Chef(fe) de Projet P4 (FR)
International Labour Organization
Lokasi pekerjaan
Kolwezi, Democratic Republic of the Congo
Status Pekerjaan
Waktu penuh
Detail Pekerjaan
Grade: P4
No. du poste: KINSHASA/DC/P/2023/001
Date de publication: 22 mars 2023
Date de clôture (minuit, heure de Genève): mardi 04 avril 2023
Job ID: 10589
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Kinshasa
Lieu d'affectation: Kolwezi
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 MOIS
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».
Introduction
L'Organisation internationale du Travail (OIT) cherche à recruter un(e) chef(e) de projet de niveau P4 pour soutenir les efforts du Gouvernement à éradiquer les causes profondes du travail des enfants dans les mines, avec une attention particulière pour les chaines d’approvisionnement du cobalt et les mines artisanales et à petite échelle (ASM), en République Démocratique du Congo (RDC).
L'objectif général du projet est de renforcer les efforts du gouvernement congolais et des autres parties prenantes concernées pour lutter contre le travail des enfants dans l'industrie du cobalt en RDC. Les résultats du projet sont les suivants 1) une meilleure compréhension commune des défis et des possibilités de lutte contre le travail des enfants dans l'industrie du cobalt de la RDC ; 2) une capacité accrue du gouvernement et des autres parties prenantes concernées à lutter contre le travail des enfants dans l'industrie du cobalt de la RDC ; et 3) une amélioration du suivi et des efforts de remédiation par le secteur privé du travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement du cobalt.
Le projet relève de la responsabilité technique du Service des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTALS) du Département de la Gouvernance et du Tripartisme (GOUVERNANCE). Le Service des Principes et Droits Fondamentaux assure la recherche et le plaidoyer pour aider les mandants de l'OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, qui sont : la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; l'abolition effective du travail des enfants ; et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Le Projet et son équipe seront basés à Kolwezi avec pour zones d’intervention les provinces du Lualaba et du Haut-Katanga : Kolwezi. Lubumbashi et Likasi.
Le/la chef(e) de projet travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa pour la République démocratique du Congo, l'Angola, la République centrafricaine, le Tchad, le Congo et le Gabon.
Il/elle est responsable de la mise en œuvre du projet et contribue à la réalisation efficace et en temps voulu des activités et des résultats du projet. Le travail est effectué dans le cadre des politiques, règles et règlements de l'OIT et des contacts de travail étroits sont maintenus avec le Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique à Abidjan, les équipes de comité pour le travail décent et le siège de l'OIT, le cas échéant.
Il/elle recevra un backstopping technique du coordonnateur pour la Région Afrique FUNDAMENTALS, ainsi que du / de la spécialiste technique Principale de FUNDAMENTALS pour l’Afrique. Une étroite collaboration devra être maintenue avec le Bureau Régional de l'OIT pour l'Afrique à Abidjan, l'Equipe Travail Décent (ETD) à Yaoundé et le siège de l'OIT, selon les besoins.
Le personnel du projet relèvera du chef de projet en tant que superviseur direct, y compris les consultants nationaux et internationaux à court terme.
Fonctions et responsabilités essentielles
1.Diriger, coordonner et superviser la mise en œuvre du projet "Combattre le travail des enfants dans l'industrie du cobalt en République démocratique du Congo" en étroite collaboration avec le ministère du Travail, le ministère des Mines et d'autres parties prenantes importantes en RDC. Guider et superviser le travail du personnel du projet en RDC et assurer une coordination et une collaboration efficaces entre les différentes composantes du projet et avec les bureaux régionaux et le siège de l'OIT.
2.Superviser la conception, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les activités du projet, et assurer une coordination efficace des différents éléments et interventions afin de garantir la mise en œuvre efficace et en temps voulu de l'ensemble du projet. Assurer le développement d'un système de suivi et d'évaluation.
3.En s'appuyant sur les travaux antérieurs de l'OIT en RDC et dans d'autres pays, maintenir la position de l'OIT en tant qu'agence chef de file en matière de plaidoyer, de soutien technique et de conseil concernant le travail des enfants dans le secteur des petites exploitations minières et des exploitations minières artisanales. Coordonner et mobiliser le soutien d'autres parties prenantes afin de renforcer la capacité du pays à lutter contre le travail des enfants dans l'industrie du cobalt.
4.Établir et développer des systèmes d'information couvrant les activités techniques dans le cadre du projet et les questions économiques et sociales pertinentes pour le projet ; préparer des rapports périodiques et ad hoc sur l'état de la planification et de la mise en œuvre du projet ; et établir une coordination avec les départements et programmes concernés de l'OIT.
