Quyền được rút đơn xuất khẩu lao động đi Nhật bạn cần biết

WeXpats
2020/02/26
Bạn có đang loay hoay tìm kiếm việc làm tại Nhật?
Bạn đã tìm thấy công việc phù hợp với bản thân chưa? Không biết cách tìm việc ở Nhật. Không tìm thấy công việc nào dành cho người nước ngoài. Lo lắng về khả năng tiếng Nhật của bản thân.
WeXpats sẽ giúp bạn giải quyết mọi băn khoăn khi tìm việc tại Nhật. Tìm việc làm cùng WeXpats Jobs.

Không còn nhu cầu đi xuất khẩu lao động có được rút hồ sơ ở công ty?

Quy định của luật pháp

Khi lao động không còn nhu cầu xuất khẩu lao động đi Nhật thì có quyền được rút hồ sơ và các giấy tờ đã nộp tại công ty xuất khẩu lao động cũng như những khoản tiền mà bạn đã nộp sau khi đã trừ những khoản chi phí do công ty chi trả như chi phí làm hồ sơ, chi phí khám sức khỏe, học phí, chi phí tài liệu học tập, sinh hoạt, ăn ở trong thời gian bồi dưỡng đào tạo kiến thức, chi phí làm thủ tục nhập cảnh. Điều này được quy định trong điểm C Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Luật người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng và trong Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn một số điều về Luật người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng được Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội ban hành.

Nguồn tham khảo:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/co-the-rut-ho-so-di-xuat-khau-lao-dong-khi-da-trung-tuyen-khong-.aspx 

Cách rút hồ sơ khi quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnh

Xuất khẩu lao động đi Nhật 2019 đôi điều cần biết về XKLĐ Nhật Bản 2019, khi bạn muốn rút hồ sơ khi quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnh thì bạn cần liên hệ với công ty xuất khẩu lao động hoặc đến trực tiếp công ty thông báo với họ về việc bạn muốn rút hồ sơ. 

Nếu bạn rút hồ sơ trong thời gian mà doanh nghiệp cam kết thì bạn sẽ phải chịu những khoản chi phí mà doanh nghiệp đã chi. Còn nếu như quá thời hạn cam kết mà doanh nghiệp chưa đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mà lao động không có nhu cầu đi nữa cần thông báo cho doanh nghiệp. Khi đó doanh nghiệp sẽ phải trả lại hồ sơ, tất cả chi phí mà lao động đã nộp.

Nguồn tham khảo:
https://www.luatvietphong.vn/thoi-gian-duoc-rut-ho-so-xuat-khau-lao-dong-n7568.html 

Rút tiền đặt cọc đã đóng hồ sơ cho việc đi xuất khẩu lao động

Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Điều luật quan trọng về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019, theo quy định ở Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn một cách chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 như sau:
 

  • Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết về thời gian chờ xuất cảnh cho người lao động sau khi trúng tuyển được xuất khẩu làm việc tại nước bạn.

  • Trường hợp công ty dịch vụ đã cam kết, nếu không muốn đi xkld nữa thì người lao động sẽ được công ty dịch vụ trả lại hồ sơ, các khoản phí mà công ty dịch vụ bỏ ra thì người lao động phải chịu.

  • Trường hợp quá thời gian cam kết mà công ty dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động ra nước ngoài làm việc thi buộc làm rõ lý do cho người lao động biết. Nếu trong thời gian 15 ngày người lao động cho biết không đi xkld nữa thì mọi khoản chi phí do người lao động nộp, công ty dịch vụ phải hoàn trả lại. 

Thanh toán chi phí dùng để làm thủ tục

Khi đã quá thời hạn cam kết mà doanh nghiệp dịch vụ chưa đưa được lao động đi xuất khẩu lao động thì cần thông báo rõ lý do. Nếu như lao động không có nhu cầu đi làm nữa trong thời gian 15 ngày kể từ khi lao động thông báo không có nhu cầu làm việc nữa thì doanh nghiệp cần trả lại cho lao động hồ sơ và những khoản chi phí mà lao động đã nộp cho doanh nghiệp như: chi phí làm hồ sơ, chi phí học phí, chi phí làm thủ tục nhập cảnh, chi phí dịch vụ, tiền môi giới, tiền vé máy bay và tiến hành làm thủ tục hoàn trả lại tiền ký quỹ cho lao động.

Nguồn tham khảo:
https://luattoanquoc.com/tra-lai-ho-xuat-khau-lao-dong-khi-qua-thoi-han-cam-ket-xuat-canh/ 

Trường hợp công ty không hoàn phí

Khi lao động muốn rút hồ sơ nhưng công ty không hoàn phí thì có thể khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để yêu cầu hòa giải hoặc lao động có thể khởi kiện với Tòa án nhân dân cấp huyện tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để yêu cầu được giải quyết.

Căn cứ theo điều 202 bộ Luật Lao động 2012:

  1. Thứ nhất, thời hạn yêu cầu hòa giải thực hiện hòa giải tranh chấp là 06 tháng kể từ khi phát hiện hành vi mà các bên tranh chấp.

  2. Thứ hai, thời hạn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ khi phát hiện những hành vi mà các bên tranh chấp.

Nguồn tham khảo:
https://luattoanquoc.com/tra-lai-ho-xuat-khau-lao-dong-khi-qua-thoi-han-cam-ket-xuat-canh/ 

Tác giả

WeXpats
Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn nhiều bài viết đa dạng từ những thông tin hữu ích xoay quanh vấn đề cuộc sống, công việc, du học cho đến các chuyên mục giới thiệu về sức hấp dẫn sâu sắc của đất nước Nhật Bản.

Đặc biệt 特集

Bài viết nổi bật 人気記事

Mạng xã hội ソーシャルメディア

Nơi chúng tôi thường xuyên chia sẻ những tin tức mới nhất về Nhật Bản bằng 9 ngôn ngữ!

  • English
  • 한국어
  • Tiếng Việt
  • မြန်မာဘာသာစကား
  • Bahasa Indonesia
  • 中文 (繁體)
  • Español
  • Português
  • ภาษาไทย
TOP/ Làm việc tại Nhật/ Visa đi làm ở Nhật/ Quyền được rút đơn xuất khẩu lao động đi Nhật bạn cần biết

Trang web của chúng tôi sử dụng Cookie với mục đích cải thiện khả năng truy cập và chất lượng của trang web. Vui lòng nhấp vào "Đồng ý" nếu bạn đồng ý với việc sử dụng Cookie của chúng tôi. Để xem thêm chi tiết về cách công ty chúng tôi sử dụng Cookie, vui lòng xem tại đây.

Chính sách Cookie