來日本打工度假或留學除了準備一定的日語能力、住所、手機號及銀行帳戶等日常生活必備的事情外，在打工前你是否清楚當地的簽證條款與勞工法例呢？先了解就可避免發生勞資糾紛，更好保障自己的權益。
目錄
可以在日本工作的在留資格
勞動時間、假日，有薪休假
支付工資、加班補貼
解雇方面
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
可以在日本工作的在留資格
很多人常常嚷著「我想到日本工作」，但如果你沒有一個讓你在日本就職的在留資格，我們再多工作介紹也真的愛莫能助。目前，持有文化活動、短期滯在(觀光簽證)、留學、研修、家族滯在等簽證都需要到入國管理局申請「資格外活動許可書」，才可在日本進行符合規定時間及工作範圍內的工作。
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如果你持有打工度假制度簽證，則可在一年間於日本進行從事打工活動，請注意此簽證不支援到酒吧、遊戲中心等風化場所及特殊營業場所工作。
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其次是只能在規定的範圍內工作的在留資格，也就是人們常說的就勞簽證及特定技能簽證，在在留資格期間內，你可以轉職但必須尋找符合規定範圍的職種與企業。職業範圍包括 - 外交、公用、教授、藝術、宗教、報導、投資・經營、法律・會計業務、醫療、研究、教育、技術、人文知識・國際業務、企業內轉勤、興行、技能、技能實習。
最後是永住者、日本人的配偶者等、永住者的配偶者等、定住者在留資格，擁有這些資格使你可不受限制從事任何職業。
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勞動時間、假日，有薪休假
如果你不是持有需要「資格外活動許可書」的在留資格，那麼你在日本打工或工作是沒有時數限制，相反，請注意公司是否黑心企業，要求員工大量加班，不能休假。因為根據日本勞工法例，1天工作不超過8小時、1周不超過40小時。每星期必須至少休息1天，4星期必須休息4天以上。勞方在規定時間以外、以及規定的休息日工作時，資方必須支付相應的補貼。在服務業中很常遇到不合理的排班問題，如超過法定勞動時間，員工有權利向公司拒絕過份的連續排班。
有薪休假的權益很常被忽略，特別在打工情況。事實上，只要你在同一家企業連續工作6個月、出勤率達80%以上，但有權享受有薪休假。如果你每周工作30小時以上，只要你工作滿6個月便可獲得10天有薪休假，而每周工作30小時以下，也可獲得1天至10天的有薪休假，按年資增長。所以，即使你是打工度假或留學生，同樣可獲得有薪休假，至於有薪休假的申請方法便需要各自向公司查詢了。
支付工資、加班補貼
根據日本勞工法例，工資應至少每月一次以貨幣形式向勞動者直接支付扣除法定稅額後的全額。承接上文，如有加班勞動以及深夜加班，公司必須支付比普通工資增加25%的補貼。而休息日勞動更須支付比普通工資增加35%的補貼。如有拖欠工資、工資不足的情況發生，可到日本勞動基准監督署尋找支援。
另外，請注意日本每個地區的最低工資不同，在2020年4月時份，東京都的最低時薪是1013日幣、神奈川縣是1011日幣、埼玉縣是926日幣、千葉縣則是923日幣，雖然這幾個地區鄰近彼此，但工資卻可差距最多90日幣，請查詢你工作地點的最低工資，以免被損失應得利益。
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解雇方面
在解雇勞動者時，雇主原則上必須至少在30天之前通知本人。如未在30天之前通知時，必須向其支付30天以上的平均工資。勞方因工傷或因病療養時的歇業期間，及其後30天之內將其解雇。如果不幸被解雇，勞方有權向雇主要求記載雇用期間、工作種類、工作時的職位、工資以及退職的理由的證明，而雇主必須即時提供，也不可私自記載勞動者沒有要求的事項。只要有加入雇用保險，在失業日開始起算後三個月起，可以到Hello Work申請領取失業補助。
在異國生活及工作不容易，加上語言障礙及文化差異，更容易遇上欺壓或無理的對待。謹記這些基本的權益與規條，小心自己不要犯法，也保障自己的利益。如遇上問題，請向日本勞動基准監督署尋求協助。
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