ภาษาไทย
ประวัติการค้นหา
ประวัติการเรียกดู
ประวัติการค้นหา
เข้าสู่ระบบ
งานแนะนำสำหรับคุณ
งานในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ
การลงทะเบียนเป็นสมาชิกทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น!
- บันทึกรายละเอียดการสมัครของคุณ
- บันทึกงานที่สนใจ
- บันทึกเงื่อนไขการค้นหา
- รับอีเมลเกี่ยวกับงานใหม่ ฯลฯ
ระดับภาษาญี่ปุ่น
คุณมีผลการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ระดับ N2 หรือสูงกว่า
ยินดีต้อนรับภาษา
ญี่ปุ่น
สถานที่ทำงาน
Osaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า) Naniwa-ku(นานิวะ)
อาชีพ
งานบริบาลผู้สูงอายุ
สถานะการจ้างงาน
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
เงินเดือน
เงินเดือนสามารถต่อรองได้ตามความรู้และประสบการณ์ของคุณ
รายละเอียดงาน
未経験・無資格OK！駅から徒歩10分以内で通勤便利◎介護老人保健施設 介護職員(大阪市浪速区桜川/月給170400円)
幅広い年齢層の方が活躍されています♪
～無資格・未経験歓迎～
※本求人は【人材紹介】によるご案内です。
無資格の方には、当社の資格取得支援制度で初任者研修を無料受講いただけます。
資格取得を通じて、安心して介護の仕事をスタートできる環境を整えています。
【仕事内容】
介護老人保健施設における介護業務全般
◇身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等）
◇レクリエーションや趣味活動のサポート
【学歴】
不問
【勤務形態/勤務時間】
シフト制
①7:00～16:00（休憩60分）
②9:30～18:30（休憩60分）
③12:00～21:00（休憩60分）
④16:30～翌9:30（休憩120分）
【休日】
年2回 実績計2.2ヶ月分
①7:00～16:00（休憩60分）
②9:30～18:30（休憩60分）
③12:00～21:00（休憩60分）
④16:30～翌9:30（休憩120分）
・年間休日106日
・シフト制
・冬季休暇
・夏季休暇
・有給休暇（法定どおり）
・育児休業取得実績あり
【賞与】
年2回 実績計2.2ヶ月分
【賃金の説明・補足】
◆給与内訳
・基本給 160,400円
・ユニット手当 10,000円
◆別途支給
・夜勤手当 5,000円/回
・介護福祉士手当 25,000円
・時間外手当
・通勤手当 上限20,000円/月
【通勤手当】
交通費支給あり（規定あり）
【育児休業取得実績】
あり
【応募書類など】
履歴書・資格証（お持ちの方のみ）
【この求人のポイント】
夜勤手当あり/資格取得手当あり/賞与あり/残業ほぼなし/有給休暇あり/急募/ブランク OK/未経験者歓迎/特別養護老人ホーム/交通費支給/介護
ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)
คุณสมบัติ
・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
・高卒または大学・短大・専門学校卒に限る/新卒不可
・年齢要件: 〜65歳
ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)
สวัสดิการ
◇社会保険完備
◇交通費支給
ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)
วันหยุด
詳細は仕事内容欄【休日】をご参照ください
ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)
แสดงความคิดเห็น
【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
〇企業情報
【所在地】
大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル906号室
【代表者】
坂中拓馬
【設立】
2023年6月
【従業員数】
10
【事業内容】
人材紹介事業
マーケティング事業
採用コンサルティング事業
【会社PR】
◎ハローワーク非公開求人
◎初任者研修と実務者研修の資格取得支援（無料）
◎介護資格と介護職経験者が多数在籍
◎お給料・休日などの条件交渉お任せください
ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)
ผู้ลงประกาศWork Gate 1 เดือนที่แล้ว
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายความเป็นส่วนตัว