07/11/2019

Bạn đã hiểu bao nhiêu về cách đánh giá phỏng vấn công ty Nhật?

Phỏng vấn là bước rất quan trọng trong quá trình chuẩn bị đi du học. Muốn phỏng vấn thành công và đạt hiệu quả cao thì bạn cần hiểu về cách đánh giá phỏng vấn công ty Nhật. Vậy bạn đã hiểu bao nhiêu về cách đánh giá này? Thông tin này rất nhiều nhiều người còn chưa biết. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách đánh giá phỏng vấn công ty Nhật.

Đánh giá về hình thức

Phong thái của ứng viên 

Đầu tiên trong cuộc phong van cong ty Nhat thì người Nhật sẽ đánh giá phong thái của ứng viên. Phong thái đó bao gồm thái độ từ khi bạn bước vào, phong thái của bạn trong khi phỏng vấn và phong thái khi bạn gặp câu hỏi khó và sau khi phỏng vấn. Chính vì vậy, bạn cần hết sức lưu ý để sao cho ghi được điểm nhiều nhất trong mắt người phỏng vấn. Bạn cần thể hiện sự tự tin, bình tĩnh và không hấp tấp để sao cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người đáng tin tưởng.

Trang phục của ứng viên

Một trong những tiêu chí để đánh giá về hình thức nữa đó là trang phục đi phỏng vấn công ty Nhật của ứng viên. Vì thế, chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn không chỉ chuẩn bị về kiến thức, cách trả lời mà bạn còn cần chuẩn bị về trang phục nữa. Đặc biệt với người Nhật họ rất chú ý tới chi tiết này. Trang phục của ứng viên khi đi tuyển dụng cần trang nhã, lịch sự và trang phục giúp bạn ghi điểm với người Nhật tốt nhất là bạn nên mặc vest cho cuộc phỏng vấn cả đối với nam và nữ.

Ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể cũng là một trong những điều mà nhà tuyển dụng Nhật đánh giá về hình thức của bạn. Những tác phong đi phỏng vấn công ty Nhật, bạn hãy thể hiện mình là người tự tin. Khi bước vào thì bạn đừng quá tự nhiên nhưng cũng đừng nghĩ mình là khách. Hãy bắt tay nhà tuyển dụng một cách chắc chắn, nhìn vào mắt nhà tuyển dụng và cười. 

Những cử chỉ mà bạn nên tránh như: nói lắp bắp, vừa nói vừa tìm ghế ngồi, tay vân vê cặp tài liệu như muốn kiếm tìm một sự giúp đỡ. Tất cả những hành động này nói lên rằng bạn đang ở trong tình trạng lo lắng và hoang mang, không tự tin cũng như thiếu một phong cách lịch lãm và đàng hoàng.

Khi nhà tuyển dụng mời bạn ngồi thì hãy chọn một chiếc ghế không quá xa mà cũng không nên đứng quá gần ở người đối diện. Bạn cũng không nên ngồi vào một chiếc ghế quá nhỏ sẽ khiến cho bạn có cảm giác chênh vênh cũng không nên ngồi chiếc ghế quá to sẽ khiến bạn như bị nuốt chửng và khó đứng lên.

Nếu nhà tuyển dụng có điện thoại thì bạn nên giở cặp và đọc lại những tài liệu đã học. Điều này cho thấy bạn vừa là người ham học hỏi và bạn đang dành cho họ một khoảng riêng tư.

Nên làm gì khi bạn đi phỏng vấn trễ?

Khi bạn đi phỏng vấn trễ mà không gọi điện hoặc thông báo kịp với nhà tuyển dụng thì có 2 cách giải quyết như sau:

Bạn đành bỏ về

Tất nhiên khi bạn về không có nghĩa là bạn sẽ đi xin việc khác mà bạn nên gửi email xin lỗi và bạn cần xin cơ hội thứ 2 với các từ ngữ, lý do thích hợp. Bạn cần thể hiện tinh thần trách nhiệm với những việc làm nhỏ này. Và biết đâu, cơ hội sẽ lại đến với bạn.

