Tất tần về pháp luật Nhật Bản mà người lao động nước ngoài nên biết

WeXpats
2020/05/07

Nếu bạn đang băn khoăn về pháp luật Nhật Bản, đặc biệt là luật lao động Nhật Bản trong quá trình tìm hiểu về thị trường lao động tại đất nước này. Hãy đọc bài viết sau để có được câu trả lời cụ thể.

Mục lục

  1. Nhật Bản – đất nước khắt khe bởi luật pháp 
  2. Luật lao động tại Nhật Bản như thế nào? 
  3. Người lao động nên làm gì để không vi phạm pháp luật Nhật Bản 
Bạn có đang loay hoay tìm kiếm việc làm tại Nhật?
Bạn đã tìm thấy công việc phù hợp với bản thân chưa? Không biết cách tìm việc ở Nhật. Không tìm thấy công việc nào dành cho người nước ngoài. Lo lắng về khả năng tiếng Nhật của bản thân.
WeXpats sẽ giúp bạn giải quyết mọi băn khoăn khi tìm việc tại Nhật. Tìm việc làm cùng WeXpats Jobs.

Nhật Bản – đất nước khắt khe bởi luật pháp 

Nhật Bản nổi tiếng với những quy định khắt khe về văn hóa cũng như pháp luật. Chỉ một hành động không đúng chuẩn mực, dù là nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm. Chính vì thế nên khi sinh sống tại đất nước này, bạn cần phải tuân thủ thật nghiêm ngặt các quy định cũng như luật pháp do Chính phủ ban hành. 

Một điều giúp Nhật Bản trở nên an toàn chính là cho dù có những vụ án đã diễn ra hàng chục năm, bạn sẽ vẫn thấy ảnh nghi phạm khắp nơi. Và dĩ nhiên, những ai trợ giúp cảnh sát bắt được tội phạm có thể nhận tiền thưởng lên đến hàng trăm ngàn hoặc hàng triệu Yên. Sự minh bạch cũng như khắt khe của luật pháp Nhật Bản chính là nguyên nhân khiến người dân không ai dám phạm pháp. 

Pháp luật dân sự cũng vô cùng chi tiết và rõ ràng từng khoản nhỏ ở mỗi điều luật. Đơn cử là một hoạt động được coi là đơn giản và quá đỗi bình thường là thuê nhà trọ, tại Nhật cũng có luật riêng. Luật pháp Nhật có những quy định chi tiết cho cả việc đồ đạc xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường. 

Còn đối với luật giao thông đường bộ, các điều luật lại càng chi tiết và khắt khe hơn nữa. VÍ dụ cụ thể là nếu bạn lái xe hơi tông phải người nào đó thì rất có khả năng là đi làm cả đời trả nợ. Pháp luật rất nghiêm minh và mọi công dân đều phải chịu trách nhiệm thích đáng cho hậu quả họ gây ra. 

Một vấn đề đáng lưu ý chính là quy phạm dành cho việc qua đường tại Nhật. Mọi hoạt động sang đường đều phải tuân thủ tín hiệu giao thông và đi đúng vạch kẻ đường dành cho người đi bộ hay phần đường của mỗi loại phương tiện. Nhiều lao động mới sang Nhật sẵn tính cách và tư duy kiểu Việt Nam nên hồn nhiên vượt qua đường, bị xe cán phải nằm viện tốn khá nhiều tiền. Nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì chắc chắn sẽ khó thoát tội cho nên hầu như không ai phạm pháp cả. 

Luật lao động tại Nhật Bản như thế nào? 

Điều kiện làm việc 

Điều kiện làm việc phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc trong các quy tắc bổ sung được cung cấp cho người lao động. Nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên những điều khoản nhất định về việc làm bằng văn bản. Nhà tuyển dụng có 10 nhân viên trở lên phải tạo quy tắc làm việc và nộp cho Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động. 

Các quy tắc làm việc là một phần quan trọng của hợp đồng lao động và phải quy định một số điều khoản và điều kiện làm việc, chẳng hạn như tiền lương, giờ làm việc và nghỉ phép, chấm dứt và kỷ luật. Quy tắc làm việc phải được đệ trình cho một đại diện của phần lớn nhân viên (hoặc một liên minh đa số nếu có) bình luận trước khi nộp. Nếu có sự khác biệt giữa nội quy công việc và hợp đồng lao động, điều khoản đó là thuận lợi nhất để nhân viên được ưu tiên. 

Tuyệt đối không được ép buộc lao động 

Điều 5 Luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ bằng bạo lực thể xác, đe dọa, giam cầm hoặc bất kỳ sự kiềm chế không công bằng nào khác đối với quyền tự do tinh thần hoặc thể chất của người lao động. 