5.Identifier les besoins en matière de formation et de développement des capacités ; organiser et diriger des ateliers de formation et des réunions sur tous les domaines d'intervention du projet pour les partenaires tripartites, les ONG, d'autres agences, le secteur privé, les groupes cibles et le personnel, le cas échéant, afin de renforcer les capacités professionnelles ; adapter les guides de formation, les manuels et d'autres supports de partage des connaissances à l'environnement local.
6.Renforcer les capacités du Ministère du Travail, du Ministère des Mines et d'autres agences gouvernementales pertinentes, des partenaires sociaux et du secteur privé identifiés au cours du processus de préparation de l'offre sur le travail des enfants dans l'industrie du cobalt en RDC.
7.Renforcer les relations de coopération et de coordination avec les agences gouvernementales concernées, les ministères, les organisations d'employeurs et de travailleurs, le secteur privé, les organisations non gouvernementales, les groupes cibles et les donateurs, dans la planification et la mise en œuvre des activités dans le cadre du projet et s'engager activement dans le dialogue social et de la société civile, la création de coalitions et la sensibilisation du public.
8.Développer des outils de partage des connaissances conçus pour forger des partenariats, partager les bonnes pratiques et favoriser les réseaux de décideurs gouvernementaux, d'organisations de travailleurs et d'employeurs et d'organisations de la société civile afin d'atteindre les objectifs du projet.
Description longue
9.Assurer la liaison avec l'équipe de pays des Nations unies afin de promouvoir les valeurs de l'OIT dans le cadre des initiatives des Nations unies, d'accroître la visibilité du projet et de faciliter l'extension des interventions du projet. Assurer une coordination efficace avec une série de politiques et de stratégies nationales pertinentes de divers projets, y compris ceux entrepris par d'autres agences ou dans des domaines d'activité complémentaires.
10.Gérer efficacement les ressources humaines, y compris le recrutement, le développement du personnel et la gestion des performances du personnel du projet. Gérer efficacement les fonds/budgets alloués au projet.
11.Superviser le processus d'élaboration et d'approbation des contrats de sous-traitance, contrôler les performances des sous-traitants et veiller à la mise en œuvre des contrats de sous-traitance dans les délais impartis. Veiller à ce que toutes les règles et réglementations de l'USDOL relatives à l'accord de coopération soient strictement appliquées.
12.Entreprendre toute autre tâche pertinente demandée par le directeur du bureau de l'OIT à Kinshasa
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, commerce et gestion, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l’expérience demandée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins sept ans d'expérience, y compris au niveau international, dans la gestion de projets, la supervision, l'administration et la mise en œuvre d'accords de coopération et/ou d'exigences contractuelles (y compris le respect des délais, la réalisation des objectifs, la budgétisation et la supervision de la préparation et de la présentation des rapports requis).
Au moins trois ans d'expérience dans le secteur privé, dans le domaine du travail des enfants, du travail forcé et/ou de la traite des êtres humains notamment ans les chaînes d'approvisionnement serait un atout.
Langues
Excellente maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise du kiswahili ou du kikongo serait un atout.
Compétences
• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
• Aptitude à élaborer des objectifs stratégiques clairs et compatibles avec les objectifs du projet ou du programme, à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l’élaboration des programmes, ainsi qu’à identifier les liens avec d’autres programmes ;
• Aptitude prouvée dans l’établissement et le maintien des relations de travail avec tous les intervenants du projet ; aptitude à s’engager dans la formation de coalitions et la promotion de partenariats public-privé et à donner aux intervenants les moyens de s’approprier les principaux résultats du projet pour assurer la durabilité des progrès réalisés après le projet ;
• Capacité de défendre et de fournir des conseils stratégiques ;
• Excellentes compétences en leadership, capacité de travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles ;
• Capacité de formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, de synthétiser la recherche et de tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes en comprenant les approches qualitatives et quantitatives de la recherche en sciences sociales ;
• Aptitude à élaborer du matériel de formation, d’autres plans d’action, des propositions de projets, des questions de politique et de procédure et à les présenter à des réunions de haut niveau ;
• Capacité de promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage au bureau, et de cibler et de guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et de groupe ;
• Aptitude à produire des rapports de haute qualité en anglais en temps opportun.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports exacts ;
• Compétences interpersonnelles importantes, y compris l’écoute ; faire preuve de compréhension, de courtoisie et d’inquiétude ; établir et maintenir des relations efficaces avec le personnel du projet et les intervenants ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre;
• Capacité avérée de lancer et de mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique, y compris des compétences en négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, de mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux et de fournir des services de qualité ;
• Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique, Teams, Zoom).
Conditions d'emploi
• Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
• Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant
