留学生必看！什么是适应性测试？这种测试竟然也有服装要求？
在日本，适应性测试是就职活动中的重要选拔方法之一。这是一项检测求职者是否能够适应公司工作环境以及工作内容的测试，通过这项测试，可以大大减少求职者入职之后对工作环境产生不适而导致离职等情况的发生，以提高录用质量，很多日本企业才选拔过程中都会加入这样的测试。但是，这种测试在海外实施的国家很少，所以对了解适应性测试的外国留学生很少。本期小编就为大家总结了适应性测试的特点以及在接受测试时该注意的事项，希望可以帮大家“避雷”。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
适应性测试是指？
所谓适应性测试，是企业方面为了判断求职者是否能够胜任工作，或者说是判断求职者是否是企业所需要的人材而进行的测试。而说到适应性测试，有些人可能会以为这是学术能力测试，然而并非仅是如此，通过这项测试，企业方还可以大致判断出求职者的性格特征。所谓的适应性测试大致可分为“能力测试”和“性格测试”两种。下面我们就来看看各自的特点吧。
能力测试
在能力测试中，一般会针对常识问题、计算问题、时事问题等基础的学习能力进行测试，从中可以判断求职者的知识储备、计算能力、逻辑思维能力、空间掌控能力等。能力测试分两种：语言领域和非语言领域。在语言领域是通过文章出题，类似于阅读理解。而非语言领域则是以计算形式的数学相关问题为主。所以语言类的问题对日语要求也是比较高的，因为若是不能正确理解文章的意思就无法做出准确的回答，所以建议对自己的日语水平感到不安的朋友建议抓紧时间提高自己的日语能力，还有多上网搜集相关测试题进行模拟训练。所以想找好工作，语言关是第一重要的。另外，有些对语言要求较高的企业也可能会出与英语相关的问题。
性格测试
性格测试，是用来判断求职者的思想以及性格的测试，与能力无关。因为一般来说性格测试问题数量很多，所以需要求职者在规定时间内仅凭直觉快速作答。这种测试通常也用作测试求职者对压力的承受力。当然回答的时候，不要违背自己的第一感觉，诚实作答，展现出自己真正的性格就好。
通过这一系列的测试，企业方基本可以判断出求职者是否具备入职工作所需的“基本能力”以及符合企业风貌、能够适应工作环境的“性格特征”，另外对于求职者的职业规划以及价值观也能够有所了解。这些都是考核的重点，以此来衡量求职者与企业之间的匹配性。
适应性测试方式一般分为网上和笔试2种，有的可以在自己的电脑或者智能手机上厕所，也有的企业会要求求职者到指定会场进行测试。另外，关于适应性测试的种类，虽然大多企业都倾向于SPI测试，但其实测试种类多种多样，比如说玉手箱、CAB等等。所以要想从容应对，一定要事先在网上查一下自己想要进的企业是否有进行适应性测试，有的话具体是哪一种？搞清楚之后可以根据需要去书店或者网上搜寻测试题目进行模拟训练。
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接受适应性测试时该如何着装？
虽然这只是一个简单的适应性测试，而且也并没有什么要穿正装的规定，即使有写“着装要求”，大多都是“服装自由”。因此，不论是西装、便服还是商务休闲，选择自己喜欢的即可。因此大多数求职者都会穿着便服接受测试。这里需要注意的是，即使是穿便装也不要太随便！
首先就是要保持清洁感，不要给人留下邋遢懒散的印象，比如没有刮胡须、素颜、睡衣、凉鞋、拖鞋之类的打扮就很不可取。另外，也要尽量避免穿过于暴露的，以及那些带有夸张的logo设计、破洞牛仔裤、颜色花哨的衣服，虽不能说是违反规定，但是黑、白、灰等成熟稳重的颜色与“测试”才比较搭吧。 还有就是建议口袋里什么都不要放，毕竟是测试，所以为了防止作弊，可能会检查你的口袋。所以口袋里什么东西都不要放较好。当然选择口袋少的衣服也是一种不错的方法。
需要注意的是，若测试考场是心仪企业内部的话，那么你的穿着很可能被企业人员看在眼里，毕竟录用也是要多方面综合考量的，所以即使悄悄加上服装仪表这一项你又能拿他怎么样呢？所以，为了保险起见，西装或许是最让人放心的吧。即使不是西装，那么只要穿上你觉得符合考试场景的衣服都是OK的！
求职过程中的着装要点
不仅仅是适应性测试，企业说明会、实习、面试等场合都需要注意自己的仪容。虽然不能只凭外表来决定是否录用，但是整洁干练的仪容或许是个加分项哦！最低限度就不能因为着装仪容问题减分！因为这也是企业方的一个着眼点。另外，求职期间，为了能够随时可以参加面试，说明会等场合，建议大家提前准备好适合自己体型的西装、以及学会如何整理好自己的发型等。在求职过程，着装仪容可以说是为面试官留下好印象的第一步！
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