Tokyo(โตเกียว)
361-380 งาน ใน10,432 งาน
エムケイエル
Tokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,170 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
エムケイエル กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในTokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,170 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 3 สัปดาห์ที่แล้ว
協和企業株式会社
Tokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ)
ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 300,000
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
協和企業株式会社 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในTokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 300,000.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 16 ชั่วโมงที่แล้ว
芙蓉第一交通株式会社
Tokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ)
ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 450,000
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
芙蓉第一交通株式会社 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในTokyo(โตเกียว) Ota-ku(โอตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 450,000.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 16 ชั่วโมงที่แล้ว
日本交通株式会社
Tokyo(โตเกียว) Kita-ku(คิตะ)
ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 350,000
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
日本交通株式会社 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในTokyo(โตเกียว) Kita-ku(คิตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 350,000.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 16 ชั่วโมงที่แล้ว
361-380 งาน ใน10,432 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
พนักงานชั่วคราว/19 Tokyo(โตเกียว) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 5,643,873เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 449,252เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 6,597เยน
จำนวนพนักงาน 438,775คน
จำนวนสถานประกอบการ 58,878สถานที่
พนักงานชั่วคราว/19 Tokyo(โตเกียว) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 5,643,873เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 449,252เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 6,597เยน
จำนวนพนักงาน 438,775คน
จำนวนสถานประกอบการ 58,878สถานที่
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้