Cuidador trabalho en Hyogo

株式会社キャリアデザイン

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

Certificação igual ou superior a N2 no Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT).

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Hyogo Ashiya-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Salário

Salário mensal 216,000 ~ 294,500

Descrição do trabalho

無資格者相談OK!福利厚生も充実!有料老人ホーム 介護職員(打出駅/月給216000円)

幅広い年代のスタッフが活躍中です◎

~無資格・未経験歓迎~
※本求人は【人材紹介】によるご案内です。
無資格の方には、当社の資格取得支援制度で初任者研修を無料受講いただけます。
資格取得を通じて、安心して介護の仕事をスタートできる環境を整えています。

【仕事内容】
◇利用者さまの生活リハビリや食事・入浴の介助
◇レクリエーションや委員会活動

【学歴】
不問

【勤務形態/勤務時間】
シフト制
①07:00-16:00 ②08:00-17:00 ③10:30-19:30 ④22:00-翌07:30
休憩時間: 休憩時間60分 

【賞与】
年2回 

【賃金の説明・補足】
◆その他手当
・資格手当(初任者研修手当3,000円、実務者研修手当7,000円、介護福祉士手当10,000円)
・通勤手当あり(上限3万円/月)
・バースデー手当あり(20,000円)

◆昇給:年1回

【通勤手当】
交通費支給あり(規定あり)

【応募書類など】
履歴書・資格証(お持ちの方のみ)

【この求人のポイント】
介護

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
・高卒または大学・短大・専門学校卒に限る/新卒不可
・年齢要件: 〜65歳

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

◇社会保険完備
◇交通費支給
◇保養施設あり
◇退職金制度あり(勤続1年以上)
◇確定拠出年金制度(勤続1年後から加入)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・シフト制・有給休暇・慶弔休暇・産休、育児休暇 年間休日数: 年間休日108日

Descrição original (japonês)

Comentário

【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】

〇企業情報
【所在地】
大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル906号室

【代表者】
坂中拓馬

【設立】
2023年6月

【従業員数】
10

【事業内容】
人材紹介事業
マーケティング事業
採用コンサルティング事業

【会社PR】
◎ハローワーク非公開求人
◎初任者研修と実務者研修の資格取得支援(無料)
◎介護資格と介護職経験者が多数在籍
◎お給料・休日などの条件交渉お任せください

Descrição original (japonês)

Postado por Work Gate há 2 meses

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de Privacidade