Cuidador trabalho en Tokyo

ケアパートナー株式会社

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Tokyo Sumida-ku

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 210,000 ~ 260,000

Descrição do trabalho

【東京都墨田区】介護職/グループホーム/正社員/年間休日125日/駅チカ/2023年12月オープン

高齢者施設における介護業務全般(日勤帯・夜間帯)をお願いします。

【主な業務内容】
・食事に関する業務(配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア)
・排泄介助(トイレ誘導またはオムツ交換)
・入浴に関する業務(準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け)
・トランス(ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗)
・居室からリビングやホールへの誘導
・離床介助、臥床介助
・ナースコールの対応
・介護記録の記入または入力
・その他(申し送り/レク/おやつ準備/環境整備など)

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:グループホーム
定員:27名
開設:2023年12月

【おすすめポイント】
・最寄駅から徒歩6分程度の場所に職場があるので通勤がしやすいです
・年間休日が125日とかなり多いので待遇にあるベネフィットステーションを利用して休日を過ごすことも可能
・子育てをしながらでも働き続けられるようにサポート体制が整っています
・日々の頑張りをしっかりと還元してもらえるのでやりがいを感じられます
・12月にオープン予定なので新しくてきれいな職場での働き始めができます

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

介護福祉士

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・受動喫煙対策:(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談ください
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限70歳まで)
・各レジャー施設や飲食店、宿泊施設等は特別価格にて利用可能
・ユニフォーム貸与
・昼食社員割引制度あり
・勤続表彰制度(報奨金・特別休暇)
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・通勤手当実費支給 上限月額40,000円

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

シフト制
年間休日125日
6カ月経過後の年次有給休暇日数 10日

育児休業取得実績あり
介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
有給休暇 10日
お誕生日休暇

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 2 semanas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies