【日本求職】在日外資企業特徴與就活對策總整理

WeXpats

2021/07/26

日本工作

可能有不少在日本進行就活的外國人留學生會考慮到外資企業，不過，雖然有興趣卻不知道怎樣準備。這篇文章會針對在日外資企業解說，包括日本獨特的就業日程、實習制度等等，讓大家的就活成功！

目錄
認識在日外資企業
 注意求職日程
 在日外資系企業的3個求職要點
 外資企業重視實習
 在實習中留下好印象的3個要點

對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？

有遇到適合自己的工作？不清楚在日本找工作的方法找不到歡迎外國人的工作對於日語感到不安

在日本找工作的煩惱，交給WeXpats解決吧。利用WeXpats Jobs找工作

認識在日外資企業

在日本的外資企業就是指由外國法人以及外國人出資成立的企業，以下會介紹外資企業的特徵和留學生的採用資訊。

外資企業的特徵

外資企業的工作內容五花八門，其中佔大多數行業的是製造商、服務業、資訊通信業。變化速度大的資訊通信業需要適應變化的能力。而且，外資企業包括美國企業和歐洲企業，兩者公司風格不同，美國企業的話，如果員工能做出實際成績的話，就能夠期待獲得高薪酬。相反，歐洲企業特徵是重視高工作效率、充實私生活的工作生活平衡。

按職種採用學習到專門知識

在日外資企業基本上是按職務種類來進行招聘，除非自己想改變，否則進公司後很少會有工作種類的變化。而因為可以一直從事同一種類的工作，所以可以掌握到專業技能。不過，對於想嘗試不同工作內容的人，在外資企業工作時會很難遇到公司內的組織調動，也是缺點之一。

根據成果可以得到高收入

在很多外資企業可以根據工作成果而得到相應的報酬。由於公司內員工上下關係不死板，和年齡無關，只要自己努力就能獲得高收入，對於很多年輕人來說也是魅力之一。因此，不明白的事情要自己去問，經常思考和行動，做出成果的努力是必要的。如果以被動的姿態等待前輩員工去講解的話，工作就無法向前推進。

重視結果而有被解雇的風險

因為外資企業中重視工作結果，所以無法拿出成果的人可能會有被解雇的風險。外資企業在錄用人才時會按職務種類進行，員工的職務內容和作用也會詳細設定，容易判斷其工作成果。不過也有企業會對於沒有充分做出成果的員工，準備再教育方案、增薪終身俸制度、再就業支援制度等項目，不一定會馬上解雇的。

外資企業積極錄用留學生？

日本很多外資企業都積極採用外國人留學生，不只會舉行面向留學生的企業說明會，其中也有特別設立留學生名額的企業。而入社後，很多外國人留學生會被安排從事全球化事業，特別是有海外業務的企業，更會積極考慮錄用留學生。

注意求職日程

跟日本企業不同，大部分的外資企業都會儘早進行選考，有興趣的求職生需要注意。在大學3年級的4月會開始實習選考，10月開始正式選考。如果想應聘外資企業的話，請儘早製定求職日程，推進就職活動。推薦從大學二年級就開始準備。

在日外資系企業的3個求職要點

1. 不只英語，日語能力也很重要

即使是外資企業，根據不同行業，也很重視員工的日語能力，例如製藥製造商的營業職位，因為大部分客戶都是日企，所以幾乎沒有使用英語的情況。另外，雖說是外資企業，公司內也有很多日本員工，有時會用到日語來日常交流和工作，所以不僅僅是英語，提高自己的日語能力也很重要。

2. 掌握日本的禮儀

有些外國人留學生不太習慣日本特有的行動和語言使用等禮儀，也有人煩惱如何和日本員工交流。為了給面試官留下好印象，事先掌握好日本的禮儀很重要。在面試中，進入和離開房間時說「失礼します」(失禮了)，和人接觸的時候基本上臉上帶微笑等，多注意這些細小的禮儀，平時更注意笑容吧！而且面試時不要穿上普通的西裝，穿就職活動專用的求職套裝是禮儀。外國人留學生可能很難理解這些習慣，在面試前要先好好學習。

3.應聘文件和筆試的對策很重要

在日本的就職活動中，如果不通過第一關的書面選考就無法繼續下去，為了最大限度地展示自己，應聘文件的內容和寫法是很重要的。特別是在應聘文件上寫的內容，經常會在面試時被問到，所以可寫下具體的例子及小故事，簡單易懂地總結。另外，筆試幾乎都是用日語進行，所以提高日語的讀解能力和應對考試問題的對策也很重要。

外資企業重視實習

在日的外資企業十分重視實習經驗，因為可以從實習中看清求職生的性格和能力，以及和其他學生和員工的交流能力等，了解其在面試中無法判斷的本質。外資企業經常會舉辦以選考為目的的實習，如果求職生在實習中留下好印象的話，有可能會拿到內定。相反，如果給人留下了不好的印象，就有可能無法進入選拔，所以在實習過程中要注意保持自然，注意有分寸的行動。