外国人の雇用を検討している企業のなかには、就労可能な在留資格の種類を把握したい方もいるのではないでしょうか。また、在留カードでどのように就労可否を確認するのかを知りたい方もいるでしょう。多くの在留資格には在留期間や活動内容に制限があります。このコラムでは、在留資格の種類を一覧で紹介。また、各在留資格で行える業務や該当する職業もまとめています。内容を参考にして外国人の雇用を進めましょう。

目次

1. 在留資格とは？
2. 在留資格の種類
3. 外国人労働者に多い在留資格の種類は？
4. 就労可能な在留資格を外国人が取得する方法
5. まとめ

在留資格とは？

在留資格とは外国人が日本で活動するために必要な資格です。日本に在留するすべての外国人が持っています。在留期間や許可されている活動内容は、在留資格の種類によって異なるため、企業が外国人を雇用する際は注意が必要です。

在留資格がない外国人は雇用できない

在留資格がない外国人を企業で雇用してはいけません。なぜなら、在留資格を持たずに日本に滞在していること自体が不法行為だからです。在留資格がない外国人とは、不法入国した外国人、在留期限を超えて日本に滞在している外国人などです。在留資格がない外国人を雇用すると、「不法就労助長罪」として雇用主が処罰の対象となります。「不法就労助長罪」の刑罰の内容は、3年以下の懲役または300万以下の罰金またはその両方です。

在留カードで就労可否を確認する

企業で外国人を雇用する際は、必ず在留カードで就労可否を確認しましょう。在留カードとは、中期または長期で日本に在留する外国人が持っている身分証明書です。在留カードには名前や国籍をはじめ、在留資格の種類や在留期間、就労可否などが記載されています。多くの在留資格には在留期限があり、期限を過ぎた外国人の就労は認められていません。在留期限を過ぎた外国人を雇用すると、外国人本人は「不法就労」、雇用主は「不法就労助長罪」で罰せられます。

なお、在留カードの表面に「就労不可」と記載のある外国人は原則雇用できませんが、裏面の資格外活動許可欄に「許可」と記載があれば雇用できる場合もあります。「在留カードに記載されている項目とは？企業向けに確認すべきポイントを解説」のコラムを参考に内容を十分確認した上で、自社での雇用が可能か否かを判断することが大切です。

参照元
出入国在留管理庁「「在留カード」はどういうカード？」

在留資格の種類

外国人が持つ在留資格には、許可された範囲内の就労が認められているものや活動内容に制限がないもの、就労自体が認められていないものなど、さまざまな種類があります。ここでは、出入国在留管理庁が公開している「在留資格一覧表」をもとに、在留資格の種類や該当する職業を紹介するので参考にしてください。

許可された範囲内の就労ができる在留資格

許可された範囲内で就労ができる在留資格の名称と該当例、および在留期間は以下のとおりです。

上記に該当する外国人は、原則、許可されている活動範囲外での就労はできません。たとえば、在留資格「介護」を持つ外国人を、語学学校の教師として雇用することはできないのです。

就労が認められていない在留資格

以下の在留資格を持つ外国人の就労は、原則認められていません。

• 文化活動…日本文化の研究者等（在留期間：3年、1年、6月、3月）
• 短期滞在…観光客や会議参加者など（在留期間：90日、30日、15日）
• 留学…大学、短期大学、高等学校、中学校などの生徒（在留期間：4年3月以内）
• 研修…公私機関において技能の修得をする研修生（在留期間：1年、6月、3月）
• 家族滞在…在留外国人が扶養する配偶者や子ども（在留期間：5年以内）

ただし、就労不可の在留資格を持つ外国人でも、「資格外活動許可」があれば企業で雇用できる場合があります。たとえば、外国人留学生が「資格外活動許可」を得れば、週28時間以内の就労が可能です。夏休み等の長期休暇期間は1日8時間までの就労が可能です。就労不可の外国人と面接をするときは、在留カード裏面の資格外活動許可欄もあわせて確認しましょう。

個別に就労可否が判断される在留資格

個別に就労可否が判断される在留資格は「特定活動」です。「特定活動」は、ほかの在留資格に該当しない活動を行う外国人に付与されます。在留資格「特定活動」に該当する活動内容は多岐にわたるため、就労可否は法務大臣によって個別に判断されるのです。たとえば、経済連携協定にもとづく看護師候補者や介護福祉士候補者、外交官の家事使用人、ワーキングホリデーなどの活動をする外国人は在留資格「特定活動」に該当します。