Bạn ngồi chờ

Cho tới khi nhà tuyển dụng phỏng vấn xong với những ứng viên khác sau đó bước ra. Đây sẽ là cơ hội để bạn nói xin lỗi một cách chân thành và xin cơ hội cho lần phỏng vấn tiếp theo.

Đánh giá về chuyên môn

Thang điểm đánh giá kiến thức ngành

Kiến thức ngành là một trong những lĩnh vực chuyên môn được công ty Nhật đánh giá với thang điểm cao nhất. Để đánh giá kiến thức ngành, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào nội dung của câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn công ty Nhật để đánh giá. Tất nhiên, yếu tố quyết định đến điểm là những hiểu biết của bạn về kiến thức ngành, cách vận dụng chúng trong thực tế và cả cách mà bạn trả lời cũng ảnh hưởng tới thang điểm.

Thang điểm đánh giá ngôn ngữ

Ngôn ngữ cũng là một trong những yếu tố được các công ty Nhật đánh giá với thang điểm cao thứ 2 sau kiến thức ngành.  Những yếu tố ảnh hưởng đến điểm khi đánh giá ngôn ngữ đó là khả năng vận dụng ngôn ngữ của bạn, vốn từ, việc bạn trả lời có lưu loát hay không và cũng có thể là bài test phỏng vấn công ty Nhật.

Thang điểm đánh giá kỹ năng

Kỹ năng cũng là lĩnh vực được đưa vào thang điểm đánh giá. Những yếu tố ảnh hưởng tới việc bạn được người Nhật đánh giá kỹ năng đó là mức độ hiểu biết về tầm quan trọng các kỹ năng của bạn cũng như bạn thành thạo những kỹ năng nào cũng như khả năng sử dụng những kỹ năng đó của bạn.

Trên đây, chúng tôi đã thông tin cho bạn về cách đánh giá phỏng vấn công ty Nhật. Hi vọng với những thông tin chúng tôi cung cấp sẽ giúp cho bạn có một buổi phỏng vấn với công ty Nhật thành công.

Đừng buồn phiền một mình Cộng đồng hỏi đáp liên quan đến Nhật Bản

Chủ đề có liên quan

Hướng dẫn chi tiết thủ tục nhập quốc tịch Nhật Bản giúp bạn nhập tịch thành công

thủ tục nhập quốc tịch nhật bản, nhập quốc tịch Nhật Bản, hồ sơ nhập quốc tịch, nhập quốc tịch Nhật Bản, hồ sơ làm nhập tịch, Hiện nay việc nhập quốc tịch Nhật Bản được rất nhiều những người...

Làm việc

Bạn đã nắm rõ về luật visa mới của Nhật Bản

Việc xin được visa là bước đầu tiên khi bạn muốn sinh sống, học tập và làm việc tại đất nước Nhật bản. Vậy để xin được visa Nhật Bản cần phải đáp ứng những yêu ...

Làm việc

Tất tần về pháp luật Nhật Bản mà người lao động nước ngoài nên biết

Nếu bạn đang băn khoăn về pháp luật Nhật Bản, đặc biệt là luật lao động Nhật Bản trong quá trình tìm hiểu về thị trường lao động tại đất nước này. Hãy ...

Làm việc

Khám phá nhanh các cơ hội nghề nghiệp khi học tiếng Nhật tại Việt Nam

Sở hữu tiếng Nhật trong tay như mở ra một chương mới cho cuộc sống của bạn. Người có tiếng Nhật thì cơ hội có được việc làm cũng cao hơn, lương thì khỏi phải n&oacut...

Làm việc

Tham khảo mẫu CV tiếng Nhật hay để có CV ấn tượng cho mình

CV (Curriculum Vitae) – hồ sơ xin việc, chính là công cụ đầu tiên giúp bạn có thể giới thiệu bản thân, thông qua đó khẳng định khả năng...

Làm việc