大阪府的福祉的职位

・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
・児童指導員任用、保育士のいずれかの資格をお持ちの方

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詳細は特記事項欄 【待遇】 をご参照ください

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詳細は仕事内容欄【休日】をご参照ください

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業務拡大につき中途大募集！！

「勝手に教室の中を歩き回って、全く落ち着きがない・・・」 「周りのみんなと、違うのかもしれない・・・」
そんな悩みを抱える子どもやご家族の方は少なくありません。
子どもたちが社会に出てから居心地の悪さを感じないようにしたい。
その想いで幼児向け教室「ハビー」は、発達障害や発達が気になる子どもたちの成長に合わせた教育プログラムを行い、保護者の方と共にお子さまの成長、発達をサポートします。


【待遇】
社会保険完備
育休産休制度
家族・住宅手当（入社1年後かつ条件あり）
資格取得補助（条件あり）
社員持株会あり（試用期間が終了した職員が対象/加入時期の決まり有り）
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の利用（試用期間終了した職員が対象）
賞与 年2回（6月・12月）
交通費 実費負担（上限　月5万）

※「ベネフィット・ステーション」とは・・・
　宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、レジャー施設、自己啓発、育児・介護などの幅広いメニューを会員優待料金にて利用制限なく何度も利用できる福利厚生サービスです


■長期休暇・特別休暇
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社6カ月後に初年度分10日付与）


【給与備考】
【年収】
●指導員
　301万～436万円　（賞与含む）＋手当（資格・家族・住宅）
●児童発達支援管理責任者／教室長
　404万～504万円　（賞与含む）＋手当（資格・家族・住宅）

●スーパーバイザー職
　506万～　（賞与含む）＋手当（資格・家族・住宅）
●エリアマネージャー職
　612万～　（賞与含む）＋手当（資格・家族・住宅）

※エリアマネージャーの上位職として次長、部長代理、部長が設定されており、職位に応じた賃金体系が定められています。他業界からの転職者も数多く昇格しています


【年収モデル】
●指導員 ／主任（1年）
　425万（月31万＋資格手当2万＋ハビー手当1万＋賞与17万）
●児童発達支援管理責任者（1年）
　441万（月32万＋資格手当2万＋ハビー手当1万＋賞与21万）
●管理者兼児童発達支援管理責任者（1年半）
　504万（月33万＋資格手当2万＋家族住宅手当3.5万＋ハビー手当1万＋賞与30万）


【月給】
●指導員
　25万～33万円　（ハビー手当含む・賞与含まず）
●児童発達支援管理責任者／教室長
　33万～37万円　（ハビー手当含む・賞与含まず）

※児童発達支援管理責任者とは・・・
　有資格者で実務経験5年以上もしくは無資格者で実務経験10年以上の要件を満たしている方が対象
※能力、経験、年齢に応じて決定
※固定時間外手当として月20時間分の残業を含む

※諸手当は月給に加え、下記金額を別途支給


【諸手当】
・資格手当　　　1万～2.5万／月　（複数支給あり。例：3.5万／月）
・家族手当　　　5千～　3万／月
・住宅手当　　　2万～　3万／月

※家族・住宅手当は入社1年後の適用で、配偶者かつ子を扶養もしくは配偶者なく子を扶養している方が対象

〇企業情報
【所在地】
兵庫県兵庫県神戸市中央区八幡通３丁目１－１４ サンシポートビル 6F

【代表者】
西野篤志

【設立】
2016年10月

【資本金】
10000000

【従業員数】
6

【事業内容】
介護医療に特化した人材紹介事業

【会社PR】
フィールドの3つの特徴

1.【ミスマッチが起こらない。だから長く続けられる】
フィールドはマッチングに拘りご紹介させて頂きます。
その為にしなければならない事は、まずは求職様のご要望やご希望、不安に考えている事をしっかりとヒアリングすること、その上で施設様と交渉を行い求職者様が納得行くまでマッチする施設をお探しします。

2.【全員が業界経験5年以上のプロスタッフ揃い】
弊社は元々、介護業界に特化した[人材派遣]を主とする会社から独立したスタッフで運営しております。
全員が業界で5年以上の経験があり、自身が[人材派遣]を経験しているので派遣と紹介の違いや雇用形態の違いなどの様々な知識を持っております。色々な雇用形態がある昨今ですが、
あなたにピッタリの職場や働き方のご相談もお受けしておりますので、お気軽にご相談下さい。

3.【施設との交渉は常に求職者目線を徹底します】
弊社のお客様は介護施設様でもあり求職者様でもあります。
求職者様に満足の行くご提案ができなければ、どんなに多くの施設様とのパイプがあってもそれは意義のあるものにはなりません。そしてそれは施設様との信頼関係にもつながりますので求職者様の目線に立って施設様と交渉するという事は、弊社にとってもとても大切なことであり重要な要素だと考えております。もちろん、スキルや経験にあったご提案にはなりますが現在在職中の方にとっても、ご自身のスキルや経験の[価値]を知るにはとても良い機会になるのではと思います。是非、弊社との信頼関係を築かせて下さい。

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