Spécialiste Genre
Partners In Health
工作地点
Port-au-Prince
雇佣形态
全职工
招聘信息详细内容
Description
Termes de Référence
I – Informations sur le poste
Titre : Spécialiste Genre
Superviseur : Directeur divisionnaire de la Stratégie
et du Plaidoyer
Lieu d’affectation : Port-au-Prince, Haïti avec certains
déplacements dans le Plateau Central et du Bas Artibonite
Grade Actuel………………….
Classification Approuvée Par…………….
II- Contexte organisationnel
Zanmi Lasante (ZL) est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont les activités visent à
renforcer les structures sanitaires du Ministère de la Sante Publique (MSPP) afin de garantir l’accès à des
services diagnostiques et thérapeutiques standardisés à sa population cible au niveau du Plateau central et
du bas Artibonite. Pendant plus de trente ans, ZL a œuvré aux côtés du MSPP dans la prestation des soins
basés sur les évidences et dans la formation du personnel de soins à travers la mise en place d’un programme
de résidence hospitalière après le séisme dévastateur du 12 janvier 2010.
ZL est une organisation sœur de Partners in Health (PIH) sise à Boston, Massachussetts. Elle est affiliée à
d’autres organisations et initiatives à Rwanda, Lesotho, Malawi, Pérou, Mexique, Russie, Sierra Leone,
Liberia et la Nation Navajo. ZL et PIH établissent des partenariats avec des hôpitaux et des universités de
renoms notamment aux USA dans le but de garantir l’accès à des services hautement spécialisés et
contribuer à la standardisation des activités de formation.
III- Description Du Poste
Zanmi Lasante cherche à recruter un/une spécialiste genre très motivé(e) et expérimenté (e) pour rejoindre
son équipe. Avec le plein soutien et la collaboration de l'équipe de direction, le/la candidat(e) retenu (e)
devra diriger l'élaboration et superviser la mise en œuvre d'une feuille de route sur l'équité entre les sexes
pour l'institution. La feuille de route décrirait des stratégies et des actions assorties de délais pour faire
progresser les efforts visant à garantir que les femmes et les hommes bénéficient équitablement des activités
cliniques, éducatives et de recherche de ZL, et aiderait en outre Zanmi Lasante à faire progresser son
engagement envers la voie 3 du plan stratégique OnePIH : Centrer les besoins et les droits des femmes, des
enfants et des adolescents. Il / elle fournira également un leadership technique sur l'intégration des
considérations genre à tous les projets, mais avec un accent à court terme sur les projets de violence basée
sur le genre. Il s’agit d’un poste à temps plein avec des déplacements réguliers sur le terrain.
IV- Responsabilités Spécifiques
Leadership Programmatique
En utilisant un processus participatif et inclusif, guider ZL pour articuler une vision et une direction
claire pour l'avancement de l'égalité des sexes, de l'inclusion et du droit à la santé pour tous pour le
personnel, les bénévoles, les partenaires et les patients de ZL, à tous les niveaux.
En utilisant un processus participatif et inclusif, élaborer une feuille de route sur l'équité entre les
sexes pour Zanmi Lasante, afin de définir des actions et des stratégies assorties de délais pour
intégrer le genre dans tous les aspects du travail de ZL, y compris la prestation de programmes
cliniques ; gestion de l'information stratégique ; recherche ; l'éducation et la formation, etc.
Diriger les efforts institutionnels pour concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes
intégrant le genre dans l'ensemble du réseau ZL, en mettant l'accent à court terme sur les projets de
lutte contre la violence sexiste ;
Au besoin, fournir des conseils techniques aux initiatives ZL axées sur la promotion de l'équité entre
les sexes sur le lieu de travail, y compris les initiatives axées sur l'intégration des principes d'équité
entre les sexes dans la rémunération, les politiques de congé, le recrutement, etc.
Collaborer avec les points focaux de la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS) à
travers le réseau ZL pour assurer une intégration efficace des activités PEAS dans les programmes
nouveaux et existants.
Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans toutes les activités de l’Institution.
Encadrement du personnel
Identifier, former, encadrer et superviser un cadre de personnes focales sur le genre (équipe genre)
à travers le réseau ZL pour soutenir la mise en œuvre de la feuille de route sur l'équité entre les
sexes.
Tenir des réunions périodiques avec l'équipe genre pour suivre les progrès. Soutenir le dépannage,
la priorisation, l'escalade et la délégation, selon les besoins.
Superviser les performances continues de l'équipe de genre, y compris les opportunités de croissance
et de développement.
Co-créer et maintenir le plan de travail de l'équipe genre et superviser les plans de travail individuels
pour les subordonnés directs.
Conception et développement de nouveaux programmes
Contribuer à la conception de propositions de programmes de haute qualité sensibles au genre et /
ou transformatrices dans tous les domaines de travail de ZL, y compris la prestation de services
cliniques, la recherche, l'éducation et le plaidoyer, entre autres. Veiller à ce que les bénéficiaires
cibles proposés et les principales parties prenantes soient impliqués de manière significative tout au
long des processus d'élaboration de la proposition.
Veiller à ce que les nouvelles manifestations d'intérêt, les documents conceptuels et les propositions
ainsi que les programmes existant disposent d'une expertise adéquate en matière de genre au sein de
la structure de dotation proposée.
Diriger et mener des analyses et des évaluations de genre en relation avec la programmation de ZL
Renforcement des capacités organisationnelles en matière d'égalité de genre et d'inclusion
Concevoir et superviser la mise en œuvre d'un plan de formation pour former le personnel, les
membres du conseil d'administration et les bénévoles de ZL aux principes d'égalité de genre et
d'inclusion.
Renforcer davantage la capacité organisationnelle en matière d'égalité de genre et d'inclusion par le
développement, la consolidation et la diffusion de lignes directrices, d'outils et de processus,
permettant au personnel d'approfondir la qualité des programmes de santé, d'éducation et de
recherche de ZL en accordant une attention délibérée aux dimensions de genre et d'inclusion.
Participer, contribuer et créer des réseaux internes et externes et des communautés de pratique pour
partager les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de genre et d'inclusion.
Restez à jour sur les questions de genre et de santé, les politiques, la recherche et les meilleures
pratiques pour aider à garantir que des approches et des méthodologies innovantes, durables et
efficaces sont poursuivies dans les programmes de ZL
V- Qualifications Requises
Expérience réussie d’au moins cinq ans dans des programmes liés à l'égalité des genres et à l'inclusion.
Une expérience antérieure dans les programmes de santé et de genre en particulier est considérée
comme un atout ;
Expérience démontrable dans la gestion et la constitution d'une équipe hautement performante ;
Diplôme de licence et/ou de maitrise dans une discipline liée aux études de genre, Santé Globale ou
autre discipline connexe ;
Solide expérience de l'intégration du genre et de l'inclusion dans la conception, la mise en œuvre, le
suivi, l'évaluation et l'analyse de genre des données du projet.
Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'analyses et d'évaluations sexospécifiques, en
particulier pour les programmes de santé.
Aptitude avérée à développer et à animer des ateliers sur l'égalité des sexes, les droits de l'homme et la
santé.
Bonne connaissance du créole et du français, l’anglais peut être un atout