Trừ khi được cho phép, không người nào có được lợi nhuận bằng cách can thiệp, như một doanh nghiệp, trong việc làm của người khác theo điều 6.

Nguồn: http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?id=5&vm=2&re

Đền bù vi phạm hợp đồng 

Người lao động có thể có yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng nếu người sử dụng lao động thực sự vi phạm hợp đồng của họ hoặc sa thải họ vi phạm hợp đồng và khiến họ mất mát.Nếu chủ lao động không trả lương cho nhân viên hoặc không thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhân viên có thể gửi yêu cầu tới Toà án Việc làm để khấu trừ tiền lương trái phép.

Quy định về việc sa thải 

Nếu chủ lao động muốn sa thải nhân viên, chủ lao động phải thông báo cho nhân viên ít nhất 30 ngày. Nếu chủ lao động muốn sa thải nhân viên một cách tổng thể và không cần thông báo trước, chủ lao động phải trả lương cho nhân viên 30 ngày tại thời điểm bị sa thải (khoản thanh toán tiền lương theo quy định này được gọi là "trợ cấp thông báo"). 

Tuy nhiên, trong các tình huống liên quan đến lỗi vi phạm nghiêm trọng của nhân viên hoặc doanh nghiệp ngừng kinh doanh, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không cần thông báo và không trả trợ cấp thông báo miễn là người sử dụng lao động có được sự chấp thuận của người đứng đầu văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động có liên quan.

Nguồn: http://www.japaneselawtranslation.go.jp/law/detail_main?id=5&vm=2&re

Quy định thời gian làm việc, và làm thêm 

Từ năm 1987, Nhật Bản đã áp dụng nguyên tắc của một tuần 40 giờ. Nếu mọi người làm việc hơn tám giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần hoặc vào các ngày lễ (và một ngày "cuối tuần" một tuần) hoặc vào đêm muộn (10 giờ tối đến 5 giờ sáng), họ có quyền được trả lương ngoài giờ. 

Phụ cấp làm thêm giờ tối thiểu là 125% nhân viên lương. Ngoài khoản phụ cấp ngoài giờ này, còn có một trợ cấp 25% tiền lương cho công việc đêm muộn giữa 10 giờ tối và 5 giờ sáng. Có nhiều loại phụ cấp ngoài giờ chẳng hạn như làm thêm giờ vào một ngày nghỉ ngơi, làm thêm giờ vào đêm khuya ngày và làm thêm giờ quá 60 giờ mỗi tháng có thể tăng mức trợ cấp lên tới 175% nhân viên lương. 

Người lao động nên làm gì để không vi phạm pháp luật Nhật Bản 

Nắm chắc các kiến thức về luật đặc biệt là những luật cơ bản 

Để thuận tiện và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của bản thân, người lao động cần tìm hiểu luật lao động Nhật Bản từ lương bổng, thời gian làm việc đến các quyền lợi về bảo hiểm, phúc lợi xã hội... cũng như các thông tin liên quan đến doanh nghiệp trước trong và sau quá trình ký kết hợp đồng. 

Tuân thủ các quy định, điều luật 

Như đã nói, pháp luật Nhật Bản rất nghiêm mình, người lao động khi làm việc tại đất nước này cần tuân thủ các quy định để được đảm bảo quyền lợi cũng như tránh gặp phải các vấn đề liên quan đến luật pháp không cần thiết. 

Tác giả

WeXpats
Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn nhiều bài viết đa dạng từ những thông tin hữu ích xoay quanh vấn đề cuộc sống, công việc, du học cho đến các chuyên mục giới thiệu về sức hấp dẫn sâu sắc của đất nước Nhật Bản.

Đặc biệt 特集

Bài viết nổi bật 人気記事

Mạng xã hội ソーシャルメディア

Nơi chúng tôi thường xuyên chia sẻ những tin tức mới nhất về Nhật Bản bằng 9 ngôn ngữ!

  • English
  • 한국어
  • Tiếng Việt
  • မြန်မာဘာသာစကား
  • Bahasa Indonesia
  • 中文 (繁體)
  • Español
  • Português
  • ภาษาไทย
TOP/ Làm việc tại Nhật/ Visa đi làm ở Nhật/ Tất tần về pháp luật Nhật Bản mà người lao động nước ngoài nên biết

Trang web của chúng tôi sử dụng Cookie với mục đích cải thiện khả năng truy cập và chất lượng của trang web. Vui lòng nhấp vào "Đồng ý" nếu bạn đồng ý với việc sử dụng Cookie của chúng tôi. Để xem thêm chi tiết về cách công ty chúng tôi sử dụng Cookie, vui lòng xem tại đây.

Chính sách Cookie