ฝ่ายขาย ใน Yamagata(ยามากาตะ)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

การลงทะเบียนเป็นสมาชิกทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น!

  • บันทึกรายละเอียดการสมัครของคุณ
  • บันทึกงานที่สนใจ
  • บันทึกเงื่อนไขการค้นหา
  • รับอีเมลเกี่ยวกับงานใหม่ ฯลฯ

งานที่คล้ายกัน

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

ระดับภาษาญี่ปุ่น

ความสามารถภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่า N3 หรือN3

ยินดีต้อนรับภาษา

ญี่ปุ่น

สถานที่ทำงาน

Yamagata(ยามากาตะ) Nanyo-shi(นันโยชิ)

อาชีพ

ฝ่ายขาย

สถานะการจ้างงาน

พนักงานชั่วคราว

ชั่วโมงทำงาน

09:30 〜 19:00

เงินเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,250 ~ 1,300

รายละเอียดงาน

☆★20代・30代の方が輝く職場です★☆
同年代の職場環境で働いてみませんか!

★南陽市内にある携帯ショップスタッフ募集です★
20代~30代活躍中の職場です!

モバイル販売未経験の方大大大歓迎!
人の役に立てる仕事をしたい!そんな心意気があればOK♪

ショップ内でスマホ操作に困っている方のサポートをお願いしますm(__)m

■お仕事内容■
・スマートフォンの使い方説明
・スマホ教室を開催。
・データ移行のお手伝い
・機種変更のスマホ選びのお手伝い
・アプリのインストール方法のご説明
などなど

来店されるお客様から、操作方法がわからないなどのお問い合わせ
機種変更の際のデータ移行のお手伝い高齢者向けのスマホ教室開催
などなどをお任せ!!

スマホ契約業務などはありません!!
スマホ操作をご案内すればOK♪

スマートフォンの基礎知識は必要です。
※ご自身でデータ移行や設定ができる方歓迎!

ただし、研修体制はバッチリ!!
入社後1か月から2か月かけて、基本知識&マナー研修・教室の運営方法をレクチャーします♪

チャレンジしたい方・転職活動中の方、お気軽にお問い合わせください。

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

คุณสมบัติ

●高卒以上
●長期勤務可能な方
●スマートフォンの基本的な操作ができる方
●接客業務経験者歓迎
●人と話すのが好きな方
●土日祝も勤務可能な方

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

สวัสดิการ

1.年次有給休暇
最初の就労より継続勤務された6ヶ月間(6ヶ月経過後は勤続勤務1年毎)の契約日数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
2.社会保険加入について
保険には、労働保険(労災保険、雇用保険)と社会保険(健康保険、厚生年金保険)とがあります。
労災保険は当社で就労されている限り、全ての方に適用となりますが、雇用保険と社会保険については一定の条件を満たされている場合に加入手続きをさせていただきます。
3.労働者災害補償保険(労災)について
労災保険制度とは業務上あるいは通勤途中での災害による負傷等について保険給付を行う目的の制度です。
派遣スタッフの皆様は、派遣契約期間中はこの労災保険が適用されます。
4.労働組合について
人間関係の良い、明るい環境・働きがいのある職場環境を目指し、労働組合を結成しています。一定の条件が満たされた場合にはご加入頂けます。

各種保険完備
加入要件を満たす場合は各種保険にご加入いただけます。
・雇用保険
・社会保険
・労災保険

詳細はお問い合わせください。

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

ผู้ลงประกาศアルバイトEX 1 เดือนที่แล้ว

งานที่คล้ายกัน

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่

นโยบายการใช้คุกกี้