40 % du personnel, à tous les niveaux de l'organisation, soient des femmes.
NB :
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
• Seules les candidatures retenues seront contactées.
• TECHNOSERVE n'exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
Veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront prises en considération pour la présélection. Veuillez ne pas téléphoner
