ไม่ระบุ
1-20 งาน ใน113,580 งาน
株式会社アイメックス
Tokyo(โตเกียว) Chuuo-ku(ชูโอ)
ค่าจ้างรายเดือน 252,000 ~ 267,750
พนักงานชั่วคราว
เทียบเท่ากับ N1
株式会社アイメックス กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในTokyo(โตเกียว) Chuuo-ku(ชูโอ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 252,000 ~ 267,750.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社アイメックス 9 ชั่วโมงที่แล้ว
株式会社マンネット 首都圏東支店
Chiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,600 ~ 1,700
พนักงานชั่วคราว
ภาษาอังกฤษ
เทียบเท่ากับ N3
株式会社マンネット 首都圏東支店 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,600 ~ 1,700.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社マンネット 首都圏東支店 1 เดือนที่แล้ว
株式会社ピープルベンチャーズジャパン
Tokyo(โตเกียว) Chuuo-ku(ชูโอ)
รายได้ต่อปี 3,500,000 ~ 4,500,000
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
ญี่ปุ่น, ภาษาเกาหลี
เทียบเท่ากับ N1
株式会社ピープルベンチャーズジャパン กำลังจ้างสำหรับพนักงานประจำ (ระดับกลาง)ในTokyo(โตเกียว) Chuuo-ku(ชูโอ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ รายได้ต่อปี 3,500,000 ~ 4,500,000.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社ピープルベンチャーズジャパン 1 วันที่แล้ว
株式会社REGATIS
Tokyo(โตเกียว) Minato-ku(มินาโตะ)
รายได้ต่อปี 288 ~ 420
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
เทียบเท่ากับ N2
株式会社REGATIS กำลังจ้างสำหรับพนักงานประจำ (ระดับกลาง)ในTokyo(โตเกียว) Minato-ku(มินาโตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ รายได้ต่อปี 288 ~ 420.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN2ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社REGATIS 2 เดือนที่แล้ว
1-20 งาน ใน113,580 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
ระดับการสนทนาประจำวัน(เทียบเท่ากับ N3)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,656,753เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 290,148เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 9,599เยน
ระดับการสนทนาประจำวัน(เทียบเท่ากับ N3)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,656,753เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 290,148เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 9,599เยน
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้