在日本進行就職活動中時，很多時都需要接受以SPI為首的適性檢查。而對於外國人留學生來說，用日語出題的適性檢查難度很高，所以這篇文章會介紹SPI適性檢查，對SPI測試的對策方法和注意事項進行解說。歡迎參考和活用在日本的就職活動中。
目錄
SPI是什麼？與適性檢查的分別是？
對於外國人留學生來說SPI是一個難關
從適性檢查「SPI」的結果可以知道什麼？
SPI的實施方法
適性檢查「SPI」的對策
SPI性格測試的注意點
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
SPI是什麼？與適性檢查的分別是？
很多外國人留學生可能不太知道SPI適性檢查，那就先來為大家介紹。SPI是適性檢查的代表一種。很多企業為了測試求職者的能力，在錄用選考過程中會進行適性檢查。其中最具代表性的適性檢查就是「SPI綜合檢查」，通稱SPI。SPI是「Synthetic Personality Inventory」的簡稱，可以綜合測定受檢者的能力和性格，從而看清其對於公司的適應性。SPI有多種類型，按不同企業而會選擇不同類型。另外，合格水準也因企業而異，所以也沒有「取得◯分後合格」的指標。
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對於外國人留學生來說SPI是一個難關
SPI和其他的適性檢查都是主要面向日本求職生，所以會用日語進行。既有使用困難日語的題目，也有如果不深刻理解日本文化和習慣的話就解不開的問題，因此即使外國人留學生在日常會話中沒有問題，也會容易在適性檢查中陷入困境。很多優秀的外國人留學生因為無法通過SPI而在就職考試中落選真是很可惜，所以SPI的對策可以說是在日本就職活動成功的關鍵之一。
面向留學生的適性檢查
現在，很多企業都對外國留學生採用和日本人一樣的適應性檢查，不過也有企業會採用面向外國人的適性檢查，可以量測對日本的適應度和理解度。面向留學生的適性檢查大多是多國語言對應，換言之不會測到日語能力，所以企業會另外通過日語能力測試(JLPT)的成績和面試的表現來判斷。
從適性檢查「SPI」的結果可以知道什麼？
企業會通過SPI的結果綜合判斷求職者的能力和性格。另外，因為可從結果知道其適應性，所以在决定錄用後也會在分配職位式部門時參考。
能力測試
能力測試是為了測定知識能力，分「語言領域」和「非語言領域」兩種問題。
語言領域
語言領域的出題的主要是測試對於語言意思的理解能力，包括長篇閱讀題。想要順利回答的話需要具備母語水準的日語能力，所以這可能是外國人留學生覺得最難的問題。
非語言領域
非語言領域則是測定計算和推論的能力，計算題本身的難度不是特別高。但是，由於有可能用很難的日語文章出題，所以外國人留學生在理解內容時可能比較花時間以致時間不夠用。
性格測試
性格測試就是測量求職者的人品和對工作的對應力。在解答問題時可以看出求職者的行動模式和思考管道。由於每家企業所要求的人品和性格特徵都不同，所以沒有「這樣回答就會合格」的標準。
SPI的實施方法
SPI有4種實施方法，請注意根據實施方法出題範圍也有不同，而實施時間也根據方法而定，例如使用電腦回答時，一般為性格測試30分鐘、能力測試35分鐘共計65分鐘，而筆試的話是90分鐘~130分鐘。
網上測試
這個方式可以利用家裡或學校的電腦參加測試。網上測試在日本全國任何地方都可以進行。與筆試和考試中心的考試不同，其特點是可以在過程中使用計數機。另外，網上測試中每個問題都有時間限制，一過了時間系統便會強制性地轉移到下一個問題上，所以需要花時間讀文章的外國人留學生會很容易著急。
考試中心
這是在企業指定的會場接受SPI測試。現時，大部份企業都採用在考試中心實施SPI，求職者會在會場中利用電腦接受測試。而性格測試則和網絡測試一樣是在自己家中用電腦進行。根據企業要求，有時也有追加英語能力測試的情况，所以在預約會場時確認一下吧！
書寫測試
筆試就是直接把答案寫在答題卡上，測試地點是在應聘企業的會議室或企業準備的會場。與網絡測試相比，性格測試的出題數較多，所以時間也更長。然而不像網上測試那樣會顯示每一道題的限制時間，所以需要自己好好控制時間分配。
內部CBT
內部CBT就是在企業設置的電腦接受測試，採用這個方法的話通常會在同一天內進行適性檢查及面試，選考過程較快的中途採用較常會用這個方式。
適性檢查「SPI」的對策
對於以SPI為首的適性檢查，事前的對策準備是很重要的，特別是外國人留學生需要先掌握回答的模式及反復練習。在練習時可參考以下具體的對策方法。
外國人留學生要特別在語言系問題下功夫
要正確回答語言系的問題需要豐富的詞彙能力和閱讀能力。為了提高詞彙能力和閱讀理解能力，建議多閱讀報紙、小說、雜誌等各式各樣的日語文章。
正確進行加減乘除
為了在計算題上取得高分數，必須完善進行加減乘除。特別是在不能使用電腦的書寫方式中，加法、減法、乘法、除法的速度和準確度很重要。如果在測試中反復計算便會時間不夠用。所以不要忽視小學生水平的簡單計算題，反復練習吧！
習慣出題內容
應對SPI測試時最重要的是反復練習，熟悉出題內容。市面上有很多SPI對策的問題集，可以充分利用。另外，因為很多企業會採用電腦進行測試，所以如果習慣了在電腦上回答的話會更安心，可以尋找接受適性檢查模擬考試的網站試著練習。
SPI性格測試的注意點
SPI的性格測試沒有正確答案，但也有需要注意的地方。
憑直覺快速回答
性格測試只要憑直覺快速回答便可，即使深入思考也不一定會有好的結果。如果是外國人留學生的話，單是讀問題便可能花很多時間，所以在回答時就不要亂花時間，用直覺來回答吧！
注意答案不要矛盾
為了得到工作，有人可能會想撒謊來讓性格測試取得更好的結果。然而，在回答大約200個問題的過程中說謊的話，回答一定會產生矛盾。另外，也有企業將性格測試中得出的結果用於决定進公司後的組織和職位分配，所以不誠實作答的話，有可能會在入職後對工作內容和人際關係產生不協調。為了將來的自己，誠實地回答才是明智之舉。
對於外國人留學生來說，以SPI為首的適性檢查難度很高。但是，為了在日本企業就職，這也是必須突破的第一個難關。多閱讀不同類型的日語文章，提高日語能力就是提高分數的捷徑。盡可能的採取各種對策，克服適性檢查吧！
