Juriste RH F/H
ILE DE FRANCE MOBILITES
Lokasi pekerjaan
Paris
Status Pekerjaan
Waktu penuh
Detail Pekerjaan
Poste à pourvoir : Juriste RH F/H – Direction Ressources - Département des Ressources Humaines et des Moyens Généraux
Présentation du Département ressources humaines et moyens généraux :
Le département ressources humaines et moyens généraux est l’un des départements composant la Direction ressources.
Ce département gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d’un pôle développement rh, d’un pôle paie-carrière, d’un pôle communication interne et d’une équipe d’assistantes rattachés au chef de département. Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d’un pôle dédié.
Activités du poste :
1) Juridique (50 %) :
Gérer la procédure contentieuse le cas échéant.
Alerter les services face à un éventuel risque contentieux et proposer des solutions juridiques pertinentes
Conseiller en matière d’interprétation de textes
Contribuer à la défense des intérêts de l'établissement
Mener une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale au profit des acteurs concernés et la diffuser
Participer à l’élaboration de textes normatifs
Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets
2) Dialogue social, en lien avec le chef de département (25 %) :
Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP, CCP) ;
Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles du département et les autres directions le cas échéant ;
Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances ;
Organiser et piloter les élections professionnelles ;
3) Prévention (25 %) :
Assurer le rôle de conseiller prévention et animer le réseau des assistants prévention de chaque site ;
Concourir à l’élaboration de la politique de prévention de l’établissement, participer à l’analyse, à l’évaluation et à la prévention des risques via des actions ciblées (exercices d'évacuation, communication...) ;
Elaborer le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et assurer sa mise à jour annuelle ;
Proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et de la démarche Qualité de vie au travail (QVT) ;
Suivre les déclarations d'accident du travail/maladies professionnelles, en lien avec le pôle Paie et carrière.
Missions complémentaires :
Participer à l'analyse du baromètre social et à la mise en œuvre des actions d’amélioration
Suivre des enquêtes/sondages/questionnaires dans le domaine de la prévention, gestion du personnel, hygiène et sécurité
