在日本找工作或者已经就职的人，应该多少听说过“雇佣形态”这个名词。雇佣形态，顾名思义，指的就是企业和雇员之间的雇佣关系。那在日本有几种雇佣关系呢？又都是哪几种呢？找工作的时候，选择哪种比较好呢？这一篇文章会好好说明日本的雇佣形态。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
◆日本都有哪几种雇佣形态
“雇佣形态”有正社员、契约社员、小时工、打工、派遣各种形式。
具体来说就是：
这里解释一下什么叫做正规社员什么叫做非正规社员的概念。正规社员就是我们常说的“正社员”。具有（1）劳动契约不规定雇佣期间（2）就业规定中写明的规定劳动时间为全职（3）为直接雇佣这三个条件，就是“正社员”。其余就是“非正规社员”。
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◆找工作，正社员就是最好的吗？
正社员代表着终生雇佣制，就像得到一个铁饭碗一样让人踏实。但正社员真的就是找工作时的首选吗？来看一下正社员的利弊。
・利
（1）终身雇佣制，不用担心雇佣期限的问题
（2）有奖金或者退职金
（3）有加薪升职等机会，可以出人头地
（4）有充实的员工福利和学习的机会
・弊
（1）全职工作，自由度小
（2）不可避免地会发生加班的现象→加班多并且不发加班费的公司，时薪可能比非正式工还低
（3）可能会有工作地点调动或业务内容变化的现象
（4）难于开展副业，很多公司明文规定不许做副业
（5）长期休假比较难请
其他诸如：不景气的公司可能发不出奖金来；一直处在相同的人际环境中，俗话说有人的地方就有江湖；每天的生活非常规律化，感觉枯燥等等说法也时常有耳闻。
根据自己的性格、生活环境和今后的人生规划，选择最适合自己的工作方式吧。
◆根据雇佣形态的不同，待遇的差别
◆其他注意事项
确认“就业规则”和“劳动契约书”。正社员会在“就业规则”，非正规社员会在“小时工就业规则”或“劳动契约书”中写清劳动条件。一定要记得确认契约期间、业务内容、薪金、有无加班费、年假、契约更新和离职/解雇相关事宜。
尤其是非正规社员的各位，可能自己还没有辞职的意愿，但雇主可能会出于某些原因要结束雇佣关系。这种情况下需要提前30天告知雇员。为了保护自己的正当权益，一定要确认好契约书（合同）。
不知道各位是否多少理解日本不同的雇佣形态了吗？按照自己的实际条件，按照最适合自己的工作方式找工作吧！
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