ฝ่ายขาย ใน Aichi(ไอจิ)

イリーゼ鶴舞

การลงทะเบียนเป็นสมาชิกทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น!

  • บันทึกรายละเอียดการสมัครของคุณ
  • บันทึกงานที่สนใจ
  • บันทึกเงื่อนไขการค้นหา
  • รับอีเมลเกี่ยวกับงานใหม่ ฯลฯ

งานแนะนำสำหรับคุณ

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

ระดับภาษาญี่ปุ่น

ความสามารถภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่า N3 หรือN3

ยินดีต้อนรับภาษา

ญี่ปุ่น

สถานที่ทำงาน

Aichi(ไอจิ) Nagoya-shi(นาโกย่าชิ) Showa-ku(โชวะ)

อาชีพ

ฝ่ายขาย

สถานะการจ้างงาน

พนักงานประจำ (ระดับกลาง)

ชั่วโมงทำงาน

7:00~16:00, 9:00~18:00, 10:00~19:00, 16:30~9:30

ระบบกะ

เงินเดือน

ค่าจ้างรายเดือน 250,600 ~ 296,000

รายละเอียดงาน

基本的な介護業務全般をお任せします。

『人』を大切にするイリーゼでは、お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。
業務としての『介護』で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎


※残業は月平均5.3時間(2021年度実績)


☆イリーゼには介護だけに留まらない面白さがあります!
現場で介護のプロを突き詰めたり、本社社員として人事や営業職などへ幅広く進める道があります。
新しい職場で働きながら、あなたの可能性を拡げてください!

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

คุณสมบัติ

●無資格・未経験OK!<br/>●外国籍の方も歓迎(日本語でコミュニケーションが取れる方)<br/>●65歳未満の方(定年が65歳)<br/>※深夜勤務ありの為、18歳以上(法令による)<br/><br/>※以下の資格をお持ちの方は優遇いたします<br/>介護福祉士<br/>ホームヘルパー1級<br/>介護職員基礎研修<br/>介護職員初任者研修(ヘルパー2級)<br/>介護福祉士実務者研修

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

สวัสดิการ

◇各種社会保険完備<br/><br/>◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給)<br/><br/>◇昇給年1回(人事考課による)<br/><br/>◇住宅手当10,000~15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給)<br/><br/>◇子供手当8,000円<br/>1人(規定あり)(試用期間終了後より支給)<br/><br/>◇交通費規定支給(上限3万円/月)<br/><br/>◇車通勤可(駐車場あり)<br/><br/>◇徒歩・自転車通勤手当<br/><br/>◇資格手当<br/><br/>◇残業手当<br/><br/>◇制服貸与<br/><br/>◇食事補助 <br/><br/>◇無料保養所(軽井沢) <br/><br/>◇リゾートトラスト福利厚生施設<br/><br/>◇グループ内サービス社内割引<br/><br/>◇資格取得支援<br/>職種別研修制度 <br/><br/>◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度<br/><br/>◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設)<br/>スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所)

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

ผู้ลงประกาศアルバイトEX 1 สัปดาห์ที่แล้ว

งานแนะนำสำหรับคุณ

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่

นโยบายการใช้คุกกี้