日本已經進入「老齡化少子化」時代，加上各個方面的原因，導致了勞動力嚴重供給不足。同時，任何企業都渴望得到人才，所以經常會招募大部分外國人去日本工作，技能實習生制度也日趨活躍。另一方面，不少外國人也把日本當做一個跳板，希望能得到一份更有前景的工作，一個更有價值的未來。但在你前往日本工作前，你真的清楚日本企業的文化及待遇嗎？
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
日本企業文化
與外資企業相比，日本企業文化的特色是作風嚴謹有序，同時也溫和穩定。日本企業有分明的等級制度，要按資論輩，「後輩」要從最簡單、最基礎的事情做起，做事認真仔細，有計劃性的去做。而「前輩」則有義務教授和指導，承擔自己的責任。
日本企業是非常看重團隊合作的，講求和諧互助，團結合作。要與同事、上級及時溝通，迅速融入團隊，聽取他人的意見，在與他人的溝通、合作中吸取經驗教訓，充分发揮個人力量。
與別不同的日本企業文化雖然剛開始會為我們帶來約束和不適應，但我們在努力的過程中也會收獲到許多先進技術和工作方式，能夠了解到日本企業為什麽可以做出優秀的服務和產品。
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海外日本企業待遇
相信每個想去日本企業工作的人，首先都希望了解公司的待遇問題。日本企業待遇各方面要比民營公司全面一些，不管是大企業還是小企業，最開始都是從基礎做起，所以工資也不是很高，但如果個人能力比較強的話，那工資就要好一些。同時在日企工作是非常穩定的，中規中矩，平時壓力也不大，工作氛圍比較輕松，只要認真完成自己的工作，就能帶來穩定的增長收入，也不會被解雇。
日本在福利方面是比較正規的，一般有住房補貼、交通補貼、獎金、帶薪休假等各種福利措施，而且很多日本企業也會配合當地文化，不像日本有經常加班的習慣，就算加班也會算加班費。
在日企業待遇
在日本企業，主要是從一下兩個方面考慮工資分配。
第一，生活水平。公司會考慮年齡、家庭人數以及對每個員工生活影響等要素，確保每位員工獲得的工資能保障基本生活，如果是工資水平比較低，會提供家屬津貼、住宅津貼等福利。
第二，對企業的貢獻。根據員工對企業的貢獻來決定其工資，從能力、工作認真程度、業績等衡量。意思就是只要有良好的工作能力和態度，工資是會隨著時間增長的。
日本企業大部分的福利還是不錯的，津貼主要包括工作津貼、交通津貼、生活津貼、全勤、調整津貼等五類，同時也有健康保險、養老保險、雇傭保險、勞動保險、兒童補貼等法定福利費。加上日本的勞工法例有充分保障工人，包括在日外國人，限制勞動時間，提供適當數量的假日及有薪休假等，確保你在日本不會被黑心企業剝削。
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想要進日本企業工作前先考慮清楚自己的個性能否適應，不要太注重眼前利益。仔細衡量這份工作是否適合自己，不違背初衷，遵從自己的想法，花點時間想想自己到底想要什麽，然後再去努力實現。
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