派遣工作是近年来比较有人气的一种雇佣形态，小编认识的很多在日本生活的朋友都比较倾向于这种形态的工作方式，具体为何会如此受欢迎呢，下面就给我一起了解一下吧。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
雇佣形态
首先，最大的区别就是雇佣形态了，如果你是以正社员，契约社员，小时工的身份进入公司，那都是属于公司直接雇佣，是直接跟公司签约，你是直属于这个公司的。而派遣工作顾名思义，就是你作为派遣社员被指派到这个公司工作，所以派遣社员并不直属于你所就职的公司，而是属于派遣公司。所以关于工作上的指令虽然是现就职公司下达，但是你的工资是由派遣公司所支付的。
热门文章
雇佣期间
对于派遣工作之外的其他雇佣形态，在雇佣期间上并没有特定的时间段，而派遣的话就需要定时更新契约，基本上是进公司之后实习一个月，看一下工作环境工作内容是否适合自己，是否能够长期持续下去，根据自身情况，在第一次更新契约的时候选择延长契约或者终止契约，假如明确意向想要续约的话，那之后会延长三个月到六个月不等，最常见的是三个月更新一次，但根据各个公司的规定不同，延长期间也会不同。还有根据相关规定，作为派遣社员在同一公司最长只能够做三年。假如这期间你的表现异常优秀获得上层肯定，也有可能被现就职公司直接雇佣，否则三年期满的话只能重新选择新的公司。
工资
说到工资，这可能是大家最关心的问题，普遍来讲派遣社员的工资相比普通打工来说是要高的，因为如果是公司直接招聘的话，需要各种像是广告宣传费，人力费和研修费等等一系列相关费用，所以直接雇佣的话，这些费用自然要分摊到工资当中，而通过派遣公司作为中介招聘相关员工的话就可以省略这部分费用，而且根据他们的需求，可以进行一次筛选，这样还可以减少招聘失误的发生，所以有很多企业也倾向支付较高的工资来雇佣派遣社员。
派遣的利与弊
相较于普通小时工，派遣的工资高，各种福利待遇也比较完善，而且在工作过程中被委派的任务仅次于正社员，所以会接触到很多比较有分量的工作，肩上的责任也比较重，对自己的提升有很大帮助。再就是假如在工作中遇到什么问题解决不了还可以像派遣公司的营业担当求助，他们也会耐心帮你解决，这也减少了自己直接交涉的负担。最后一点可能就是大家比较关心的自由问题了，相对于正社员，派遣社员不会有无偿加班，即使加班也会有加班费，而且如果自己有余力，还可以在主业之外来一份副业来充实自己的生活。相对来说更为自由，私人时间会更多一些。但凡事都有两面性，有利就有弊，作为派遣社员，首先是派遣期间有限制，三年为期，被直接雇佣的几率也比较小，基本没有晋升空间，而且在企业遇到各种状况需要裁员的时候，派遣社员的合约期满终止合约的可能性也比其他雇佣形态要大一些。
是不是对派遣有了更胜层次的了解了呢？总之根据自身条件，选择适合自己的工作形态才是最重要的，希望大家都能够如愿找到自己喜欢的工作！
推荐文章：
浅析日本雇用形态相关问题
在日本工作，如何迅速融入职场？日本上班族礼仪指南
在日本，“退休”只是嘴上说说？为什么那么多日本人“退而不休”？
