아이치현에서 기타 구인

株式会社ちあい

회원등록을 하시면 더욱 편리하게 이용하실 수 있습니다!

  • 지원용 프로필 저장
  • 관심 구인 저장
  • 검색 조건 저장
  • 추천 신착 구인 메일 등

일본어 회화 레벨

N1 이상, 또는 N1 상당의 일본어 능력이 있음.

환영 언어

일본어

근무지

아이치현 안조시

직종

기타

고용 형태

아르바이트・파트타임

근무 시간

7:00~21:30

시프트제

급여

시급 1,080 ~ 1,150

업무 내용

安城市役所徒歩5分☆【介護職・パート】住宅型有料老人ホーム ナーシングホームちあい 安城

『お仕事の主な内容』

介護業務をお願いします!
●排泄介助(オムツ・パット交換)、入浴介助、食事介助


施設内にてご利用者様の居室を訪問していただき
介護ケアを提供していきます★

『勤務時間』

※夜勤なしや短時間希望の方もお気軽にご相談ください♪

(1)7:00~21:30までの4時間から8時間程度

休憩時間60分

『応募資格』

介護資格をお持ちであれば、現場経験は問いません☆

※もちろんこちらの資格をお持ちの方も大歓迎です♪
●介護職員初任者研修《旧ホームヘルパー2級》
●介護福祉士実務者研修
●介護職員基礎研修
●ホームヘルパー1級
●介護福祉士

●週3~OKです!
●年次有給休暇あり《就業条件に応じて法定付与》

※シフト制になります
※土日勤務が可能な方を優遇します★

『給与備考』
時給1,080円~1,150円


『待遇・福利厚生』
勤務中にマッサージが受けられます

●各種社会保険《厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険》 ※就業条件に応じる
●資格支援制度あり
●昇給あり《実績に応じる》
●交通費支給 月上限20,000円
●車通勤ok 無料駐車場完備
●制服貸与

위의 문장은 원문(일본어)입니다.

직원 대우・복지

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、昇給あり、交通費支給

위의 문장은 원문(일본어)입니다.

휴일・휴가

週3~OK! 年次有給休暇あり

위의 문장은 원문(일본어)입니다.

의견

安城市小堤町の【住宅型有料老人ホーム】でのお仕事です♪

当施設は平成30年10月に開設した施設です!

私たちと笑顔の絶えない職場で

介護スタッフとしてお仕事してみませんか!?

【お勧めしたいポイント♪】



●比較的小規模な定員29名の住宅型有料老人ホームです!

新しい施設や設備に囲まれていますので
新鮮な気持ちで、始めていただけます♪
心機一転したい介護士さんにもお勧めの職場です★

また、居室は全室個室タイプになりますので
ご利用者様お一人おひとりに寄り添った
介護ケアの提供によりやりがいもUPです☆

介護業務をお願い致します♪


【★ご希望の働き方が叶う職場です★】

●出勤日数や曜日などシフト相談も可能となっております!
お子様の学校行事の参加なども無理なく配慮していただけますので
子育て世代の方も仕事と両立して無理なく安心して活躍していただけます♪


『職場の案内』

刈谷市にて平成24年10月開設の株式会社ちあいが運営母体です!
刈谷市、安城市、高浜市にて訪問看護ステーションや
居宅介護支援事業所、住宅型有料老人ホームを展開中です☆


『最後まで拝見して頂きありがとうございます』
現場未経験でも研修制度が整っているので安心です☆
見学のみも可能なので、気になる事を質問ボタンからご質問ください!お気軽にご相談ください!♪

〇企業情報
【所在地】
愛知県刈谷市末広町1-12-11請村店舗2号室

【代表者】
福永 利恵子

【設立】
2012年7月

【従業員数】
50人

【事業内容】
訪問介護事業 訪問看護事業 住宅型有料ホーム事業。

【会社PR】
私たちは「ありがとう」の気持ちがいきかう経営を大切にしています。

「ありがとう」利用者様に満足を、胸いっぱい感じていただけるよう共に働く仲間と協力して仕事に精一杯取り組みます。 

地域から信頼され愛される企業を目指して努力し、精進を続けます。

利用者様から「ありがとう」の言葉がいただける
そして、共に働く仲間とも「ありがとう」が言い合える

私たちは「ありがとう」のあふれる「ありがとうの気持ちがいきかう経営」を大切にしています。

위의 문장은 원문(일본어)입니다.

게재처Work Gate2주 전

당사의 웹사이트는 편의성과 품질 유지 및 향상을 목적으로 Cookie를 사용하고 있습니다. Cookie 사용에 동의하시는 경우 「동의」 버튼을 눌러주세요.
또한, 당사 Cookie 사용에 대한 상세 내용은 여기를 참조해주세요.

Cookie 사용 정책