Arbeitsanleitung (w/m/d) - Beschäftigungsprojekt „wert.werk“
Caritas Österreich
근무지
Klagenfurt am Wörthersee
고용 형태
파트 타임
구인 상세
Die Caritas ist eine Hilfsorganisation der Katholischen Kirche und unterstützt Menschen in schwierigen Lebenssituationen, bei Krankheit oder Behinderung, nach Unglücksfällen oder Katastrophen unabhängig von religiöser, sozialer oder nationaler Zugehörigkeit.
Für unser niederschwelliges Beschäftigungsprojekt „wert.werk“ im Bereich Beschäftigung und Betriebe suchen wir in der Arbeit mit niedrig qualifizierten jungen Erwachsenen ab sofort in Klagenfurt eine Arbeitsanleitung (w/m/d).
Teilzeit, 19 - 25 Stunden/ Woche
Ihr Aufgabenbereich:
• Betreuung und Begleitung der Projektteilnehmer*innen in den jeweiligen Arbeitsbereichen
• Organisation und Koordination der Arbeitsbereiche
• Entwicklung des Produkt- und Leistungsangebots mit Fokus auf Produkte im Upcycling- und Reuse-Bereich
• Fachliche Anleitung der Projektteilnehmer*innen und Training on the job
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsberichten, Dokumentation in Zusammenarbeit mit dem Case Management
• Administrative Aufgaben wie Arbeitszeiterfassung, Auszahlung des Stundenlohns etc.
Ihr Profil:
• Hohes Maß an Kreativität und Geschick sowie Kenntnisse im Bereich Upcycling und Re-use
• Hohe Affinität für den Sozialbereich bzw. Ausbildung im Sozialbereich und Freude an der Arbeit mit der Zielgruppe
• Erfahrung in der Arbeitsanleitung in Beschäftigungsprojekten bzw. Arbeit mit der Zielgruppe von Vorteil
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit der Zielgruppe
• Große Freude an eigenständigem, kreativen Arbeiten
• Organisationsstärke und Teamfähigkeit
Unser Angebot als familienfreundliche Arbeitgeberin:
• Entlohnung nach dem KV der karitativen Arbeitgeber*innen ab € 2.671,30 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 37 Wochenstunden sowie Anrechnung der Vordienstzeiten
• Drei zusätzliche freie Tage (Karfreitag, 24.12. sowie 31.12.)
• Zwei weitere Urlaubstage nach dem zweiten Urlaubsjahr
• Bis zu drei zusätzliche Urlaubstage für begünstigt behinderte Mitarbeiter*innen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie drei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Jahr
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
• Eine Arbeit, die sinnvoll ist und sozialen Nutzen stiftet
