Cuidador trabalho en Tokyo

株式会社 燦光 板橋やすらぎの園2号館

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Tokyo Itabashi-ku

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 246,000 ~ 353,000

Descrição do trabalho

△▼駅近の有料♪△▼充実した福利厚生あります♪(夜勤あり有料老人ホームの常勤介護職)

【必見!おすすめポイント♪】

■「やすらぎと喜びのある生活を創り上げます」を
理念に掲げています!

■充実した福利厚生あります!
住宅手当、扶養手当など♪

■定員52名の有料♪
駅から徒歩5分ほどです!

【有料老人ホームとは】
民間が運営する施設となります。
介護が必要になったときにそのホームのスタッフがサービスを提供する施設です。
定められた基準をクリアし、「特定施設入居者生活介護」と呼ばれるサービスを提供する認可を受けて初めて「介護付き有料老人ホーム」として運営することができます。
要介護1~5の認定を受けた要介護者のみが入居できる「介護専用型」と自立・要支援と要介護の方を対象にした「混合型」があります。
住宅型有料老人ホームでは、入居したうえでさらに、在宅サービス事業者と契約をし、そこから介護サービスを受けることになります。
運営している法人によってサービス内容と入居費用の設定がさまざまです。
24時間介護スタッフが常駐し、掃除や洗濯など身の回りの世話や、食事や入浴、排せつなどの介助サービスが受けられる終の棲家となることがほとんどです。

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

介護福祉士,ホームヘルパー1級,ホームヘルパー2級,介護職員初任者研修,介護職員基礎研修,介護職員実務者研修

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

■ 社会保険完備
■ 各種休暇・手当制度
■ 交通費支給
■ 食事補助あり
■ 保育園費補助サポート制度あり
■ 資格取得支援制度あり
■ 昇給・昇格制度
■ 社内研修充実

■定年60歳
■再雇用65歳まで

※敷地内禁煙(喫煙希望の方は別途ご相談ください)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

■年間休日113日
■夏季、冬季休暇(3日ずつ)
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 2 dias

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies