日本向来是留学目的地中的热门国家，留学之后找一份称心如意的工作是大多数留学生的终极目标，但是现实往往很打脸，很多人发现想在日本找一份理想的工作真的不容易，最终不得已只能回国另谋出路。其实如今日本的少子高龄化导致的劳动力短缺问题已经十分严峻了，可为什么很多人都无法在这里成功就业呢？这其中除了市场环境因素之外，其实更多的原因在于留学生自身，下面小编就找工作失败理由以及找工作技巧等方面为大家进行全面讲解！希望能够帮到正在求职道路上的朋友们！
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
目录
- 外国人在日本找工作真正的难点所在
- 在日本成功就职的外国人现状
- 适合日语不好的人的工作有哪些？
- 苦于找工作的人强烈建议试一下这些方法！
- 想要让日本求职之路畅通无阻？WeXpats Agent为您提供全面支援！
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外国人在日本找工作真正的难点所在
拥有完善适配外籍员工体制的企业还是少数
日本企业要聘用外籍员工的话，首先就需要将业务规则多语言化，因为有外籍员工加入所以还需要重新审视就业规则。当然要做好这些准备都是需要时间和成本的，所以虽然有的企业正在考虑聘用外国人，但准备不够充分因此未能落实。当然这当中也有部分企业在接纳体制不够完善的情况下依旧开放招聘外籍员工，然而这种条件下的招聘经常会发生一些员工企业不适配情况。
企业对日语能力的要求高
在日本工作，日语是一个必不可少的硬性条件，一般公司内的办公室事务职以及销售职都需要应聘者具备N2以上的日语能力，当然从事的业务内容不同对日语的要求也不同，但是小编认为N2水平是一份体面工作的最低标准，日语能力如何可以说是是你能否成功就职的首要条件。然而有的人即使拿到了N1证书，其现实口语交流能力却还未达到N1，而有的人尽管只拿到了N2，但沟通起来确比N1还要溜，所以大家一定要注意学以致用，注重培养自己的表达能力，要不然即使拥有极强的实践能力，但在面试交流上吃了亏就太惋惜了。
信息收集方面有困难
外国人在日本就职活动中的情报收集也存在不小的难题，首先就是求职途径，无论是线下说明会还是线上求职渠道都需要自己去沟通获取，另外，即使过了搜集职位信息这一关，有很多人因为对日本独特的求职流程、规则等信息知之甚少，因此在书面选拔或者面试时被淘汰的也大有人在。另外，对于应聘企业的信息收集也是一大难点，经常听到有人说因为对于企业方的信息没有做到详细了解，以致于面试时的应聘动机等回答都不知道该围绕哪个方面来搭，也不知道企业方招聘的侧重点在哪里。
在日本成功就职的外国人现状
在日本工作的外国人会根据其所从事的业务性质获得相应的居留资格。每种居留资格都有取得条件，当然，一般情况下想要取得相应居留资格的话，那么其工作内容必须要跟居留资格规定范围内的内容相符。而持有“永住”、“日本人配偶”或者是“永住者配偶”签证的话，那么就没有就业限制，可以从事任何行业。尤其是“永住”身份可以说是在日打工人的理想身份。
根据日本厚生劳动省的《外国人就业情况报告》（截至2022年10月底），截至2022年10月底，在日本工作的外国人约为182万人。外国劳动力数量以及雇佣外国人的企业数量均创下历史新高。按行业划分，制造业、服务业、批发零售等行业的外国人较多，雇佣外国人的企业比例也相对较高。所以如果你正在考虑在日本工作，那么建议多留意一下以外国人相对较多的行业，这样更容易找到合适的工作。
参照：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和4年10月末現在）」
适合日语不好的人的工作有哪些？
