2019/12/26

일본 IT, 일본 대기업 연봉은? 일본 취업 준비생들의 궁금증, 일본 산업별, 직종별, 기업 규모별 월급

취업 준비생들이 취업 전에 가장 먼저 관심이 갖는 것이 바로 ‘월급’일 것입니다. 특히 해외 취업자들의 경우에는 업계 평균 연봉과 월급을 일본 vs 한국과 같이 비교해보게 될 텐데요. 일본의 산업별・직종별・기업 규모별・연령별 월급, 급여 조건을 확인할 때 꼭 알아두어야 할 용어와 개념을 공식적인 통계를 통해 정리했습니다.

<내용 구성>

◆ 일본 산업별 월급, 일본 월급(급여)명세서 용어

・1. 정기급여(定期給与)

・1-1. 소정내급여(所定内給与)

・1-2. 소정외급여(所定外給与)

・2. 특별급여(特別給与)

◆ 일본 IT, 판매직, 개호직 연봉 수준은?: 일본 직종별 월급

◆ 일본 기업 규모별(대기업, 중소기업)/연령대별(20대, 30대, 40대) 월급

・기업 규모별

・연령대별

◆ 급여 조건과 테도리

일본 산업별 월급, 일본 월급(급여)명세서 용어

먼저 산업별 월급을 살펴볼까요? 일본 후생노동성에서는 5인 이상 사업소를 기준으로 월간현금급여액을 조사하고 있습니다(※1)  

일본 산업별 월급(*월간현금급여액)

일본 광업, 채석업 등 월급

347,850엔

일본 건설업 월급

381,547엔

일본 제조업 월급

327,049엔

일본 전기・가스업 월급

439,860엔

일본 정보통신업 월급

395,633엔

일본 운수업, 우편업 월급

315,351엔

일본 도매업, 소매업 월급

246,965엔

일본 금융업, 보험업 월급

385,119엔

일본 부동산・물품대여업 월급

295,587엔

일본 학술연구 등 월급

399,932엔

일본 음식서비스업 등 월급

122,526엔

일본 생활관련서비스 등 월급

196,380엔

일본 교육, 학습지원업 월급

295,660엔

일본 의료, 복지 월급

258,521엔

일본 복합서비스사업 월급

298,678엔

일본 기타 서비스업 월급

232,975엔

위에 소개한 현금급여액이란, 소득세, 국민 연금 및 후생 연금 등의 사회 보험료, 조합비, 구매대금 등을 공제하기 이전의 급여 총액입니다. 공제 후에 실제로 수령하게 되는 금액인 ‘테도리(手取り)’와는 다른 개념이므로 감안해서 살펴봐야 합니다. 

여기서 잠깐>> 테도리란?

테도리는 월급[현금급여액+교통비 등 실비정산 수당]에서 세금[소득세+주민세] , 사회보장료[건강보험료+후생연금보험(국민연금) 등]을 뺀 정말 손에 쥐어지는 돈을 말합니다. 

현금급여액은 정기급여(소정내급여(所定内給与)+소정외급여(所定外給与)), 특별급여를 합한 금액입니다. 용어가 어려워보이지만 의미를 알아두는 게 좋겠죠(※2)?

1. 정기급여(定期給与)

노동시간, 단체협약 또는 사업소의 급여 규칙 등에 의거해 사전에 정해진 급여 조건, 정산 방법에 의해 지급되는 급여. 

1-1. 소정내급여(所定内給与)

정기급여 중 잔업 등 시간 외 노동에 대한 급여인 소정외급여(所定外給与)를 제외한 금액.

1-2. 소정외급여(所定外給与)

초과노동급여라고도 함. 소정의 노동시간을 초과하는 노동에 대해 지급되는 급여 및 휴일 노동, 심야 노동에 대해 지급되는 급여. 시간 외 수당, 조기출근 수당, 휴일출근 수당, 심야 수당 등. 

2. 특별급여(特別給与)

조사 기간 중에 일시적 또는 돌발적 이유에 의해, 사전에 정해진 계약이나 규칙 등에 의하지 않고 노동자에게 실제로 지급된 급여 및, 사전에 지급 조건, 정산 방법 등이 정해져 있더라도 그 급여 정산이 3개월 이상의 기간마다 행해지는 급여. 

또한, 하계, 연말상여금과 같이 사전에 지급 조건은 정해져 있지만, 그 금액 정산 방법이 결정되어 있지 않는 경우 및, 결혼 수당 등 지급 조건, 지급액이 노동 계약 등에 의해 사전에 확정되어 있어도 대단히 드물게 지급되거나 지급 사유의 발생 여부가 불확정한 급여를 포함. 

※1 일본 후생노동성 2019년 8월 확보 자료 「月間現金給与額」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r01/0108r/0108r.html
※2 일본 후생노동성 홈페이지 자료 「毎月勤労統計調査で使用されている主な用語の説明」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/yougo-01.html

일본 IT, 판매직, 개호직 연봉 수준은?: 일본 직종별 월급

다음은 직종별 월급입니다. 일반 노동자 기준으로 몇몇 직종의 2015년 소정내급여를 살펴보겠습니다(※3 ). 

