日本可以说是世界首屈一指的制服大国。从小学到高中、从小商家到大企业、从豪华的展厅到狭小的料理店，无论规模大小，无论行业职种，各种制服百花齐放。日本如此发达以至泛滥的制服文化，可谓在世界上绝无仅有。更有趣的是，即使在无需穿着制服的地方，也有“非硬性”要求人们一律穿上“准”制服套装的倾向。例如毕业生在求职过程中，都会穿上同色同款的西装。清一色的黑色套装，从功能上看几乎无异于制服。为了带孩子去著名幼儿园或小学接受面试，妈妈们为自己购买的套装以及给孩子们穿的小西装，可以说都属于这类“准”制服。必须穿的制服，和非必须穿的“准”制服，共同构成了日本的制服文化，那么这种文化为什么会出现，它们又发挥着怎样的作用呢？让我们一起来了解一下吧。
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日本制服文化的产生背景
二战后，日本作为战败国，是什么让日本可以照常运行？答案是：“不安全感”“无处不在的忧虑”。日本存在着这样一个普遍信念，人们总是处在他人的监督之中。因此一个人的外表和整体面貌极为重要，并且那里的统一性比其他任何地方更能让人从个人耻辱中找到更安全的庇护。在日本社会，不管你扮演何种社会角色，似乎都与制服有着密切的关联。无论是早高峰挤电车的上班族还是工厂里辛勤劳作的工人，他们都有自己的“制服”。
日本早期的制服与其军国主义的历史有着密不可分的关系，当属的社会背景强调集体主义，国民统一性，纪律性，然而制服则成为这种政治背景的外在体现。当今的日本之所以给人以“制服大国”的印象，在于日本人的自律，对秩序规则的重视，制服成为一种文化深入到了人们的生活之中，因为制服象征着对职业的尊重以及对工作的责任感，而制服之所以盛行，也源自于这样的民族性。
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“必穿制服”的优点
要求人们在某特定学校或工作岗位上必须穿着的制服，从其本身的意义而言，可以归结出以下五种功能：
便于识别并助力品牌推广
令人一眼就能看出是哪所学校，哪个团队，或哪家企业的一员，让顾客等外部人员对其工作内容有所印象。制服作为企业和店铺的招牌，有助于提高品牌形象。新加坡航空公司的空乘人员所穿的制服便是非常具有代表性的例子。他们的富于民族服装特色的制服，从1972年开始使用至今，现在俨然成为了新加坡航空的标志，大大提升了其品牌形象。
安全性、舒适性、便利性
这点大家想一想在工厂劳动的工人的制服，就很好理解了。他们的制服不仅便于行动，还能让工人远离危险，确保作业安全。尤其是是像从事建筑，制造行业的工作人员，活动自如，安全舒适的工装就是最好的选择。
人才吸引力
还有很多制服，能够让人产生“我也想穿着那样的衣服上班”、“我想成为他们公司的一员”这种想法，为企业招聘人才发挥了极好的效果。比如迪士尼乐园的员工制服就是极具人才吸引力的制服。再比如帅气的飞行员制服等等，大家是否幻想过穿上飞行制服的的样子呢？
“准”制服或许是放弃思考的表现
接下来看一下“准”制服。明明没有必要，日本人却依然执着于“准”制服的原因有以下几点
避免失败
防“失败”于未然的意识催生出了“求职西装”和报考“面试套装”这类需求。“不希望自己因为穿了不得体的衣服而落败”——这种想法最终让人们选择了万人皆同的衣装打扮。 “准”制服体现了日本人设法避免失败的心理。
掩盖个性
重视集体主义是日本文化的特征之一，这是一种不想引人注目，避免变成出头鸟的心理。这种心理也直接关系到对“准”制服的需求。只要日本社会不承认多样性、不将彰显个性视作理所当然，那么“准”制服恐怕还会继续存在下去。
外在环境的变化
跟以往相比，求职西装的样式更趋统一，没有了变化。这是因为做求职西装生意的店家剧增，随便找一两个理由，漫天兜售“这样去找工作，就会成功或失败”之类的信息而带来的结果。20年前，尚未形成这种环境，那时找工作的学生们都是靠自己的智慧和想法，还有大家的口碑来选择合适的服装。而现在则有了现成的选项，要抗拒这种潮流是很难的。日本企业很会做这类模式化的商品，并在日本全国创造出这样一种环境，即你不用动脑，只需掏钱就可以搞定一切。这便是“准”制服的温床。正规的制服与“准”制服，在这两种制服需求的支撑下，日本的制服大国地位牢固，在短期内恐怕是无人能够撼动的。
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