ร้านอาหาร ใน Okayama(โอคายามะ)

ตำแหน่งงานว่างนี้หมดเขตแล้ว

การลงทะเบียนเป็นสมาชิกทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น!

  • บันทึกรายละเอียดการสมัครของคุณ
  • บันทึกงานที่สนใจ
  • บันทึกเงื่อนไขการค้นหา
  • รับอีเมลเกี่ยวกับงานใหม่ ฯลฯ

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

ระดับภาษาญี่ปุ่น

ความสามารถภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่า N3 หรือN3

ยินดีต้อนรับภาษา

ญี่ปุ่น

สถานที่ทำงาน

Okayama(โอคายามะ) Okayama-shi(โอคายามะ) Minami-ku(มินามิ)

อาชีพ

ร้านอาหาร

สถานะการจ้างงาน

พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว

ชั่วโมงทำงาน

17:00〜24:00

ระบบกะ

เงินเดือน

เงินเดือนสามารถต่อรองได้ตามความรู้และประสบการณ์ของคุณ

รายละเอียดงาน

未経験スタート多数の【モスバーガー】店舗スタッフの募集です。
ハンバーガーやドリンクなど簡単な調理と、
お客様対応の接客を併せてお任せします☆

アルバイトから始めて正社員への道も目指せる環境なので
向上心を持ってお仕事したいあなたにオススメです。

未経験で始めたスタッフが多く、研修でしっかり指導するので
みんな安心して業務にあたっています。

◆ 主婦(夫)の方歓迎! ◆
1日3時間、週2日から勤務の相談ができるので時間を有効に活用したい方にも最適です。
社会保険、労災完備なので安心してお勤めできる環境です。
子育てや家庭などと両立しながらお仕事が始められますよ。

スタッフ同士の仲がよく、和やかなチーム体制で運営していますので
あなたもすぐに溶け込めるはずですよ。
***
半月シフトなので
予定が調整しやすいです★
***

■店舗スタッフ

<仕事内容>
簡単な調理(ハンバーガー・ドリンクなど)および
接客をお任せします。
具体的には
・レジ接客
・オーダー
・フード、ドリンク提供
・フード、ドリンク調理
・洗い物、清掃など

美味しいお食事と楽しい時間を提供するお仕事です。

<歓迎>
・明るい笑顔で接客対応できる方

<その他>
・正社員登用有り
・社会保険、労災完備
・フルタイム勤務OK

<職場の雰囲気>
・明るく和気あいあいとした環境です。
・スタッフ同士、仲良く勤務しています。
・チームワークを大切にしています!
・アルバイトスタッフの意見を取り入れる方針です!
・未経験でスタートしたスタッフが多数!

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

คุณสมบัติ

学歴不問
未経験者OK
経験者優遇
外国人OK

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

ข้อกำหนด

フリーター歓迎
学生歓迎
既婚者歓迎
未経験者歓迎
土日働ける方歓迎
長期歓迎

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

สวัสดิการ

制服貸し出し
社会保険制度あり
労災完備
研修あり
従業員割引あり

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

วันหยุด

詳細は勤務時間・作業時間、職務内容をご確認ください。

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

แสดงความคิดเห็น

※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

ผู้ลงประกาศマッハバイト 2 เดือนที่แล้ว

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่

นโยบายการใช้คุกกี้