Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (F/H)
Setrag – Eramet
Nơi làm việc
Thies
Chi tiết công việc
Le/La Responsable du contrôle de gestion sociale est chargé(e) d’établir les différents reporting de la fonction RH, de procéder à des études RH (sur la population de l’entreprise ou en benchmark), de procéder à des missions de contrôle sur la paie, sur la gestion administrative et plus généralement sur la bonne application des processus et procédures RH. Il/Elle assure le développement des outils RH, notamment informatiques, et est le garant de la mise à jour du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Il/Elle garantit et suit les procédures RH.
Missions
Reporting
• Collecter les données en vue d’établir les reporting réguliers (mensuels, trimestriels, annuels) destinés à la direction de l’entreprise ou aux autorités
• Procéder aux analyses liées à ces reporting (notes de synthèse) afin de mettre en évidence les points marquants et faire des propositions le cas échéan
Etudes RH
• Procéder à des études statistiques, quantitatives ou qualitatives sur les populations de l’entreprise en vue de fournir à la direction la vision la plus précise possible de la population de l’entreprise
• Réaliser, collecter, obtenir des éléments d’information sur l’emploi, les salaires et toutes autres données sociales nécessaires à la réalisation d’études comparatives.
• Assister la direction dans les négociations sociales afin de fournir toutes les données d’aide à la décision (études d’impact, simulations…)
Contrôle
• Procéder à des contrôles mensuels sur la paie avant validation
• Procéder à des contrôles sur les activités administratives
• Veiller à la bonne application des procédures sur l’ensemble des activités RH. Piloter les procédures, veiller à leurs évolutions et mises à jour. Procéder à leur diffusion.
Outils RH
• Déployer les outils RH internes GCO et Groupe. Animer le déploiement. Assurer la communication pour les outils destinés aux salariés et/ou managers
• Garantir, soutenir les politiques SIRH du groupe, veiller au déploiement,
• Assurer la formation des utilisateurs des outils RH
• Procéder, en lien avec le groupe à toutes les actions d’évolution des références (exemple codes emploi et dénominations de poste, organigrammes normalisés, actualisation des outils…