일본 직종별 월급(*소정내급여)

일본 자연과학계 연구자 월급

386.3천엔

일본 시스템엔지니어 월급

349.0천엔

일본 프로그래머 월급

267.0천엔

일본 의사 월급

769.2천엔

일본 치과의사 월급

500.0천엔

일본 약제사(약사) 월급

353.5천엔

일본 간호사 월급

295.7천엔

일본 간호보조사 월급

194.9천엔

일본 검진방사선・검료엑스선기사 월급

334.1천엔

일본 치과위생사 월급

244.9천엔

일본 치과기공사 월급

305.3천엔

일본 보육사 월급

213.0천엔

일본 개호전문 지원원(케어매니저) 월급

251.6천엔

일본 홈헬퍼 월급

211.2천엔

일본 변호사 월급

822.1천엔

일본 공인회계사, 세리사 월급

437.4천엔

일본 사회보험 노무사 월급

410.9천엔

일본 부동산 감정사 월급

445.8천엔

일본 유치원 교원(교사) 월급

225.7천엔

일본 고등학교 교원(교사) 월급

419.9천엔

일본 일본 대학교수 월급

655.4천엔

(교사)대학강사 월급

468.4천엔

일본 각종 학교・전문학교 교원(교사) 월급

341.7천엔

일본 기자 월급

455.9천엔

일본 디자이너 월급

303.3천엔

일본 백화점 점원 월급

232.6천엔

일본 판매 점원(백화점 점원 이외) 월급

218.4천엔

※3 일본 후생노동성 자료 「賃金構造基本統計調査の職種別賃金額」  https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10701000-Daijinkanboutoukeijouhoubu-Kikakuka/shiryo2-9.pdf

일본 기업 규모별(대기업, 중소기업)/연령대별(20대, 30대, 40대) 월급

기업 규모별 

기업 규모별 임금 조사는 남성, 여성으로 구분하여 조사되었고, 2019년 조사 결과는 다음과 같습니다(※4). 

일본 기업 규모별 월급 - 남성

일본 대기업 월급

387.0천엔

일본 중기업 월급

321.5천엔

일본 소기업 월급

292.2천엔

일본 기업 규모별 월급 - 여성

일본 대기업 월급

270.7천엔

일본 중기업 월급

244.4천엔

일본 소기업 월급

223.7천엔

기업 규모별 임금의 격차를 좀 더 쉽게 알아보기 위해 대기업의 임금을 100으로 놓으면, 남성의 경우 중기업은 83.1, 소기업은 75.5. 여성의 경우 중기업은 90.3, 소기업은 82.6입니다. 

연령대별

임금 조사는 일반 노동자의 평균 수치로 발표되는데, 일본의 경우 연령대별로 임금에 큰 차이를 보이는 것으로 알려져 있습니다. 예를 들어, 같은 대기업이라고 해도 20~24세 남성의 경우 221.2천엔로 대기업 평균인  387.0천엔과는 큰 차이를 보이는 것이죠. 

연령대별 대기업 임금(월급) - 남성
평균 387.0천엔
20~24세 221.2천엔
25~29세 263.9천엔
30~34세 319.1천엔
35~39세 366.6천엔
40~44세 408.9천엔
50~54세 506.6천엔
55~59세 497.9천엔
60~64세 325.4천엔
65~69세 288.2천엔
70세~ 282.4천엔

※4 일본 후생노동성 자료 「平成30年賃金構造基本統計調査」중 「企業規模別」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2018/dl/04.pdf

급여 조건과 테도리

연령대별로 큰 차이를 보이는 일본의 급여 시스템과 함께 고려해야 할 것이 바로 ‘테도리(手取り/손에 쥐는 소득)’입니다. 

테도리는 월급[현금급여액+교통비 등 실비정산 수당]에서 세금[소득세+주민세] , 사회보장료[건강보험료+후생연금보험(국민연금) 등]을 뺀 정말 손에 쥐어지는 돈을 말합니다.  

따라서 일본의 급여 조건을 읽을 때는 먼저 ‘연봉’과 ‘급여’ 자체를 소정내급여, 소정외급여(잔업수당에 해당)의 합산으로 이루어지는 정기급여, 연간 횟수를 정해 지급되는 특별급여(상여금, 보너스) 등으로 나누어 잘 살펴보고, 더불어 교통비, 주택 수당 등의 급여 외 수당이 있는지도 살펴보아야 합니다. 이와 더불어, 실제로 생활비로 쓸 수 있는 테도리는 급여에서 세금과 사회보장료를 공제한 뒤에 주어진다는 점도 기억해 두어야 합니다. 

테도리를 알게 되면, 임대료, 생활 물가 등 개인적인 조건과 생활 수준을 고려한 보다 현실적인 급여 생활 계획을 세울 수 있겠지요? 쉽지 않은 급여 생활자(샐러리맨)의 삶이지만, 지혜롭게 잘 준비한다면 자신에게 맞는 라이프스타일을 분명 찾을 수 있을 것입니다.

관련 기사:

일본의 세금 제도가 궁금하다면 -> 일본 워홀, 알바도 세금 낸다! 일본 세금(주민세, 소득세) 바로 알기

일본의 연금 제도가 궁금하다면 -> [일본 연금 제도] 일본 국민 연금과 후생 연금: 가입 대상, 보험료, 면제 및 납부 유예 제도, 수령액

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