Coordinateur de projet (Sr Project Manager)
Search for Common Ground
Nơi làm việc
Niger
Hình thức tuyển dụng
Toàn thời gian
Chi tiết công việc
Rapporte à: Directeur Pays du pays de base
Supervise: Chefs de projet de chaque Pays
Relations fonctionnelles: Directeur Pays Sahel, Regional Program Manager Sahel, Institutional Learning Team
Le Coordinateur du projet PAIS sera responsable de la mise en œuvre et de la coordination de l'intervention du projet dans les 3 pays (Niger, Burkina Faso, Mali) y compris la supervision et coordination des partenaires locaux, avec un accent sur les domaines suivants :
• Supervision des plans d'activités et des approches programmatiques en veillant à une approche intégrée et similaire pour les 3 pays,
• Supervision des plans d'activités des sous-récipiendaires, en conformité avec les politiques de Search et du bailleur,
• Développement et coordination de la mise en œuvre des approches clés transversales du projet pour la lutte contre la désinformation et la consolidation de la paix en ligne, avec le soutien de partenaires techniques,
• Développement et coordination de la mise en œuvre d’approches favorisant la parité hommes-femmes dans nos interventions, ainsi que des activités de plaidoyer aux niveaux national et régional envers les décideurs,
• Supervision et contribution au développement des curricula de formation des acteurs de la société civile, média et acteurs gouvernementaux, y compris sur le monitoring des réseaux sociaux, la production et diffusion de messages digitaux et l’éducation aux médias,
• Collaboration avec la société civile, les professionnels des médias (traditionnels et en ligne) et les institutions gouvernementales ayant un mandat d'alerte précoce et de réponse rapide pour identifier, vérifier les faits et répondre aux contenus faux et perturbateurs dans tout le Sahel.
Localisation: Le poste sera basé à Niamey, Niger ou Ouagadougou, Burkina Faso, ou Bamako, Mali et nécessitera de fréquents voyages dans les 3 pays du Sahel central (Mali, Niger, Burkina Faso), selon les besoins du projet. Ce poste est un recrutement local.
RESPONSABILITES
• Mise en œuvre du programme : Coordonner et superviser la mise en œuvre dans les délais et de qualité du projet dans les trois pays du Sahel central (Burkina Faso, Niger, Mali), y compris l'utilisation effective des outils programmatiques pour la consolidation de la paix, du plan de travail du projet, des rapports, du suivi et de l'évaluation, de la conformité, des partenariats et des sous-accords, de l'engagement des parties prenantes. Liaison directe avec le donateur qui finance le projet.
• Rapports : Gérer des rapports de qualité et conformes aux règles et réglementations des bailleurs de fonds.
• Conformité : Assurer le respect de la conformité, le renforcement des capacités et le coaching du personnel et des partenaires.
• Gestion financière : Utilise efficacement des outils pour soutenir une gestion financière de qualité et dans les délais, ainsi que le renforcement des capacités du personnel.
• Gestion du personnel : Gérer le recrutement du personnel de gestion clé pour le projet, ainsi que l'induction et la formation pour adhérer aux politiques et procédures de Search et des donateurs.
• Engagement externe : Contribuer à la communication avec les principaux donateurs, le gouvernement, les médias et les organisations partenaires.
• Gestion des programmes, qualité et conception des projets : Collaboration avec l'équipe chargée de l'apprentissage institutionnel pour aider l'équipe du projet à comprendre et à utiliser le cadre logique et les outils de suivi et d'évaluation nécessaires pour le projet. Collaboration avec l'équipe Strategic alignment pour s'assurer d'avoir, utiliser et faire avancer les outils qualité et consolidation de la paix numérique.
• Opérations : Soutenir la conformité du personnel et des partenaires aux règles et réglementations de Search, des donateurs et du pays. Intégrer les valeurs de l'organisation dans tout le travail.
D'autres tâches qui sont largement en ligne avec les contributions clés ci-dessus peuvent être assignées.
COMPETENCES
• Travaille en collaboration avec des cadres supérieurs et des collègues partageant une expertise de haut niveau ; constitue des équipes pour la mise en œuvre réussie de projets et de programmes.
• Influence efficacement les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d'experts de Search qui sont essentiels dans le domaine de compétence.
• Prend des décisions sur la base des informations existantes lorsqu'elles ne sont pas complètes.
• S'adapte au style personnel et aux préférences des collègues afin d'évaluer leurs besoins et leurs préférences ; tolère l'ambiguïté.
• Articule les buts et objectifs du projet de Search au sein et en dehors de Search ; élabore les objectifs, indicateurs et résultats du programme et participe à l'élaboration de la stratégie pour l'équipe.
• Contribue à l'élaboration de normes pour l'ensemble des fonctions à l'échelle mondiale au sein des équipes de services partagés, avec la capacité de créer une solution optimale qui tienne compte des normes et de la conformité internationales tout en soutenant une culture organisationnelle du travail.
• Surmonte les obstacles, y compris les préjugés personnels, en suivant le code d'éthique de Search dans des situations complexes ; cela se traduit dans les activités par des principes et des valeurs éthiques qui guident les interactions professionnelles.
• Évalue les risques et les opportunités dans un environnement complexe et organise des discussions pour aboutir à un résultat favorable.
• Met en place des outils pour contrôler la qualité du travail et la vérification des informations.
• Connaît les outils de gestion de projet, y compris la technologie en tant que ressource, et applique les compétences en matière de délégation pour favoriser le développement des autres, ainsi que l'amélioration de l'efficacité et la réduction du stress.
• Soutient les employés dans leurs efforts pour atteindre les objectifs de leur travail (par exemple, en fournissant des ressources, en éliminant les obstacles, en jouant le rôle de tampon).Collabore avec les équipes des services partagés, les équipes inter fonctionnelles et les collègues pour trouver des solutions innovantes.
• Utilise l'analyse (coûts, avantages, risques) pour gérer dans le cadre des normes mondiales et des meilleures pratiques.
• Oriente les collègues, les équipes des services partagés, les équipes inter fonctionnelles et les subordonnés directs vers des ressources d'apprentissage afin d'élargir les compétences et la compréhension pour une croissance continue de l'étendue et de la profondeur des connaissances pour les fonctions, les normes et les objectifs de l'organisation.
EDUCATION & EXPERIENCE
• Master en Computer information systems, Journalisme, Communications, Sciences sociales et/ou résolution des conflits ou domaine similaire
• 12 ans d’expérience, dont au moins 7 ans de gestion/coordination de projets et au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la consolidation de la paix digitale, accès à l’information ou secteur similaire.
• Avoir une autorisation de travail préexistante dans l’un des trois pays d’intervention, Burkina Faso, Mali ou Niger.
• Solides compétences en matière de communication : écrite, verbale et interpersonnelle.
• Solides compétences organisationnelles, notamment en matière de gestion des tâches, de capacité à établir des calendriers, à élaborer et à suivre des budgets, et à travailler dans le cadre des objectifs du projet.
• Curieux, entreprenant et doté d'un esprit critique, il est capable de s'autogérer et de diriger une équipe de projet.
• Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit Excellente maîtrise des compétences informatiques, notamment la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) et les réseaux sociaux (Facebook, Tiktok, whatsapp, etc.)
• Une expérience dans la promotion des approches parité hommes/femmes (gender mainstreaming) et/ou dans les systèmes d’alerte précoce et réponse rapide est un atout additionnel.
• une expérience de travail dans des actions de plaidoyer est un atout additionnel.
• Une bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit est un atout additionnel.
La date limite de soumission est le 06 avril 2023
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
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Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí
