面试最让人紧张的莫过于不知道面试官会问什么问题了吧，虽然应聘者条件各不相同，但其实日本企业在面试问题上都是大同小异的，为了缓解紧张的情绪，摸清面试问题套路是非常有必要的。今天，小编就为大家列举一下日本企业最常提问的29个问题！另外，在面试将要结束之时，通常还有所谓的“逆向提问”。这篇文章中小编也一并教你如何应对！
目录
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
作为外国人，面试日本企业时经常被问到哪些问题？
与应聘者自身相关的问题
1. 自己紹介をしてください(请进行自我介绍)
2. どうして日本にきたのですか(你为什么来日本？)
3. なぜ日本で働きたいのですか(你为什么想在日本工作？)
4. 日本にはどのくらいいる予定ですか(你计划在日本待多久？)
5. 趣味は何ですか(兴趣是什么？)
6. 大学ではなぜ○○を学んだのですか(在大学里为什么学○○专业呢？)
7. 强み・弱みを教えてください(请告诉我你的强项和弱项)
8. 将来の梦はありますか(有什么梦想吗？)
9. 周りからどんな人だと言われますか(周围的人对你有怎样的评价？)
10. 最近の気になるニュースを教えてください(请告诉我你最近比较在意的新闻)
与日本生活相关的问题
11. 日本にきて驚いたことはありますか(来日本有遇到什么让你吃惊的事吗？)
12. 日本のどこが好きですか(你喜欢日本的什么地方呢？)
13. 日本で嫌いなところはありますか)(在日本有什么让你觉得厌烦的事情吗？)
与职历相关的问题
14. 今までの職歴を教えてください(请告诉我你至今为止的工作经历)
15. 今までの成功体験や実績を教えてください(请告诉我至今为止有何业绩)
16. 仕事のやりがいを感じるのはどんな時ですか(什么时候能感受到工作的价值？)
17. 仕事で大きな失败をしたことはありますか(你在工作中有过大的失败吗？)
18. 仕事をする上で大切にしていることは何ですか(工作上最重要的事情是什么？)
19. 退職（転職理由）は何ですか」(离职（转职理由）是什么？)
与应聘企业相关的问题
20. どうして当社を選んだのですか(为什么选择本公司？)
21. 当社の商品やサービスを知っていますか(了解本公司的商品和服务吗？)
22. 当社で活かせるスキルや强みはありますか(有什么能在本公司活用的技能或强项吗？)
23. 当社でやりたいことはありますか(在本公司有想做的工作吗？)
24. 当社でのキャリアプランを教えてください(请告诉我你在本公司工作的职业规划）
25. 当社に関して何か質問はありますか(关于本公司有什么问题吗？)
与希望条件相关的问题
26. 入社可能な時期を教えてください(请告诉我可以入职的时间)
27. 希望する勤務地ありますか(有希望的工作地点吗？)
28. どういった業務に取り組みたいですか(你想从事什么业务？)
29. 希望する年收（月收）を教えてください(请告诉我你希望的年薪/月薪)
热门文章
通过对面试问题背后的意图进行分析来作答
你为什么来日本？
〈提问意图〉
想了解应聘者的日语能力、成长背景和人品，也有想要通过这个问题来判断应聘者的思维想法。
<回答建议>
只是单纯回答“因为想学日语”、“因为对日本有兴趣”是不够的，还要详细说明为什么想学日语，是什么原因让你对日本产生兴趣。通过回答具体内容，可以向面试官传达你的想法。
有什么梦想吗？
〈提问意图〉
判断人生观和工作态度，可以看出应聘者是否对工作有上进心，能否长期工作。
<回答建议>
不要回答和应聘企业完全无关的内容，应该说明想在企业积累经验，之后再提自己的梦想和目标。有目标、积极进取的态度才是对方想要看到的。
来日本有遇到什么然你吃惊的事吗？
〈提问意图〉
为了判断应聘者对日本的习惯和文化的理解度，想要知道应聘者是否有一些日本人所没有的想法，思维上是否会有冲突。
<回答建议>
