※Cidade de Nagoya [Estrangeiros bem-vindos/Funcionários em tempo integral] Trabalho de enfermagem em casas de repouso @守山区

株式会社ファインメディカル

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N3 ou N3 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Aichi Nagoya-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 210,000 ~ 339,000

Descrição do trabalho

2022年2月に新規オープンした新しい施設です!
働き方も選べます!
曜日・時間・頻度など。働き方も多種多様。
ご希望をお伝えください。


住宅型有料老人ホーム28床(現在の入居者様は12名)への訪問
介護。経験によって異なりはしますが、入社後は約1か月程度研修を実施
最適なケアが行えるよう定期的な研修や意見交換の場を持つように
してます。「ここに来てよかった」とお声をいただいたときなどは
充実感が得られます。


体が思うように動かせなくなってしまった方にも自分らしく暮らせ
るように自由な雰囲気で過ごしていただいてます。

施設訪問介業務

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

・初任者研修以上
・在留資格:「日本人の配偶者等」「永住者」「永住者の配偶者等」「定住者」

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

退職金制度
加入保険等
リフレッシュ休暇

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・週休二日制
・年間休日: 113日

Descrição original (japonês)

Comentário

・安心して働いていただく為に、急なお休みに関しては働く人同士
 がフォローし合って仕事をしております。

・年収例)入社3年目(20代):420万円
     入社2年目(30代):500万円
・年間休日は113日(有給含まず)あります。仕事もプライベー
トも充実。 
 会員制リゾートホテル利用可能。
・福利厚生は薬剤一部負担制金免除制度(家族含む)もあります。

【応募後のフロー 】
WeXpats Jobsより応募頂きましたら、3営業日以内に担当よりお電話にてご連絡致します。
御出になられない場合は、携帯のSMSにてご連絡した旨お送り致します。
お電話にて、応募求人の確認と数点確認事項を行い面接の調整を致します。
事前に履歴書をメールにてお願いする場合がございます。

【選考について】
選考場所:〒463-0086 愛知県名古屋市守山区永森町147番地 さくらはうす守山西城
選考回数は1回(2次面接もある場合がある。)
面接後1週間以内に採否についてご連絡致します。

Descrição original (japonês)

Postado por 株式会社ファインメディカル há 11 meses

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies