Kagoshimaတွင်သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေး၏အလုပ်ခေါ်စာ

ထိုအလုပ်ခေါ်စာအားအလုပ်လျှောက်၍မရနိုင်တော့ပါ။

အသင်းဝင်မှတ်ပုံတင်ပြုလုပ်ပြီးတာနဲ့နောက်ထပ်အသုံးပြုလို့လွယ်ကူလာပါမည်။

  • လျှောက်လွှာပရိုဖိုင်းကိုသိမ်းဆည်းခြင်း။
  • အကြိုက်ဆုံးအလုပ်များကိုထိန်းသိမ်းထားပေးပါ။
  • ရှာထားတဲ့အချက်အလက်များကိုသိမ်းဆည်းထားပါ။
  • အကြုံပြုထားတဲ့အလုပ်သစ်အီးမေးလ်များ

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လမ်းညွန်ချက်အီးမေးလ်ကိုလက်ခံပေးပါ။

※အသင်း ၀ င်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်များကိုသတင်းအချက်အလက်များကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ရရှိနိုင်သည်။

ဂျပန်စကားပြောအဆင့်

N4အထက်、သို့မဟုတ်N4နှင့်ကိုက်ညီသောဂျပန်စာအရည်အချင်းရှိတယ်။

ကြိုဆိုသောဘာသာစကား

ဂျပန်စာ

အလုပ်တည်နေရာ

Kagoshima Satsumacho

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား

သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေး

အလုပ်ခန့်ပုံအမျိုးအစား

အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း(တိုခုတေးဂိနိုး)

အလုပ်ချိန်

7:30~16:30, 8:00~17:00, 10:00~19:00

Shift စနစ်

လစာ

တစ်လလုပ်အားခ 140,000 ~ 160,000

အလုပ်အကြောင်းအရာ

特定技能・介護/病院で介護のお仕事です♪/職場から徒歩30秒の場所に家具・家電つき社宅あり♪/ボーナス年3回あり♪/外国籍の方活躍中!!/オンライン面接1回★/鹿児島県薩摩郡での勤務です★

■お仕事内容
病院にて介護業務をお願いいたします。
・入浴介助
・移動介助
・食事介助
・排泄介助
・衣服の着脱介助
・見守り
・掃除
・パソコンでの記録など
をお願いいたします。

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်

■必須要件(MUST)
・特定技能「介護」の在留資格取得者、特定技能試験合格者、取得見込みの方
・技能実習介護満了予定
・日本語能力N3以上

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

အကျိုးခံစားခွင့်

■家具・家電つき社宅があります
・1R
・1人1部屋
・職場まで徒歩30秒
・家賃(13,000円/月)

■ボーナスが年3回あります
※前年実績:7月、12月、4月

■外国籍の方活躍中です
ベトナム国籍の方が活躍中です♪
■各種保険あります!
(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災など)

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

ပိတ်ရက်နားရက်

■休日・休暇:シフト制
※月9日休み
■年間休日:108日
■有給休暇:入社後6ヵ月経過後11日付与
■結婚休暇
■忌引き休暇など

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

ထုတ်ဝေသူ株式会社京進လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ် က

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လမ်းညွန်ချက်အီးမေးလ်ကိုလက်ခံပေးပါ။

※အသင်း ၀ င်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်များကိုသတင်းအချက်အလက်များကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ရရှိနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သည်သုံးစွဲခြင်းကိုအဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်၊အရည်အသွေးကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် Cookieကိုအသုံးပြုသည်။ Cookieအသုံးပြုမှုကိုသဘောတူပါက "သဘောတူပါသည်" ခလုတ်ကိုနှိပ်ပါ။
Cookie ကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အသေးစိတ်ကိုဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။

Cookieအသုံးပြုမှုမူဝါဒ