说出具体事例，一边与本国文化、习俗等作比较一边说明对方会更容易理解。
你在工作中有经历过什么大的失败吗？
〈提问意图〉
这是为了了解应聘者会如何应对工作中的失败与错误，评估他是否具备一定的分析能力、判断力、行动力等。
<回答建议>
因为对方是为了了解应聘者如何面对工作中出现的问题，所以若是回答“没有失败的经历”反而是不利的。即使是失败后处理不好的例子也可以说，说完之后再说一下现在的自己会如何应对就可以了。总之围绕从失败中学到的以及为了防止再次发生相似情况而采取的对策来回答就好。
为什么选择本公司？
〈提问意图〉
这是为了判断应聘者对此工作的兴趣、热情以及能否长期工作。同时也可以确认应聘者有怎样的职业规划等。
<回答建议>
一定要认真调查研究应聘企业的业务内容、商品、服务、公司职场氛围等情况，根据这些该公司特有的事项来回答，再把入职的规划以及自己能在工作中可以应用到的自身强项表达一下。
请告诉我你希望的年薪/月薪
〈提问意图〉
确认是否符合本公司招聘标准以及判断应聘者是否可以客观地认识自身实力
<回答建议>
事先调查应聘职业和行业的年薪行情，回答适合自己年龄和能力的平均年收入比较好。如果希望的年薪过高的话，会给人过于自信、傲慢的印象。相反，期望年薪太低也会让人觉得你不够自信，被认为是技能不过关等等，所以要注意。
准备好对企业的提问
在面试的最后经常会被面试官问到「你还有什么问题吗？」，这就是所谓的“逆向提问”，是留给应聘者向企业提问的机会。如果回答「没有什么想要问的」的话，那可能会被认为你对该企业兴趣不大，没有足够的热情而导致印象减分。所以事先准备好问题是必要的！
逆向提问的意图
面试官提出反问的第一个目的是为了了解应聘者的意愿强度。面试官通常认为有强烈意愿加入企业的应聘者会想要事先了解更为详细的企业、业务信息而作出提问。
在应聘者进行反问的同时还可以来判断应聘者是否具备能够顺利传达疑难的沟通能力。当然，这也能解决应聘者的疑问的同时再对企业进行宣传，从而提高求职者的求职意愿。
逆向提问需要注意的事项
首先，不能问招聘信息里和企业网站上记载的内容，因为完全可以自己进行确认，提问的话会让对方觉得你没有好好调查企业信息，被认为是求职志愿意低下。如果想更详细地了解企业相关信息的话，你可以说「听说○○是贵公司主打服务项目，那么与同行业其他公司相比，贵公司的优势在哪里呢？」。其次，也不要提问面试过程中已经做过说明的问题，以免让对方认为你没有认真听。另外，关于休息日、薪水、加班时间的问题，虽然可以适当提问，但是这个度很难把握，小编建议大家还是不要尝试，因为稍有不慎就会给人留下为钱而来的印象。所以一定要提问与工作相关的问题。薪水等详细条件在收到内定通知可以向人事部确认。最后，要尽量避开面试官难以回答的问题。例如询问面试官有关公司今后的发展愿景，这种比较难回答的问题也会让面试官为难。
逆向提问举例
現場での1日の流れを教えてください(请告诉我一天的工作流程)
現場で大切にしている考え方があれば教えてください(如果有在工作中非常看重的思维想法的话请告诉我)
御社で活躍されている人の特徴は何ですか(在贵公司活能够大展身手的人都有什么特征呢？)
○○の資格を持っていますが仕事で活かすことはできますか(我有○○的资格证，在工作中能用得上吗？)
入社する上で覚悟しておくことがあれば教えてください(请告诉我在入职时需要做好怎样觉悟)
将来リーダーになるためには、どのような能力が必要ですか(为了能够在将来成为领导层，需要具备怎样的能力呢？)
仕事で実績を出せば、○○のポジションにチャレンジさせてもらえますか(如果在工作上取得好成绩的话，能让我挑战一下○○的位置吗？)
今后予定している事業展開はありますか(今后有发展什么业务的计划吗？)
御社の强み（弱み）は何ですか(贵公司的优势（弱项）是什么？)
○年后のビジョンを教えてください(请告诉我○年后的展望)
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