Directeur des Ressources Humaines H/F
DIGITAL TOUR
Nơi làm việc
Cotonou, Benin
Chi tiết công việc
Notre société de renommée internationale, spécialisée dans le Business développement et le Marketing Digital, présente dans 18 pays et opérant dans plus de 30 secteurs, recherche des talents du numérique d’aujourd’hui et de demain.
Notre job se résume en quelques mots : proposer à nos clients des solutions uniques et innovantes dans le but d’optimiser leurs performances, améliorer leur rendement, accroître leur visibilité et rester pionniers sur leur secteur en dédiant des spécialistes en ingénierie travaillant de pair avec des marketeurs et directeurs artistiques pour chaque corps de métier. Vous avez soif d’aventures, de nouveaux challenges, d’innovations technologiques, mais vous voulez aussi trouver une famille ?
Rejoignez-nous dès maintenant et démarrez l’aventure digitale !!
Notre modèle exclusif est basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement, le développement de votre carrière, le tout agrémenté de beaucoup de plaisir et d'esprit collectif.
Dans cette optique, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines H/F afin de renforcer notre équipe.
Seriez-vous ravi de rejoindre l’équipe diversifiée et passionnée ?
Rôle :
• Recueillir de la part de la direction générale les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines et les résoudre ;
• Définir et piloter la stratégie et de la politique RH ainsi que la mise en place de processus bien définis ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (recrutement, formation, gestion des compétences…) et suivre leur évolution ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaine ;
• Définition de la stratégie de recrutement : Make or Buy, choix des supports (job boards, réseaux sociaux, supports de diffusion des offres, salons…), négociation des prix, rédaction de supports de communication, contact avec les écoles et médias…
• Mise en place avec la direction d’une stratégie RH globale (intégration des nouveaux talents, suivi et gestion des talents en interne, évolutions…)
• Contribution au développement de la marque employeur
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…
