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일본어 회화 레벨
N1 이상, 또는 N1 상당의 일본어 능력이 있음.
환영 언어
일본어
근무지
도쿄도
직종
건축・토목기술
고용 형태
정사원(중도 채용)
근무 시간
8:00～17:15
급여
급여는 능력과 경험에 따라 상담 가능
업무 내용
木材の販売、加工並びに製材業
建築建築資材、建築材料販売
建築・土木工事設計施工他
① 現状把握、課題の抽出、アイデア出し、評価
② 試作・試施工・実験の実施、評価
③ 商品の供給体制構築（部材製造・輸送・コスト試算・価格決定・受発注標準の策定など）
④ 標準化作業（ルール化・マニュアル作成）・啓蒙活動実施
위의 문장은 원문(일본어)입니다.
지원 자격
1) 大学卒業
2) ハウスメーカー・ビルダー・建材メーカーの研究開発or商品開発経験者
3) 建築資材購買担当経験者（建販商社・住宅メーカー等）
4) 建築設計・現場監督経験者
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환영 조건
1) その職性上、緻密な論理的思考力、独創性などが求められます。
2) 研究開発の段階で生じる様々な問題に対し、その解決策を導き出す経験と冷静な洞察力が必要です。
3) 研究開発とは努力と成果が必ずしも一致しないものです。強い意志のもとに歩を進めることができる方を求めます。
4) 研究段階は学術機関や評価機関、製品化の段階ではメーカーや社内の他部署の方々との連携で業務を推進することが必須です。そんな中で、主担当やリーダー的な存在として、関連する人を同じ目標に向かわせることが出来る力が求められます。技術的なスキルに加え、コミニュケーションスキルも重要です。大学など学術研究機関との大きな相違点と言えます。
5) 仕事内容（研究テーマ）によっては、必ずしも建築系の経験は必要ではなく、むしろ、これまでに携わった経験が無いテーマに対しても、貪欲に取り組む姿勢を求めます。
6) 研究活動は、担当者の気持ちとは裏腹に研究途中での中止／撤退の判断が下されることがあります。その理由を真摯に受け止めるとともに、新たに担うテーマに能動的に取り組む柔軟性と積極性が求められます。
7) 企業の研究開発部門なので、会社にメリットを提供する成果を求められます。また研究であるものの、時間の観念をもって従事する必要があります。
위의 문장은 원문(일본어)입니다.
직원 대우・복지
昇給／年1回
賞与／年2回（7月・12月）
各種社会保険完備
定年65歳（再雇用70歳まで）
退職金制度（勤続3年以上）
慶弔見舞金制度
育児・介護休業制度
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휴일・휴가
週休2日（年間カレンダーに準じる：基本的に土・日曜）
年間休日数112日（会社カレンダーあり）
年末年始・夏期休暇・年次有給休
育児・介護・慶弔・出産・生理休暇、特別休暇
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의견
面接回数：２回
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게재처GRASP1년 전