无论从事何种工作，业务当中避免不了需要进行交流，只是交流多交流少的问题，因此在日本工作还是需要具备最基本的日常会话水平的日语能力，所以当你对自己的日语能力没有信心，或者了解自己的日语水平不高的话，那么可以尝试寻找对语言要求较低的工作，这样就可以提高被录用的几率，那么日本有哪些职位适合日语不好的外国人呢？
餐饮店烹饪辅助（飲食店の調理補助）
餐饮店的厨房工作主要涉及烹饪和烹饪辅助，因此非常适合对日语不太好的人。近年来，餐饮业是劳动力需求急剧增长的行业之一。几乎所有饮食企业都在扩大招聘以确保足够的人才供应。许多企业积极雇用外国人，这是一个不错的选择。当然餐饮店的工作还有涉及接待客人的前台工作，这个职位需要一定的日语能力，需要懂得一定的敬语和商务礼仪，在应聘的时候可千万要看清要求，当然在后厨的工作过程中也是可以学到日语的，除了业务上的交流，同事之间的闲聊也可以让你的日语有所进步，甚至可以转为前台呢！
酒店保洁（ホテルの清掃スタッフ）
酒店保洁也是一个不太需要日语的工作。主要工作包括客房清洁、床铺整理和垃圾处理，通常是由一个人独立完成的。由于几乎没有与他人交流的机会，所以日语不好的人也可以放心应聘。酒店是一个十分注重礼仪的场所，所以你要是有心去学，还有可能学到很地道的敬语和商务礼仪。
语言学校讲师（語学学校の講師）
在日本的外语学校担任中文教师教日本人中文也是可以的，同样是一份即使不太擅长日语也比较容易被录用的工作。一些语言学校甚至在课堂上禁止使用日语，只允许使用所教授的外语进行交流。跟中国有很多学习外语的培训机构，日本也有不少日本人因各种因素想要学习韩语、汉语、英语等外语，所以即使对自己的日语没什么自信的人也是可以应聘的，说不定还可以在课堂上提高自己的日语呢。
持“特定技能”签证在日本工作
如果你在某一行业具备优秀的实践技能，但是不擅长日语，那么成为“特定技能”人才到日本工作也是一种途径。比如护理、酒店行业、建筑业等需要大量劳动力的行业，日本正在接纳具有高度专业技能的特定技能人才。成为特定技能人才的方法有两种：从技能实习过渡或通过考试直接取得资格。如果你成功完成了技能实习2号计划，那么可以无需考试成为特定技能人才。如果要通过考试获得特定技能人才资格，那么必须通过特定行业的专业技能考试和检验日本语能力的考试。如果你希望将自己的国内经验应用于工作，那么考虑成为特定技能人才也是一个值得考虑的选择。
想要详细了解“特定技能”和“技能实习”的话，可以看一下这里：日本在留资格解析之“特定技能”和“技能实习”。
苦于找工作的人除了提高日语水平，强烈建议试一下这些方法！
使用外国人雇佣服务中心找工作（外国人雇用サービスセンター）
外国人雇佣服务中心是为希望在日本就业的外国人提供的一个就业服务中心，类似于日本的职业介绍所（ハローワーク）。该中心会发布适合外国人的工作岗位，并举办与就业相关的研讨会。由于该服务中心的员工也有外国人，因此外国人可以更容易地用自己的母语进行咨询，可以说是希望在日本就业的外国人的强力支援。如果需要，他们还可以提供应聘文件的润色和面试准备等服务。
使用外国人专用转职代理（外国人向けの転職エージェント）
利用专为外国人就业提供服务的转职代理公司也是一种不错的方法。转职代理公司的费用是由雇主支付，因此求职者可以免费使用其服务。而这些代理公司负责提供就业咨询、职位推荐、求职文件润色、面试练习等多种支持，全面的服务吸引了大量的外国求职者。值得一提的是，代理公司还有可能为求职者提供未在网上公开的内部招聘，另外，还会为求职者提供雇佣方公司的信息让求职者更加了解其职场以便应对，尤其是在面试期间算是一个极大的优势，让求职者可以知己知彼，有的放矢，因此可以大大提高成功率。
日本就业市场对留学生来说是一个巨大的挑战，只有在留学时期做好充分的准备，才能在日本找到一份称心的工作。
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