Osaka(โอซาก้า)
561-580 งาน ใน4,992 งาน
日本マクドナルド
Osaka(โอซาก้า) Daito-shi(ไดโตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
日本マクドナルド กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Daito-shi(ไดโตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 10 ชั่วโมงที่แล้ว
日本マクドナルド
Osaka(โอซาก้า)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
日本マクドナルド กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 10 ชั่วโมงที่แล้ว
日本マクドナルド
Osaka(โอซาก้า) Yao-shi(ยาโอะชิ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
日本マクドナルド กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Yao-shi(ยาโอะชิ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 10 ชั่วโมงที่แล้ว
日本マクドナルド
Osaka(โอซาก้า) Yao-shi(ยาโอะชิ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
日本マクドナルド กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Yao-shi(ยาโอะชิ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,064 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 10 ชั่วโมงที่แล้ว
561-580 งาน ใน4,992 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
ครีเอเตอร์/29 Osaka(โอซาก้า) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,503,480เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 279,166เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,223เยน
จำนวนพนักงาน 90,072คน
จำนวนสถานประกอบการ 15,137สถานที่
ครีเอเตอร์/29 Osaka(โอซาก้า) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,503,480เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 279,166เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,223เยน
จำนวนพนักงาน 90,072คน
จำนวนสถานประกอบการ 15,137สถานที่
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้