22/08/2019

Kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật cực kỳ thành công của hơn nghìn người Việt Nam

Làm việc

Làm việc với người Nhật đem lại cho bạn nhiều cơ hội trong công việc và cuộc sống. Để được làm việc với họ thì trước hết, bạn cần vượt qua vòng phỏng vấn không hề dễ dàng. Để giúp bạn trong cuộc phỏng vấn đó, hãy tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật cực kỳ thành công của hơn nghìn người Việt Nam sau đây.

Những thái độ của nhà tuyển dụng bạn cần chú ý tinh tế:

Đưa ra các câu hỏi quá dễ dàng, không có ý đánh đố

Thái độ đầu tiên của nhà tuyển dụng mà bạn cần chú ý khi phỏng vấn với người Nhật đó là khi họ đưa ra các câu hỏi một cách quá dễ dàng mà không có ý đánh đố. Thông thường, một cuộc phỏng vấn là để nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực làm việc, thái độ làm việc và những gì mà bạn muốn đóng góp cho công ty. Bởi vậy, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi để thăm dò những thông tin này từ bạn. Tất cả những câu hỏi dù đơn giản hay phức tạp đều có mục đích tìm hiểu về bạn kể cả những câu hỏi quá dễ dàng và không có ý đánh đố nên bạn vẫn phải trả lời các câu hỏi này một cách cẩn thận, chỉn chu, không được lơ là.

Khen ngợi ứng viên

Kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật Bản cho thấy bạn cần chú ý tới thái độ khen ngợi ứng viên của nhà tuyển dụng. Có thể đó là lời khen thật lòng cũng có thể lời khen đó muốn thử phản ứng của bạn. Tất cả những gì bạn làm là cần đáp lại lời khen đó sao cho thể hiện mình là người khiêm tốn, luôn biết cố gắng phấn đấu hơn nữa dù được khen ngợi chứ không phải là ngủ quên trên chiến thắng.

Không đào sâu về kỹ năng của ứng viên

Khi nhà tuyển dụng không đào sâu về kỹ năng của ứng viên thì bạn cũng cần chú ý trong kinh nghiệm phỏng vấn xin việc với người Nhật. Có thể là công việc đó không cần quá nhiều tới kỹ năng của bạn nhưng cũng có thể là công việc đó vẫn cần tới kỹ năng nhưng nhà tuyển dụng lại không hỏi sâu về vấn đề này. Chính vì thế, việc mà bạn cần làm đó là cần khéo léo thể hiện được kỹ năng của mình để cho nhà tuyển dụng thấy và đánh giá cao về khả năng của bạn. Cho dù là tính chất công việc như thế nào thì những kỹ năng của các ứng viên vẫn là yếu tố cần có và bạn không được quên mất điều này dù nhà tuyển dụng lơ là.

Các lỗi nhỏ nhưng thất bại lớn

Ít hoặc không đặt câu hỏi cho ứng viên

Theo kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật, rất nhiều lỗi của các ứng viên tuy nhỏ nhưng sẽ tạo nên ấn tượng xấu trong cuộc phỏng vấn. Chính vì thế mà bạn cần lưu ý tránh những lỗi nhỏ này. Đầu tiên đó là bạn ít hoặc không đặt câu hỏi. Điều này sẽ khiến bạn mất điểm rất nặng đấy. Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có muốn đặt ra câu hỏi gì không thì bạn nên chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến công việc của mình trong trường hợp bạn được nhận. Việc hỏi sâu hơn về công việc như thế sẽ cho thấy cách mà bạn tiếp cận với công việc như thế nào, cũng như cho thấy rằng bạn có thực sự quan tâm tới công việc mà mình đang ứng tuyển hay muốn làm việc ở đó hay không. Nếu bạn không hỏi thì nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn thờ ơ với công việc, không hứng thú lắm với công việc ứng tuyển.

 

Ngoài ra thì bạn cũng không nên hỏi các câu hỏi có thể trả lời được một cách đơn giản với đáp án là “Có” hoặc “Không”. Việc hỏi là thể hiện bạn muốn biết thêm thông tin, chính vì vậy, bạn hãy hỏi các câu hỏi mở để cho nhà tuyển dụng có thể trả lời được cho bạn thêm nhiều thông tin hơn theo hướng mà khi đặt câu hỏi bạn muốn biết.

Ít kiến thức về công ty đang ứng tuyển

Một lỗi nhỏ nhưng có thể gây ấn tượng cực xấu là việc bạn có ít kiến thức về công ty mà mình đang ứng tuyển. Dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật với người Nhật, khi bạn đã chủ định ứng tuyển vào một công ty nào đó, hãy tìm hiểu thật kỹ về công ty để cho thấy mong muốn và quyết tâm của bạn được vào làm trong công ty và thể hiện thái độ quan tâm tới công ty, vị trí công việc mà mình đang ứng tuyển. Nếu bạn ứng tuyển mà không có kiến thức về công ty thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá là bạn không mặn mà với công việc chút nào.

Kể về đời sống cá nhân quá nhiều

Một lỗi nữa mà bạn cần tránh trong khi phỏng vấn với người Nhật đó là bạn kể về đời sống cá nhân quá nhiều. Tất nhiên, trong buổi phỏng vấn, bạn có thể nói về đời sống cá nhân của mình nhưng không nên nói quá nhiều bởi trong công việc thì bạn cần tách bạch rõ ràng, công tư phân minh, không để đời sống của riêng mình làm ảnh hưởng quá nhiều tới công việc. Khi bạn quá hăng say kể về cuộc sống cá nhân thì sẽ không được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.


 

Trên đây là một số kinh nghiệm tổng hợp về thái độ của nhà tuyển dụng bạn cần hết sức lưu ý để có cách ứng xử sao cho phù hợp với từng tình huống. Bên cạnh đó là các lỗi nhỏ nhặt tuyệt đối không nên mắc phải để tránh thất bại trong lần phỏng vấn đầu tiên cũng như sau này.


 

Bạn muốn đặt câu hỏi liên quan đến chủ đề này chứ?

Làm việc chủ đề có liên quan

Làm việc bài viết Forum có liên quan

Xin nghỉ việc mà sếp không cho

Thanh Nga Phạm

🇻🇳

VN

🇻🇳

VN

Bảo lưu dịch vụ điện thoại

Nguyễn Thắng

🇻🇳

VN

🇯🇵

JP