活動内容に制限がない在留資格

日本での活動内容に制限がない在留資格は以下のとおりです。

• 永住者…法務大臣から永住許可を受けた外国人（在留期間：無期限）
• 日本人の配偶者等…日本人の配偶者や子ども、特別養子（在留期間：5年、3年、1年、6月）
• 永住者の配偶者等…永住者・特別永住者の配偶者、日本で生まれ在留している子ども（在留期間：5年、3年、1年、6月）
• 定住者…第三国定住難民、日系3世、中国残留邦人等（在留期間：5年、3年、1年、6月）

上記は「身分に基づく在留資格」といわれており、活動に制限がありません。そのため、日本人と同様に、多様な職業のなかから仕事を選択できます。
ただし、在留期間が「無期限」の外国人も、在留カードは有効期限があるので期限が切れる前までに更新手続きをしなければなりません。

参照元
出入国在留管理庁「在留資格一覧表」

外国人労働者に多い在留資格の種類は？

2021年の厚生労働省の調査によると、外国人労働者で最も多い在留資格の種類は、「身分に基づく在留資格」で580,328人でした。これは、日本で働く外国人労働者全体の33.6%に相当します。次いで、「専門的・技術的分野の在留資格」が394,509人で全体の約23%、「技能実習」の在留資格を持つ外国人が351,788人で全体の約20%です。

引用：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年10月末現在）」

外国人労働者の人数増加率が最も高い在留資格の種類は「特定活動」でした。2020年と比べると、約45%増加しています。特定活動の在留資格が急増したのは、2020年の新型コロナウイルスの流行により帰国できなくなった外国人や技能実習生に、「特定活動」の在留資格が付与されたためです。次いで、「専門的・技術的分野の在留資格」を持つ外国人が約10%、「身分に基づく在留資格」を持つ外国人は約6%増加という結果でした。「専門的・技術的分野の在留資格」には以下の在留資格が該当します。

• 教授
• 芸術
• 宗教
• 報道
• 高度専門職1号および2号
• 経営・管理
• 法律・会計業務
• 医療
• 研究
• 教育
• 技術・人文知識・国際業務
• 企業内転勤
• 興行
• 介護
• 技能
• 特定技能

なお、在留資格「特別永住者」「外交」「公用」を持つ外国人労働者の人数は、調査の対象に含まれていません。

外国人労働者の人数増加率が最も多かった在留資格「特定活動」に関する詳細は「在留資格『特定活動』は就労不可？企業向けに雇用の可否を解説！」のコラムで取り上げています。気になる方はぜひ、ご一読ください。

就労可能な在留資格を外国人が取得する方法

就労可能な在留資格を外国人が取得する方法は、「外国人が国外にいる場合」と「日本に在留している場合」で異なります。

外国人が国外にいる場合

雇用予定の外国人が国外にいる場合、企業の担当者や申請代理人が在留資格取得の手続きを行います。手続きの流れは以下のとおりです。

1. 必要書類を揃える（在留資格認定証明書交付申請書、日本での活動内容に応じた資料など）
2. 外国人を雇用する企業の所在地を管轄する地方出入国在留管理局に必要書類を提出する
3. 在留資格認定証明書が交付されたら、原本を外国人に郵送する
4. 在留資格認定証明書を受け取った外国人は、居住国の日本国大使館または総領事館でビザ（査証）を申請する
5. ビザ（査証）が発給されたら、在留資格認定証明書の有効期限内に来日する
6. 入国時、空港で在留資格カードを受け取る

外国人が国外にいる場合は、手続きの進行状況を細かく把握するのが困難になるため、外国人とこまめに連絡を取りましょう。

外国人が日本に在留している場合

外国人がすでに日本に在留している場合は、在留資格の種類や許可されている活動の内容を確認しましょう。現在有している在留資格でできる業務が自社の業務内容と異なるときは、就労可能な種類に変更しなくてはなりません。また、在留期間満了が3ヶ月以内に迫っている場合は、更新の手続きが必要です。

以下で、在留資格の更新や種類を変更する際の流れを紹介します。

1. 必要書類を用意する
2. 居住地もしくは勤務先所在地を管轄する地方出入国在留管理局で「在留資格変更許可申請」または「在留期間更新許可申請」を行う
3. 審査結果を待つ
4. 地方出入国在留管理局からはがきが届いたら、新しい在留カードを受け取りに行く

在留資格変更許可申請や在留期間更新許可申請は、申請を行う外国人本人に任せきりにせず、積極的にサポートすることが大切です。書類に不足や不備があると、申請が不許可になる可能性があります。不許可になってしまうと、業務開始時期に影響がでるので注意しましょう。

まとめ

在留資格には、活動内容に制限があるものや就労ができないもの、個別に就労可否が定められているものなどさまざまな種類があります。企業は外国人を雇用する際、自社の業務を行える在留資格かどうかを十分確認しなければなりません。外国人とコミュニケーションを図り、在留資格の取得や種類の変更などの手続きを不備のないよう進めましょう。