Fukuokaတွင်အခြား၏အလုပ်ခေါ်စာ

ထိုအလုပ်ခေါ်စာအားအလုပ်လျှောက်၍မရနိုင်တော့ပါ။

အသင်းဝင်မှတ်ပုံတင်ပြုလုပ်ပြီးတာနဲ့နောက်ထပ်အသုံးပြုလို့လွယ်ကူလာပါမည်။

  • လျှောက်လွှာပရိုဖိုင်းကိုသိမ်းဆည်းခြင်း။
  • အကြိုက်ဆုံးအလုပ်များကိုထိန်းသိမ်းထားပေးပါ။
  • ရှာထားတဲ့အချက်အလက်များကိုသိမ်းဆည်းထားပါ။
  • အကြုံပြုထားတဲ့အလုပ်သစ်အီးမေးလ်များ

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လမ်းညွန်ချက်အီးမေးလ်ကိုလက်ခံပေးပါ။

※အသင်း ၀ င်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်များကိုသတင်းအချက်အလက်များကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ရရှိနိုင်သည်။

ဂျပန်စကားပြောအဆင့်

N3အထက်、သို့မဟုတ်N3နှင့်ကိုက်ညီသောဂျပန်စာအရည်အချင်းရှိတယ်။

အလုပ်တည်နေရာ

Fukuoka

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား

အခြား

အလုပ်ခန့်ပုံအမျိုးအစား

အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း(လိုအပ်သောနေရာအတွက်အလုပ်ခန့်ခြင်း)

အလုပ်ချိန်

9:00~18:00

လစာ

နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ 3,500,000 ~ 6,000,000

အလုပ်အကြောင်းအရာ

※この求人は「3月28日(土)」に実施される、Skype JOB FAIR専用求人となります。
※応募要件を満たしている方は、書類選考なしで、必ず面接を受けていただくことが出来ますので、是非積極的なご応募をお待ちしております。

【職務内容】
製造/通信/メディカル業界等、様々な業界のシステムの設計・開発をお任せします。

【具体例】
医療系メーカー向け業務アプリケーション開発 通信キャリア向け新規サービス仕様検討・GIウェブサービス設計~開発~評価 医療用業務システムの開発~評価業務・プリンタメーカー向け新製品の仕様検討~開発 ~検証・など
幅広い業界でお客様へ技術支援を提供します。 限られた工程だけを担当するのでなく、企画・設計から開発、リリースまで全てに関わっ ていくことができます。 また、同社がお客様に提供するの、単なる技術力、開発スキルだけなく お客様の様々な課題を発見し、解決策の提案、改善の実行までを行い、 開発スピードを中心としたQCD(品質:Quality、価格:Cost、納期:Delivery)の向上に貢献し ます。 様々なプロジェクトで培った、様々な経験を活かすことができます。

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်

【必須】
開発実務経験
例:Java、Javascript、C++、C#、PHP

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

အကျိုးခံစားခွင့်

社会保険完備
退職金制度
寮・社宅制度
手当:通勤(上限8万円/月)・住宅・残業
家族・業務関連資格・役職・単身赴任・単身居住
財形貯蓄制度
互 助会制度
慶弔見舞金制度

အောက်ပါစာသား၏မူရင်းမှာ(ဂျပန်စာ)ဖြစ်သည်။

ထုတ်ဝေသူDaijobလွန်ခဲ့သော 3 နှစ် က

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့လမ်းညွန်ချက်အီးမေးလ်ကိုလက်ခံပေးပါ။

※အသင်း ၀ င်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်များကိုသတင်းအချက်အလက်များကိုအီးမေးလ်ဖြင့်ရရှိနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သည်သုံးစွဲခြင်းကိုအဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်၊အရည်အသွေးကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်တိုးတက်စေရန်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် Cookieကိုအသုံးပြုသည်။ Cookieအသုံးပြုမှုကိုသဘောတူပါက "သဘောတူပါသည်" ခလုတ်ကိုနှိပ်ပါ။
Cookie ကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အသေးစိတ်ကိုဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။

Cookieအသုံးပြုမှုမူဝါဒ