Lowongan kerja Konsultan di Osaka

【必須条件】
・価値の創出に拘りたい方
・クライアントの企業変革の実現に拘りたい方
・事業運営に携わりたい方（BPOは事業運営そのものです）
・大きな数字が好きな方（大きなBPOは100億円規模のビジネスになります）
・デジタル／AIなどの先進テクノロジーを駆使して何かを試したい方
・オペレーションズコンサルティング本部のトランスフォーメーションの向かう方向と価値観共有できる方

＜第二新卒＞
・半年以上5年未満の社会人経験をお持ちの方

＜キャリアチェンジ＞
・業務経験：不問
・年齢：40 歳未満
・新入社員と同等の処遇により、一からコンサルティング・IT・業務オペレーションスキル を身に着けていきたいという気概をお持ちの方。

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【歓迎条件】
語学力は問わないが、TOEIC 700以上、Businessでの使用経験などあれば歓迎

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＜福利厚生制度＞
パフォーマンス報酬、シェアオプション付与、従業員株式購入プラン、財形貯蓄制度、Recognition ＆ Awards Program、健康相談、退職年金制度、長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、定期健康診断、Discount Directory、各種クラブ活動、各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、育児休憩時間、短日短時間勤務制度、ベビーシッター費用、在宅勤務制度（育児）、車通勤可（勤務地による）

備考
・従業員株式購入プラン：同社の株式を社員が割引価格で購入できます。
・Recognition ＆ Awards Program：日々の業務において、感謝を伝えたい場面、高い貢献を認知した場面において、各個人がE－cardを送付することができます。
また、期待を上回る貢献をした個人またはチームに対し、所属グループからギフトに交換可能なポイントを贈呈します。
・健康相談：社内に常駐する産業医や保健師にいつでも相談することができます。
・カウンセリング支援（EAP)：社外の専門教育を受けたカウンセラーによる支援サービスを提供します。
自身のキャリアやストレス解消のためのリラックス方法、対人関係や家族に関する悩みなどを相談できます。
・長期収入所得補償（LTD）：病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60％が補償されます。（免責期間有り）
・確定拠出年金制度（401k）：会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。
希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。
・定期健康診断：1年に1度、健康診断を受けられます。
・Discount Directory： ホテル使用における特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
・クラブ活動：野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、軽音部、写真部 等
・カフェテリアプラン：同社健康保険組合のカフェテリアサービスを通じて、ポイントが与えられ、その範囲内で多くのメニューの中から好きな時・必要な時に選んで利用できます。
例：医薬品購入補助、スポーツクラブ／保養所利用、育児／介護サービス補助、法律相談補助、各種スクール／研修機関／個人旅行の優待 等
・短日短時間勤務制度：週3日および20時間以上の範囲内で勤務時間の選

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・年間休日 120 日
・有給休暇 初年度12日（マネジャー以上は20日）、1時間単位で取得可能
・完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇、ボランティア休暇、特別休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇

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JO000004431

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